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Conducteur – UNICEF Côte d'Ivoire (Poste avancé Man-Soubré)
L'UNICEF Côte d'Ivoire recrute une personne qualifiée pour assurer des services de transport sûrs, fiables et professionnels au profit du personnel, des visiteurs et des partenaires. La personne retenue sera chargée de la conduite des véhicules de service, de l'entretien de premier niveau, de la gestion des documents de bord ainsi que du respect des règles de sécurité routière et des procédures de l'organisation.
Informations sur le poste
Intitulé : Conducteur, G-2, TA (364 jours), #138830. Lieu d'affectation : Poste avancé Man-Soubré, Côte d'Ivoire, WCAR. Numéro de poste : 596246. Type de contrat : poste temporaire. Niveau de nomination : G-2. Catégorie : Transport.
À propos de l'UNICEF
L'UNICEF intervient dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence. À l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre action est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas simplement un métier, c'est une vocation.
L'UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel une diversité d'opportunités de développement professionnel et personnel, qui leur permettent de renforcer leur sentiment d'utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent appartenir à une culture diverse et passionnée, et évoluer dans un environnement enrichi par une rémunération et des avantages attractifs.
Responsabilités
Sous la supervision du Child Protection Specialist, NOC basé à Soubré, le chauffeur au grade GS 2 fournit des prestations de conduite fiables et sécurisées selon les standards de professionnalisme les plus élevés, la discrétion, l'intégrité, le sens des responsabilités et une excellente connaissance du protocole, en conformité avec les règles et réglementations locales en matière de conduite. Le chauffeur doit démontrer une approche orientée client, un grand sens des responsabilités, de la courtoisie, du tact et des aptitudes à travailler avec des personnes de nationalités et de cultures différentes.
Sommaire des fonctions clés : services de conduite fiables et sûrs pour le personnel et les fonctionnaires ; entretien du véhicule attribué ; documentation des informations relatives au véhicule.
Formation et diplômes
Exigences minimales : avoir un diplôme d'études secondaires (Bac ou équivalent).
Expérience et compétences
Expérience professionnelle : avoir au moins deux (2) ans d'expérience en tant que chauffeur professionnel avec de bons antécédents. Avoir un permis de conduire en cours de validité. Avoir une bonne connaissance du code de la route ainsi que des règles et réglementations locales. Avoir la capacité de travailler dans un environnement multiculturel. Avoir une bonne connaissance et une expérience du fonctionnement de la radio CODA et VHF.
Compétences : capacité à travailler en équipe ; savoir mettre en application les procédures dans le domaine ; bonne présentation ; ponctualité ; bonne capacité de communication.
Langues : avoir une parfaite maîtrise du français.
Atouts supplémentaires
La connaissance d'une autre langue officielle des Nations Unies, dont l'anglais, ou d'une langue locale constitue un atout. Une expérience en tant que chauffeur professionnel dans une organisation internationale, une ambassade ou le système des Nations Unies serait un atout. Avoir un minimum de connaissances en mécanique. Expérience pertinente au niveau pays, en particulier dans les contextes de développement, fragiles et humanitaires.
Valeurs et compétences de l'UNICEF
Pour chaque enfant, vous démontrez les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir la Bienveillance, le Respect, l'Intégrité, la Confiance, la Redevabilité et la Durabilité (CRITAS), qui guident toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Les compétences requises pour ce poste sont : établir et entretenir des partenariats ; faire preuve de conscience de soi et de conduite éthique ; viser à obtenir des résultats pour avoir un impact ; innover et accepter le changement ; gérer l'ambiguïté et la complexité ; réfléchir et agir de manière stratégique ; travailler en collaboration avec les autres.
Inclusion et accessibilité
L'UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, et des personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons une large gamme d'avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L'UNICEF propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton d'accessibilité sur la page Carrières de l'UNICEF.
Protection de l'enfance et vérifications
L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l'objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications incluent la validation des diplômes académiques et de l'historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs de manière confidentielle.
Les recrutements à l'UNICEF sont soumis à une autorisation médicale. Les nominations sont conditionnées à la volonté des candidats sélectionnés de se conformer aux exigences actuelles ou futures en matière de vaccination, dans le cas où l'UNICEF les rendrait obligatoires pour son personnel. Le non-respect de ces exigences, lorsqu'elles sont applicables et en l'absence d'une exemption médicale dûment approuvée par l'autorité compétente des Nations Unies, entraînera l'annulation de la sélection ou pourra donner lieu à d'autres mesures administratives, y compris la cessation de service.
Remarques
Conformément à l'article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les normes les plus élevées d'efficacité, de compétence et d'intégrité.
L'UNICEF est résolument engagé à favoriser une main-d'œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidatures féminines éligibles et qualifiées sont encouragées.
Les fonctionnaires gouvernementaux considérés pour un emploi à l'UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste gouvernemental avant de prendre leurs fonctions à l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans compensation, si le visa ou l'autorisation médicale n'est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination ne sont pas respectées dans un délai raisonnable.
L'UNICEF ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement, de sélection ou d'embauche (candidature, entretien, validation ou formation). L'UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.
Présentation du poste
L'action humanitaire est une priorité transversale dans le Plan stratégique de l'UNICEF. L'UNICEF s'engage à rester et à intervenir dans les contextes humanitaires. Ainsi, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir une réponse humanitaire, contribuant à renforcer la résilience des communautés et la capacité des autorités nationales.
L'UNICEF ne facilite pas l'émission d'un visa et d'un permis de travail pour les candidats retenus pour des postes de la catégorie NO et GS.
Tous les postes de l'UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à l'étape suivante du processus de sélection. Un(e) candidat(e) interne déjà performant(e) au niveau du poste, dans le domaine fonctionnel pertinent, ou un(e) candidat(e) interne/externe faisant partie du Talent Group correspondant, peut être sélectionné(e), si jugé(e) apte, sans évaluation des autres candidats.
Dates
Publicité : 12 octobre 2026, heure standard de Greenwich. .
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L’UNICEF Côte d’Ivoire recherche une personne qualifiée pour assurer des services de transport sûrs, fiables et professionnels au profit du personnel, des visiteurs et des partenaires. La personne retenue sera chargée de la conduite des véhicules de service, de l’entretien de premier niveau, de la gestion des documents de bord ainsi que du respect des règles de sécurité routière et des procédures de l’organisation. Poste : Conducteur, G-2, TA (364 jours), #138830, Poste avancé Man Soubre – Côte d’Ivoire, WCAR Poste n° : 596246 Type de contrat : Poste temporaire Niveau de nomination : G-2
Catégories : Transport L’UNICEF intervient dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre action est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier – c’est une vocation. L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel une diversité d’opportunités de développement professionnel et personnel, qui leur permettent de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent appartenir à une culture diverse et passionnée, et évoluer dans un environnement enrichi par une rémunération et des avantages attractifs. Visiter Pour chaque enfant, le droit à un Futur Comment ferez-vous la différence ?
Sous la supervision de du Child Protection Specialist, NOC base à Soubre, le chauffeur au grade GS 2, fournit des prestations de conduite fiable et sécurisée selon les standards de professionnalisme les plus élevés, la discrétion, l’intégrité, le sens des responsabilités et une excellente connaissance du protocole en conformité avec les règles et réglementations locales en matière de conduite. Le chauffeur doit démontrer une approche orientée client, un grand sens des responsabilités, de la courtoisie, du tact et des aptitudes à travailler avec des personnes de nationalités et de cultures différentes.
SOMMAIRE DES FONCTIONS CLES
Services de conduite fiables et sûrs pour le personnel et les fonctionnaires. Entretien du véhicule attribué
Documentation des informations relatives au véhicule Si vous souhaitez en sa Exigences minimales : Éducation : Avoir un diplôme d’études secondaires (Bac ou équivalent).
Expérience professionnelle : Avoir au moins deux (2) ans d’expérience en tant que chauffeur professionnel avec de bons antécédents. Avoir un Permis de conduire en cours de validité. Avoir une bonne connaissance du code de la route ainsi que des règles et réglementations locales. Avoir la capacite de travailler dans un environnement multiculturel. Avoir une bonne connaissance et une expérience sur le fonctionnement de la radio CODA et VHF. Compétences :
La connaissance d’une autre langue officielle des Nations Unies dont l’anglais ou d’une langue locale constitue un atout. Une expérience d’expérience en tant que chauffeur professionnel dans une organisation internationale, une ambassade ou le système des nations unies serait un atout Avoir un minimum de connaissance en mécanique Expérience pertinente au niveau pays, en particulier dans les contextes de développement, fragiles et humanitaires. Pour chaque enfant, vous démontrez… Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir la Bienveillance, le Respect, l’Intégrité, la Confiance, la Redevabilité et la Durabilité (CRITAS), guident toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Nous vous invitons à consulter notre Charte des valeurs : Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont : Établir et entretenir des partenariats Faire preuve de conscience de soi et de conduite éthique Viser à obtenir des résultats pour avoir un impact Innover et accepter le changement Gérer l’ambiguïté et la complexité Réfléchir et agir de manière stratégique Travailler en collaboration avec les autres Familiarisez-vous avec L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, et des personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons une large gamme d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton d’accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications incluent la validation des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs de manière confidentielle. Les recrutements à l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale. Les nominations sont conditionnées à la volonté des candidats sélectionnés de se conformer aux exigences actuelles ou futures en matière de vaccination, dans le cas où l’UNICEF les rendrait obligatoires pour son personnel. Le non-respect de ces exigences, lorsqu’elles sont applicables et en l’absence d’une exemption médicale dûment approuvée par l’autorité compétente des Nations Unies, entraînera l’annulation de la sélection ou pourra donner lieu à d’autres mesures administratives, y compris la cessation de service. Remarques: Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. L’UNICEF est résolument engagé à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidatures féminines éligibles et qualifiées sont encouragées. Les fonctionnaires gouvernementaux considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste gouvernemental avant de prendre leurs fonctions à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si le visa ou l’autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination ne sont pas respectées dans un délai raisonnable. L’UNICEF ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement, de sélection ou d’embauche (candidature, entretien, validation ou formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.
L’action humanitaire est une priorité transversale dans le Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à intervenir dans les contextes humanitaires. Ainsi, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir une réponse humanitaire, contribuant à renforcer la résilience des communautés et la capacité des autorités nationales . L’UNICEF ne facilite pas l’émission d’un visa et d’un permis de travail pour les candidats retenus pour des postes de la catégorie NO et GS. Tous les postes de l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à l’étape suivante du processus de sélection. Un(e) candidat(e) interne déjà performant(e) au niveau du poste, dans le domaine fonctionnel pertinent, ou un(e) candidat(e) interne/externe faisant partie du Talent Group correspondant, peut être sélectionné(e), si jugé(e) apte, sans évaluation des autres candidats. Pour plus de détails veuillez ouvrir le lien Publicité : 12 oct. 2026 Heure standard de Greenwich . 2026 Heure normale de Greenwich Postulez dès maintenant
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
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