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Spécialiste RH · Congo-Brazzaville

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CONTACT
Boko Songho, Congo-Brazzaville
FORMATION
Master 2
ESGAE — RH
2012–2013 · Bien
DEA
Université Marien Ngouabi — Histoire Contemporaine
2007–2008 · Bien
Maîtrise
Université Marien Ngouabi — Histoire
2000–2002 · Très Bien
Licence
Université Marien Ngouabi — Histoire
1994–1998 · Très Bien
Bac A4
Lycée Emery Patrice Lumumba — Litérature
1988–1993 · Passable.
LANGUES
Français (Langue maternelle )Courant
Anglais (Niveau IntermédiaireCourant
RÉFÉRENCES
MITONINI MALANDA Christ Jorden
Informaticien — Union Africaine
+242066132370
christmitonini@gmail.com
NTSIKA MURIELLE Colombe
Juriste — Congo Handling
+242065198890
elyonahm@gmail.com
SPÉCIALISTE RH

je vous contacte concernant votre. Votre annonce m'a convaincu de vous adresser directement ma candidature, sans attendre. Je suis dynamique, discipliné(e) et j'ai vraiment envie de travailler. Je m'adapte rapidement aux exigences d'un poste et je mets un point d'honneur à être ponctuel et fiable au quotidien. Je considère chaque nouvelle opportunité comme une chance d'apprendre et de progresser. Je suis attentif aux consignes et je m'efforce toujours de bien faire le travail qui m'est confié. Je suis disponible immédiatement et prêt à commencer dès que possible, selon vos disponibilités et les besoins de votre équipe. Je reste à votre entière disposition pour un entretien, par téléphone ou en présentiel, à votre convenance. N'hésitez pas à me recontacter, je vous remercie par avance pour l'attention portée à ma candidature. Je suis convaincu que mon sérieux et ma motivation seront des atouts réels pour votre équipe, et je m'engage à apprendre rapidement tout ce qui est nécessaire pour bien remplir ce poste.

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
09/2012 – 07/2024
Coordonnateur
CSEPAM
•

Gére une équipe de plus 10 collaborateurs

09/2026 – Présent
Consultant
Nkinda
•

Pilote une équipe de 8 collaborateurs en définissant les objectifs individuels et collectifs.

•

Coordonne les activités quotidiennes pour garantir le respect des délais et la qualité des livrables.

•

Encadre et motive les collaborateurs via des points réguliers et des plans de développement.

•

Réalise les entretiens d'évaluation et gère les montées en compétences de l'équipe.

COMPÉTENCES
Compétences Techniques RH
Compétences administratives et réglementaires
Compétence Managériales et en formation
Compétences Stratégiques et pilotage
- Compétences Stratégiques et pilotage, Compétences Linguistiques et Culturelles; - Compétences Comportementales.
Compétence en Gestion de Projet et en stratégie de Genre.
Compétence en Protection de l'Enfance
CENTRES D'INTÉRÊT
• Lecture• Voyage• Bénévolat• Sport