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CDIil y a 3 mois

Chef des ventes

FNE Cameroun (Intermédiaire)
Cameroun
Salaire mensuel 120 000

Description du poste

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** À propos du poste**

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Poste de leadership stratégique : FNE Cameroun (Intermédiaire) recrute un(e) Chef des ventes pour piloter ses opérations à Cameroun.

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** Missions**

principales

  • Pilotage StratĂ©gique : DĂ©finir les objectifs et la feuille de route de l'entitĂ© sous votre responsabilitĂ©.
  • Management d'Équipe : Diriger, motiver et dĂ©velopper les compĂ©tences de vos Ă©quipes.
  • Performance OpĂ©rationnelle : Suivre les KPI et mettre en place des plans d'amĂ©lioration continue.
  • Relations Institutionnelles : ReprĂ©senter l'organisation auprĂšs des parties prenantes clĂ©s.
  • Reporting : Rendre compte Ă  la direction gĂ©nĂ©rale et aux actionnaires/bailleurs.

Informations complémentaires

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Informations complémentaires

1 Chef des ventes Branche d'activité Autres commerces

/ TĂąches Drafting and impliment of marketing strategies Cordination of sales Advertisement and promotion of sales Salaire mensuel

120 000   (F CFA)

Type de contrat

CDI

Lieu du travail Limbe/buea Date d'expiration

27/02/2026

Catégorie socio-professionnelle Cadre

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** Profil recherché**

recherché**

du candidat recherché

  • 40   ans Formation initiale Higher National Diploma ExpĂ©rience professionnelle SouhaitĂ©e DurĂ©e de l'expĂ©rience professionnelle 12 mois

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** Contact**

du Gestionnaire de l'Offre** Younwi Bridget Ngengeh epse Ndille,

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recherché

  • Formation supĂ©rieure Bac+5 en Management, Administration, IngĂ©nierie ou domaine connexe.
  • ExpĂ©rience significative de 5 Ă  10 ans en gestion d'Ă©quipes et de projets.
  • Excellentes compĂ©tences en leadership, communication et prise de dĂ©cision.
  • CapacitĂ© Ă  travailler dans des environnements complexes et multiculturels.

Ce que nous offrons

RÎle de haute responsabilité, impact direct sur la stratégie, rémunération attractive.

### Candidature****

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Conseil Expert Candidature

Certification clĂ© — La certification CFA est un critĂšre de sĂ©lection direct. Si vous la dĂ©tenez, placez-la en haut de votre CV. Sans elle, compensez avec des rĂ©alisations chiffrĂ©es qui prouvent le mĂȘme niveau de compĂ©tence.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit rĂ©pondre Ă  une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste prĂ©cis Ă  CE moment ? Évitez les lettres gĂ©nĂ©riques — une phrase sur ce que vous apportez spĂ©cifiquement vaut mieux que trois paragraphes gĂ©nĂ©raux.

Prospection et rĂ©sultats — Votre nombre de nouveaux clients acquis et votre taux de conversion sont vos arguments les plus solides. Si vous opĂ©rez dans un secteur spĂ©cifique (FMCG, tĂ©lĂ©coms, pharma), montrez votre connaissance fine des distributeurs et acteurs locaux.

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