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À propos de l'Organisation internationale pour les migrations (OIM)
Créée en 1951, l'OIM est une organisation rattachée aux Nations Unies et l'agence de référence de l'ONU dans le domaine de la migration. Travaillant en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, elle promeut une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. L'OIM sauve des vies et protège les personnes en déplacement, favorise des solutions aux déplacements forcés et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L'OIM s'engage à offrir un cadre de travail respectueux, inclusif et bienveillant, où chaque collaborateur peut s'épanouir professionnellement et se sentir valorisé. À travers cet environnement, l'Organisation entend mieux exploiter le potentiel de la migration et renforcer son soutien aux personnes en déplacement. Les candidatures de profils divers sont encouragées, et des aménagements raisonnables sont prévus tout au long du processus de recrutement en cas de besoin.
Les candidatures internes et externes sont acceptées. Pour l'ensemble des postes vacants de l'OIM, les candidats qualifiés et éligibles de premier niveau sont examinés avant ceux de second niveau. Pour cette vacance, les candidats internes et équivalents internes ainsi que les candidatures féminines externes sont considérés comme relevant du premier niveau.
Contexte organisationnel et périmètre du poste
Sous la supervision générale du Chef de mission (CoM), en étroite collaboration avec le sous-bureau de Kankan, le bureau de l'OIM en Suisse (Berne) et les unités concernées du bureau régional de Dakar, le National Project Officer (NOA) sera responsable de la gestion du projet « Piloting the local implementation of Guinea's Migration Policy (PMG) in territories with differentiated migration profiles (Faranah, Dabola and Kouroussa) », financé par le Secrétariat d'État suisse aux migrations (SEM).
Responsabilités
Le titulaire du poste apporte son concours à la coordination et au suivi des aspects opérationnels, administratifs et financiers du projet, conformément aux politiques et pratiques de l'OIM ainsi qu'aux exigences du bailleur. Il tient son supérieur informé de l'état d'avancement de la mise en œuvre du projet, identifie les écarts et propose des actions visant à améliorer l'exécution.
Il participe à l'élaboration et à l'ajustement des plans de travail, des budgets de projet, des outils de suivi et d'évaluation (M&E) et des procédures opérationnelles standard. Il coordonne la collecte, la vérification et l'analyse des données et des informations de contexte, et met à jour les systèmes de gestion de l'information ainsi que les plateformes de médias sociaux sur les activités du projet, y compris la sensibilisation et la visibilité, les synthèses, les communiqués de presse et tout autre support pertinent.
Il coordonne la préparation et la diffusion en temps utile des rapports de projet, dans le respect des procédures de l'OIM et des exigences du bailleur. Il assure la liaison et la coordination avec les bailleurs, les partenaires, les agences des Nations Unies, les autorités locales, les parties prenantes et les homologues gouvernementaux.
Il contribue à la planification, à l'élaboration, à l'organisation et à la mise en œuvre d'activités de renforcement des capacités destinées au personnel de l'OIM, aux partenaires gouvernementaux et de la société civile, aux partenaires de mise en œuvre (IP) et aux communautés. Il participe aux conférences, ateliers, groupes de travail, réunions de coordination interagences et autres forums pertinents.
Il prend part à la préparation de propositions de projet et à la production d'une gamme variée de supports de communication, de notes conceptuelles et d'autres documents de planification. Il supervise le personnel du projet et lui dispense formation et accompagnement technique. Il effectue des missions de terrain liées à la mise en œuvre du projet, aux visites de suivi, aux évaluations et à la liaison avec les homologues, et s'acquitte de toute autre tâche pertinente qui pourrait lui être confiée.
Qualifications et
s
Formation : master en sciences politiques ou sociales, relations internationales, études du développement, études migratoires, droits humains, droit ou domaine connexe, délivré par un établissement académique accrédité ; ou licence dans les mêmes domaines avec deux ans d'expérience professionnelle pertinente. Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l'enseignement supérieur de l'UNESCO.
Expérience : expérience de la liaison avec les autorités gouvernementales, les institutions nationales et internationales, les agences des Nations Unies et les organisations non gouvernementales ; expérience du travail avec les migrants, les réfugiés, les personnes déplacées internes, les victimes de traite et d'autres groupes vulnérables ; une expérience préalable au sein d'organisations humanitaires internationales, d'institutions non gouvernementales ou gouvernementales dans un contexte multiculturel constitue un atout.
Compétences
Gouvernance migratoire et cadres politiques : connaissance de la gouvernance des migrations et de la manière dont les politiques nationales s'appliquent au niveau local, y compris le cadre de gouvernance des migrations de l'OIM (MiGOF), la méthodologie des indicateurs de gouvernance des migrations (MGI) aux niveaux local et national, et le Pacte mondial pour les migrations. La familiarité avec la Politique nationale de migration de la Guinée (PMG) et ses institutions (DGGE, CCNM, OGM, BAOS) est un atout.
Travail avec les institutions gouvernementales : capacité avérée à collaborer avec les ministères nationaux et les autorités décentralisées (gouvernorats, préfectures, services techniques déconcentrés) à travers leurs processus administratifs existants, en facilitant des processus pilotés par le gouvernement tels que les auto-évaluations, la planification locale et les réunions de coordination, plutôt qu'en mettant en place des structures de projet parallèles.
Collecte, suivi et analyse de données : compétences dans la conception d'outils simples de collecte et de reporting, la garantie de la qualité des données et la production d'analyses comparatives et fondées sur des preuves, y compris les cadres d'indicateurs, le suivi axé sur les résultats, les données désagrégées par sexe et par âge, ainsi que la manipulation sécurisée de données anonymisées sur les migrants et les personnes retournées.
Gestion de projet et reporting : expérience de la gestion de projets financés par des bailleurs de bout en bout, incluant la planification du travail, le suivi budgétaire, l'achat de prestations de conseil, la supervision du personnel de terrain, l'organisation de visites d'étude et la rédaction de rapports de qualité destinés aux bailleurs. Un excellent niveau de français écrit et parlé est exigé, avec une connaissance pratique de l'anglais.
Langues
Tous les membres du personnel de l'OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l'une des langues officielles de l'Organisation (anglais, français, espagnol). Pour ce poste, tous les candidats doivent maîtriser le français et l'anglais (à l'oral comme à l'écrit), et la maîtrise de la langue nationale constitue un atout. Le niveau de langue requis sera évalué spécifiquement lors du processus de sélection, qui pourra comprendre des épreuves écrites et/ou orales.
Le cadre de compétences de l'OIM est accessible via le lien indiqué. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs : tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter et incarner les cinq valeurs suivantes. Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles, encourage la diversité et l'inclusion. Intégrité et transparence : maintient des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes, règles et normes de conduite de l'Organisation. Professionnalisme : démontre la capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée, et fait preuve d'un jugement rigoureux face aux défis quotidiens. Courage : démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes. Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, veille à ce qu'ils se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences fondamentales (indicateurs comportementaux, niveau 2). Travail d'équipe : développe et promeut une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d'atteindre des objectifs communs et d'optimiser les résultats. Atteinte des résultats : produit et fournit des résultats de qualité, dans une démarche orientée service et en temps utile ; agit avec détermination et s'engage à atteindre les résultats convenus. Gestion et partage des connaissances : cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover. Responsabilité : assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l'Organisation et de ses propres actions ainsi que du travail délégué. Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique les questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales (indicateurs comportementaux, niveau 2, en cas de responsabilité hiérarchique). Leadership : donne une orientation claire, montre l'exemple et démontre la capacité à porter la vision de l'Organisation ; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel de leadership et professionnel. Autonomisation des autres : crée un environnement propice où le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel. Instauration de la confiance : promeut des valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d'honnêteté. Pensée stratégique et vision : travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l'Organisation et communique une orientation stratégique claire. Humilité : dirige avec humilité et fait preuve d'ouverture pour reconnaître ses propres limites.
Notes
Les candidats sont invités à consulter le lien indiqué pour obtenir des orientations sur la catégorie d'emploi de l'OIM. Toute offre adressée à un candidat au titre de cet avis de vacance est subordonnée à la confirmation du financement. Ce processus de sélection pourra être utilisé pour pourvoir d'autres postes similaires.
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