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Consultant National en appui technique aux activités génératrices de revenus (AGR) et commerce transfrontalier

International Organization for Migration
📍 Bunia, CD 🇨🇩Freelance🗓️ il y a 5 jours

Description du poste

Bunia, CD
Freelance

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Responsabilités

Tasks to be performed under this contract Le/la consultant(e) aura pour principales responsabilités de : Contribuer à l’évaluation des besoins en renforcement des capacités des petits commerçants, en particulier les femmes, les commerçants transfrontaliers, les PDI et les personnes retournées, en intégrant une analyse sensible au genre. Appuyer la réalisation de l’étude de marché menée par un consultant ou une société de conseil, en assurer le suivi et partager ses conclusions sur les besoins et les opportunités économiques avec les bénéficiaires, y compris les petits commerçants. Concevoir, adapter et valider avec l’OIM des modules de formation sur mesure portant sur la facilitation du commerce, la mobilité humaine, la gestion simple d’une activité commerciale, l’éducation financière, ainsi que la prévention et la réduction de la corruption, de la fraude et du harcèlement (Activité 2.3.2). Organiser, animer ou superviser les sessions de formation des petits commerçants dans les zones ciblées, veiller à la participation effective des femmes et des groupes vulnérables, et mesurer les acquis (évaluations avant et après formation). Cartographier les chaînes de valeur prioritaires et leurs acteurs (petits commerçants, agriculteurs, commerçantes, populations déplacées et communautés hôtes), identifier les goulots d’étranglement et appuyer la création de liens avec les marchés (Activité 2.3.4). Appuyer la création ou la réactivation des associations de commerçants transfrontaliers aux points de passage ciblés : diagnostic, structuration, textes de base, gouvernance, plans d’action et inclusion des PDI et des personnes retournées (Activité 2.3.5). Faciliter l’accès au financement des commerçants et des associations, notamment par la promotion et l’accompagnement des associations de crédit villageois, en lien avec les institutions financières et partenaires locaux. Accompagner l’identification, la sélection et le suivi des bénéficiaires d’activités génératrices de revenus selon des critères de vulnérabilité transparents, en appuyant l’élaboration de plans d’affaires simples et l’appui technique post-formation. i) Contribuer à la conception et à la mise en œuvre d’activités de sensibilisation des petits commerçants transfrontaliers et des associations de femmes et de jeunes aux opportunités économiques transfrontalières (Activité 2.3.6). Fournir un appui technique à l’identification des priorités de modernisation des marchés transfrontaliers, en coordination avec les équipes de l’OIM, les autorités locales et les comités de gestion des marchés, afin de renforcer le commerce et la confiance entre les communautés (Activité 2.3.7). Contribuer au signalement et au suivi des incidents de traitement injuste des commerçants transfrontaliers (corruption, harcèlement, barrières non tarifaires), en lien avec les mécanismes de protection et de gestion des plaintes du projet. Assurer la coordination avec les autorités provinciales et locales, les services de l’État concernés, les associations de commerçants, les institutions de microfinance et les autres acteurs économiques et humanitaires actifs dans la zone. Veiller à l’intégration transversale du genre, de la protection, du principe « ne pas nuire », de la cohésion sociale et de la redevabilité envers les populations affectées dans l’ensemble des activités. n) Collecter des données désagrégées (sexe, âge, statut de déplacement), contribuer au suivi des indicateurs du Produit 2.3 et au rapportage, y compris les rapports mensuels, les histoires de succès et la capitalisation des leçons apprises. Livrables attendus (échéances à convenir avec le superviseur dans le plan de travail) : Plan de travail et calendrier de mise en œuvre validés par l’OIM. Rapport d’évaluation des besoins en renforcement des capacités des petits commerçants. Modules de formation, rapports de formation et listes de présence désagrégées par sexe et par statut. Cartographie des chaînes de valeur prioritaires et plan d’appui. Rapports sur la création ou la réactivation des associations de commerçants (diagnostics, textes de base, plans d’action). Rapports d’activités, rapports mensuels et rapport final comprenant les histoires de succès, les leçons apprises et des recommandations. Advertisement Performance indicators for the evaluation of results Livrables remis dans les délais convenus et validés par l’OIM (rapports d’activités, rapports mensuels et rapport final). Nombre de petits commerçants formés, désagrégé par sexe, âge et statut de déplacement (PDI, retournés, communauté hôte), et part des femmes parmi les participants. Amélioration des acquis mesurée par les évaluations avant et après formation. Nombre de chaînes de valeur prioritaires cartographiées et de plans d’appui validés. Nombre d’associations de commerçants créées ou réactivées et fonctionnelles aux points de passage ciblés, avec inclusion des PDI et des personnes retournées. Nombre de bénéficiaires d’AGR identifiés selon les critères de vulnérabilité et accompagnés (plans d’affaires simples, appui post-formation). Nombre de commerçants et d’associations ayant bénéficié d’un appui à l’accès au financement (associations de crédit villageois). Nombre d’incidents de traitement injuste (corruption, fraude, harcèlement) documentés et référés selon les mécanismes du projet. Les cibles chiffrées seront définies avec l’OIM dans le plan de travail.

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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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