Consultant international-analyse dans la programme coopération 2027-2030

Consultant international – Analyse de la préparation du Programme de coopération 2027-2030

L'UNICEF recrute un consultant international pour une mission de 2,5 mois, à distance, basée à Ouagadougou, au Burkina Faso, au sein de la Section Genre, changement social et comportemental, engagement des jeunes. La consultation porte sur l'analyse de la préparation du bureau pays à mettre en œuvre les engagements en matière d'égalité de genre du Programme de coopération 2027-2030.

Contexte

L'UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l'adolescence. L'organisation est engagée, passionnée et fière de son action, aussi longtemps que sa présence est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas simplement un métier, c'est une vocation. L'UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : le personnel bénéficie d'opportunités variées de développement professionnel et personnel, lui permettant de renforcer son sentiment d'utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde, avec en prime un ensemble attractif de rémunérations et d'avantages.

Objet de la mission

Réaliser une revue rapide, prospective et opérationnelle de la préparation du bureau pays à mettre en œuvre les engagements en matière d'égalité de genre du Programme de coopération 2027-2030, afin d'identifier les ajustements prioritaires nécessaires.

Périmètre de la revue

La revue portera sur le CPD 2027-2030, ses deux piliers et les documents associés, notamment le CPMP, le PBR, les plans de travail, le cadre de résultats, les mécanismes RAM et la structure organisationnelle proposée dans le cadre du PBR. Elle examinera également les résultats genre attendus et les hypothèses de changement qui les sous-tendent, les interventions sectorielles et intersectorielles contribuant aux résultats genre ainsi que les interventions phares pouvant accélérer leur atteinte, et les partenariats stratégiques et opérationnels nécessaires à la mise en œuvre. Seront aussi analysés les mécanismes internes de planification, coordination, suivi, redevabilité et assurance qualité genre, la qualité des indicateurs, la disponibilité des données désagrégées et la pertinence des sources de vérification, ainsi que l'adéquation fonctionnelle de la structure organisationnelle proposée, des rôles, des capacités et des mécanismes de collaboration intersectorielle. Enfin, la revue couvrira les approches programmatiques prioritaires, notamment ADAP, SBC, les normes sociales, l'approche intentionnelle pour les filles et avec les filles, le genre en contexte humanitaire et les partenariats stratégiques.

Profil recherché

Le candidat doit être titulaire d'un Masters en études de genre, sciences sociales, développement international, politiques publiques, suivi-évaluation, droits humains ou domaine connexe. Une formation complémentaire en programmation transformatrice du genre, normes sociales, théorie du changement ou suivi-évaluation constitue un atout.

Une expérience d'au moins huit années est requise dans l'analyse, la conception, la mise en œuvre ou l'évaluation de programmes intégrant l'égalité des sexes. Le candidat doit également justifier d'une expérience avérée en revues programmatiques, diagnostics institutionnels, théorie du changement, programmes multisectoriels concernant les enfants, adolescentes et jeunes, cadres de résultats et indicateurs de genre.

Compétences et connaissances

Le poste exige une excellente maîtrise écrite et orale du français ; une bonne maîtrise de l'anglais est souhaitée. Les connaissances et compétences attendues portent sur la programmation sensible et transformatrice du genre, l'approche intentionnelle pour les filles et avec les filles, la transformation des normes sociales, la théorie du changement, le suivi-évaluation, les indicateurs de changement, les données désagrégées, l'analyse fonctionnelle, ainsi que l'analyse, la synthèse, la rédaction et la facilitation. Sont considérées comme des atouts la connaissance de l'Afrique de l'Ouest, des contextes fragiles ou humanitaires, et une expérience avec le système des Nations Unies ou l'UNICEF.

Proposition technique

Une proposition technique est requise, comprenant la méthodologie, le plan de travail, le calendrier et des exemples de missions similaires.

Valeurs de l'organisation

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sont à la base de tout ce que l'organisation fait et de la manière dont elle le fait.

Diversité et inclusion

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et son personnel doit refléter la diversité de ces enfants. L'UNICEF s'est engagé à inclure tout le monde, indépendamment de la race ou de l'ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l'origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle. L'organisation propose un large éventail de mesures visant à inclure une main-d'œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, les heures pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes vivant avec un handicap (UNCRPD), les personnes vivant avec un handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d'inclusion des personnes vivant avec un handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés vivant avec un handicap d'ici 2030. L'UNICEF prévoit des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés vivant avec un handicap. L'organisation a également mis en place un service d'assistance à l'accessibilité afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat vivant avec un handicap et que vous avez besoin d'un soutien en matière d'accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d'accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l'UNICEF.

Normes de conduite et vérifications

L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'organisation applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.

[Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle]