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Animateur (trice) comptable a bonzan-pougouli
CDIil y a 3 jours
Description du poste
Ouagadougou
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
AVIS DE RECRUTEMENT D’UN DIRECTEUR DE PROJET A BONZAN-POUGOULI
L’Eglise de l’Assemblée Evangélique de Pentecôte (AEP) de Bonzan-Pougouli lance un appel à candidature pour le recrutement d’un Directeur (trice) de Projet (Team Leader) pour son Centre de Développement pour Enfant et Jeune (CDEJ) BF0526 basé àBonzan-Pougouli . I- INTITULE DU POSTE : Directeur (trice) de projet (Team Leader du CDEJ) A- qualification
Formation / Diplômes
Être titulaire d’un BAC+2 ou tout autre diplôme équivalent dans un domaine pertinent ;
Autres informations
Avoir des connaissances en informatique serait un atout.
Responsabilités
Placé sous l’autorité directe du Président CPC, le ou la Directeur (trice) (Team Leader) aura pour mission principale de piloter le projet dans l’objectif d’assurer le développement holistique des enfants. A cet effet, il/elle assumera les tâches et les responsabilités spécifiques suivantes. Il s’agira de : veiller sur la bonne exécution du programme ; élaborer chaque année le plan du partenaire (PP) ; de bien enseigner le curriculum dans les domaines spirituel, physique, cognitif et socio-émotionnel ; organiser les parents d’enfants pour une meilleure participation au programme ; développer des activités extra-curriculum pour la formation, l’apprentissage et l’épanouissement des enfants ; faire toutes les activités connexes au poste de Team Leader que l’employeur viendrait à vous demander.
II- CONDITIONS GENERALES
Nature du contrat : CDD d’un (01) an assorti d’une période d’essai avec pour perspective d’avoir un CDI en cas d’efficacité ; Le candidat retenu sera déclaré à la CNSS dès la signature du contrat d’essai ; Être immédiatement disponible.
III- DOSSIERS DE CANDIDATURE
Les dossiers de candidatures comportent : Une demande manuscrite adressée au Pasteur de l’église avec pour objet : candidature au poste de Team Leader du CDEJ ; Une lettre de motivation d’une page indiquant la prétention salariale ; Un curriculum vitae détaillé et sincère ; Une photocopie légalisée du diplôme requis ; Une copie des attestations/certificats de travail (pour ceux qui ont déjà travaillé) ; Une photocopie de la carte nationale d’identité Burkinabè ; Un extrait d’acte de naissance ou de jugement supplétif d’acte de naissance ; Une lettre de recommandation ; La demande et les pièces doivent être contenues dans une enveloppe A4 fermée avec la mention au verso de l’intitulé du poste. NB : En cas d’admission, le candidat doit fournir dans un délai de 96h un certificat de nationalité Burkinabè, un bulletin N° 03 du casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois et un certificat de visite et de contre visite datant de moins de trois (3) mois . La non transmission desdits actes dans les délais requis entraine l’annulation de l’admission sans aucune procédure.
IV- INDICATIONS GENERALES
Localisation
Lieu de dépôt : Les dépôts se feront sous plis fermé au bureau du Centre de Développement pour Enfant et Jeune CDEJ-BF0526 à L’Eglise de l’Assemblée Evangélique de Pentecôte (AEP) de Bonzan-Pougouli. Contact : / / ; Date d’ouverture des dépôts : 05 novembre 2026 ; ; Heure de dépôt : de 8H30 à 14H00 ; Processus : Présélection, suivi d’un test et d’un entretien ; Date probable de prise de service : 1 er décembre 2026 ; Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par téléphone ; Les dossiers demeurent la propriété de l’église. Le Responsable du CDEJ Pasteur HIEN Koumbayar Félicien
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.