Prénom Nom

• Elaborer le plan quinquennal et le budget RH en lien avec la stratégie globale RH ; Faire le suivi des dossiers administratifs de l’employeur et des employés auprès des organismes ; • Analyser les données afin d’améliorer les systèmes, politiques et processus RH ; • Suivi des indicateurs de recrutement Elaborer et assurer le suivi des contrats • Validation et supervision de la paie…

gestion d'une équipe de 15 personnes

• Evaluer les performances des employés et faire des recommandations selon les résultats ; • Veiller à l’intégration et l’orientation des nouveaux employés ; • Veiller à la production des rapports périodiques sur les activités RH • Suivre les dossiers maladie et prévoyance • Prévoir la surface de stockage adapté au besoin du programme

• Suivre les documents administratifs des entreprises auprès des organismes ; • Veiller au contrôle de la comptabilité des entreprises ; • Elaborer et assurer le suivi des contrats ; • Organiser et tenir à jour les dossiers des employés ; • Mettre à jour les bases de données internes ;

• Etablir les bulletins de paie mensuels ; • Gestion comptable et financière des frais courants • Gestion des relations contractuelles et financières avec les entreprises de services • Suivre les dossiers maladie et prévoyance ;

• Suivre les dossiers maladie et prévoyance ; • Assurer le respect de la discipline au sein de l'organisation • Faire le suivi des congés et assurer la mise à jour du tableau de suivi au besoin ; Gérer les courriers ;