Etienne Olembo

Négocier avec des investisseurs ciblés en tant qu'interface provinciale pour le Sankuru, obtenant leur engagement à financer des projets clés.

Évaluer le potentiel de production de café au Sankuru et à la Tshuapa en menant une étude de faisabilité, puis créé une base de données identifiant et localisant les planteurs pour formuler des recommandations stratégiques de relance de la filière.

- **Structurer** 350 associations paysannes en exploitants d’hévéa, en catalysant leur organisation et leur adhésion au cadre contractuel. - **Mis en œuvre** l’agriculture contractuelle en négociant et formalisant les accords d’exploitation entre l’opérateur privé et la faitière paysanne. - **Formé** 200 exploitants à la saignée durable, améliorant leur productivité et la pérennité des plantations. - **Conçu et vulgarisé** un plan de replanting agroécologique pour 500 ha, intégrant le Paiement de Services Environnementaux (PSE).

• Veiller à l’intégration de déférents bureaux de la pastorale sociale du Diocèse sous la supervision du père Évêque, • Participer à la conception des orientations stratégiques du Diocèse, en matière de santé, de développement, de gestion des ressources naturelles, de l’édification de la paix, brièvement lutte contre la pauvreté. • Ordonner le recrutement du personnel selon les besoins de services. • Identifier les partenaires techniques et Financiers de la Caritas et les fidéliser par un plaidoyer loyal par rapport aux défis du milieu • Représenter la Caritas dans les plateformes de lobbying aussi bien au niveau de la Province ecclésiastique de Kananga qu’au niveau de la Caritas Congo, ASBL ; • Participer à l’élaboration du plan stratégique de développement au niveau de la province du Sankuru ; • Explorer les possibilités d’autofinancement de la Caritas diocésaine et des paroisses ; • Mettre en place et consolider le système de contrôle interne de la Caritas • Participer aux rencontres du Comité Provincial Inter-Agences, etc.

a. Finances et Administration : • Suivi de la conformité aux exigences des bailleurs, suivi et capacitation des partenaires, • Assurance d’une bonne gestion administrative et financière au niveau du sous-bureau ; • Collaboration étroite avec les staffs commis à la logistique et aux Programmes pour assurer que les pratiques sont conformes de CRS et aux exigences des bailleurs et rencontrent les standards en la matière, appui technique aux partenaires, veiller à l’intégrité dans la manipulation du cash en effectuer des contrôles réguliers et inopinés, approbation des dépenses selon la limite reconnue par la charte d’autorité, participation à la revue budgétaire des programmes, etc. b. Gestion du patrimoine/ Logistique : • Suivi des inventaires en s’assurant pour chaque item que la fiche d’inventaire reprenant le numéro d’identification, la location, l’état et la disposition ; • Conduire les inventaires trimestriels ; • Maintenance et réparation des équipements, • Gestion de la flotte, assurer la sécurité dans l’utilisation des engins, suivre la mise à jour de la base Vehicle Maintenance Systems (VMS), etc. c. Sécurité : • Surveiller la sécurité dans le sous-bureau et assurer une notification rapide des incidents de sécurité ; • Superviser l'application de la procédure de sécurité et de tenir à jour le portrait de la sécurité du sous- bureau. d. Gestion de flotte : • Assurer que les inspections quotidiennes /hebdomadaires / mensuels des véhicules sont réalisées et documentées ; • Assurer que les carnets de bord de véhicules sont bien tenus pour tous les véhicules et que les mouvements sont enregistrés dans les systèmes d'entretien des véhicules (VMS) sur une base hebdomadaire ; • Assurer un bon archivage de tous les contrats de location ; etc. e. Gestion des Ressources humaines : • Recrutement, bien-être du staff, • Planification de conges, redevances CNSS, IPR, INPP ; team building ; lutte contre la fraude, suivi des contrats, etc. f. Chaine…

• Gestion du cycle du projet ; • Planification budgétaires et programmatique des activités du projet ; • Revue budgétaire ; • Assurance-qualité des actions du projet et partenariat ; • Suivi des contrats de services se rapportant au projet • Suivi et monitorage des activités du projet ; • Collaboration avec l’entreprise de construction ; • Collaboration avec les services régaliens du secteur WASH ; • Revue et approbation des dépenses conformément au seuil consigné dans la charte d’autorité ; • Préparation de la réception technique des ouvrages du projet ; • Préparation du close out du projet ;

• Alignement de la population et des autorités à la philosophie du projet ; • Recrutement des staffs auxiliaires du projet Sélection des ONG de mise en œuvre Tremplin entre la Direction FAO et la Base d’exécution du Projet ; • Réception des intrants Gestion du charroi ; • Sensibilisation des bénéficiaires, etc. • Guide de la mission d’études de faisabilité d’implantation du projet de sécurité alimentaire FAO/Union Européenne à Lomela ; • Préparation de protocole, etc.

• Gestion des ressources humaines, matérielles et financières du secteur santé de la province du Sankuru ; • Planification et coordination des réunions et participation aux réunions organisées par les partenaires techniques et financiers ; • Monitorage et supervision du système d'informations sanitaires au niveau opérationnel ; • Supervision et accompagnement des formations sanitaires du niveau opérationnel et de leurs coordinations ; • Participer aux ateliers de planification opérationnel ; • Gérer les confits et veiller à l'application du barème disciplinaire dans les secteurs de santé ; • Mise à jour et harmonisation des listes déclaratives du personnel ; • Veiller au respect du cadre organique dans les entités du secteurs santé, etc.