Recruter un(e) Gestionnaire de Stock à Bangui
5 profil(s) de Gestionnaire de Stock disponible(s) à Bangui, RCA.
Mes qualifications, aptitudes et compétences, couplées avec mon enthousiasme et mes capacités d’apprenante avisée, correspondent au profil du poste pour lequel je fais acte de candidature.
• Elaborer le plan quinquennal et le budget RH en lien avec la stratégie globale RH ; Faire le suivi des dossiers administratifs de l’employeur et des employés auprès des organismes ; • Analyser les données afin d’améliorer les systèmes, politiques et processus RH ; • Suivi des indicateurs de recrutement Elaborer et assurer le suivi des contrats • Validation et supervision de la paie…
gestion d'une équipe de 15 personnes
• Evaluer les performances des employés et faire des recommandations selon les résultats ; • Veiller à l’intégration et l’orientation des nouveaux employés ; • Veiller à la production des rapports périodiques sur les activités RH • Suivre les dossiers maladie et prévoyance • Prévoir la surface de stockage adapté au besoin du programme
• Suivre les documents administratifs des entreprises auprès des organismes ; • Veiller au contrôle de la comptabilité des entreprises ; • Elaborer et assurer le suivi des contrats ; • Organiser et tenir à jour les dossiers des employés ; • Mettre à jour les bases de données internes ;
• Etablir les bulletins de paie mensuels ; • Gestion comptable et financière des frais courants • Gestion des relations contractuelles et financières avec les entreprises de services • Suivre les dossiers maladie et prévoyance ;
• Suivre les dossiers maladie et prévoyance ; • Assurer le respect de la discipline au sein de l'organisation • Faire le suivi des congés et assurer la mise à jour du tableau de suivi au besoin ; Gérer les courriers ;
Séminaire de formation et de renforcement des capacités des Acteurs Humanitaires et des Droits Humains et consolidation de la paix au Cameroun
Mes qualifications, aptitudes et compétences, couplées avec mon enthousiasme et mes capacités d’apprenante avisée, correspondent au profil du poste pour lequel je fais acte de candidature.
• Elaborer le plan quinquennal et le budget RH en lien avec la stratégie globale RH ; Faire le suivi des dossiers administratifs de l’employeur et des employés auprès des organismes ; • Analyser les données afin d’améliorer les systèmes, politiques et processus RH ; • Suivi des indicateurs de recrutement Elaborer et assurer le suivi des contrats • Validation et supervision de la paie…
gestion d'une équipe de 15 personnes
• Evaluer les performances des employés et faire des recommandations selon les résultats ; • Veiller à l’intégration et l’orientation des nouveaux employés ; • Veiller à la production des rapports périodiques sur les activités RH • Suivre les dossiers maladie et prévoyance • Prévoir la surface de stockage adapté au besoin du programme
• Suivre les documents administratifs des entreprises auprès des organismes ; • Veiller au contrôle de la comptabilité des entreprises ; • Elaborer et assurer le suivi des contrats ; • Organiser et tenir à jour les dossiers des employés ; • Mettre à jour les bases de données internes ;
• Etablir les bulletins de paie mensuels ; • Gestion comptable et financière des frais courants • Gestion des relations contractuelles et financières avec les entreprises de services • Suivre les dossiers maladie et prévoyance ;
• Suivre les dossiers maladie et prévoyance ; • Assurer le respect de la discipline au sein de l'organisation • Faire le suivi des congés et assurer la mise à jour du tableau de suivi au besoin ; Gérer les courriers ;
Séminaire de formation et de renforcement des capacités des Acteurs Humanitaires et des Droits Humains et consolidation de la paix au Cameroun
Mes qualifications, aptitudes et compétences, couplées avec mon enthousiasme et mes capacités d’apprenante avisée, correspondent au profil du poste pour lequel je fais acte de candidature.
Publications : Séminaire de formation et de renforcement des capacités des Acteurs Humanitaires et des Droits Humains et consolidation de la paix au Cameroun
• Elaborer le plan quinquennal et le budget RH en lien avec la stratégie globale RH ; Faire le suivi des dossiers administratifs de l’employeur et des employés auprès des organismes ; • Analyser les données afin d’améliorer les systèmes, politiques et processus RH ; • Suivi des indicateurs de recrutement Elaborer et assurer le suivi des contrats • Validation et supervision de la paie…
gestion d'une équipe de 15 personnes
• Evaluer les performances des employés et faire des recommandations selon les résultats ; • Veiller à l’intégration et l’orientation des nouveaux employés ; • Veiller à la production des rapports périodiques sur les activités RH • Suivre les dossiers maladie et prévoyance • Prévoir la surface de stockage adapté au besoin du programme
• Suivre les documents administratifs des entreprises auprès des organismes ; • Veiller au contrôle de la comptabilité des entreprises ; • Elaborer et assurer le suivi des contrats ; • Organiser et tenir à jour les dossiers des employés ; • Mettre à jour les bases de données internes ;
• Etablir les bulletins de paie mensuels ; • Gestion comptable et financière des frais courants • Gestion des relations contractuelles et financières avec les entreprises de services • Suivre les dossiers maladie et prévoyance ;
• Suivre les dossiers maladie et prévoyance ; • Assurer le respect de la discipline au sein de l'organisation • Faire le suivi des congés et assurer la mise à jour du tableau de suivi au besoin ; Gérer les courriers ;
PROFIL PROFESSIONNEL Professionnel en Management International, titulaire d’une Licence et ayant achevé un Master 2 en Management International, avec une expérience en achats, approvisionnement, gestion des stocks, logistique et administration. Mon parcours m’a permis de développer des compétences en suivi des opérations, analyse, gestion budgétaire et coordination. Rigoureux, polyvalent et orienté résultats, je souhaite mettre mes compétences au service d’une organisation structurée et contribuer efficacement à la réalisation de ses objectifs.
Koyanzinga Amos Elder
CHARGÉ DE GESTION, ACHATS & SUIVI DES OPÉRATIONS
Encadré et motivé les membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs fixés dans les délais.
Organisé la répartition des tâches et suivi les indicateurs de performance individuels et collectifs.
Formé et accompagné les collaborateurs dans le développement de leurs compétences.
PROFIL PROFESSIONNEL Professionnel en Management International, titulaire d’une Licence et ayant achevé un Master 2 en Management International, avec une expérience en achats, approvisionnement, gestion des stocks, logistique et administration. Mon parcours m’a permis de développer des compétences en suivi des opérations, analyse, gestion budgétaire et coordination. Rigoureux, polyvalent et orienté résultats, je souhaite mettre mes compétences au service d’une organisation structurée et contribuer efficacement à la réalisation de ses objectifs.
Koyanzinga Amos Elder
CHARGÉ DE GESTION, ACHATS & SUIVI DES OPÉRATIONS
Encadré et motivé les membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs fixés dans les délais.
Organisé la répartition des tâches et suivi les indicateurs de performance individuels et collectifs.
Formé et accompagné les collaborateurs dans le développement de leurs compétences.
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