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Responsable Prospection et Développement des Plantations- Tchamba

Responsable Prospection et Développement des Plantations- Tchamba
Togo

Description du poste

Responsable Prospection et Développement des Plantations- Tchamba

JOBRELAIS

Formation / Diplômes

Fondée en 2004, Cajou Espoir est une entreprise togolaise de transformation et d’exportation de noix de cajou. L’entreprise embauche plus de 700 ouvriers et ouvrières au sein de ses deux unités de transformation situées à Tchamba et à Blitta, en Région Centrale du Togo. Cajou Espoir s’approvisionne en noix brutes auprès de plus de 1,500 producteurs Togolais. La compagnie est certifiée bio (Ecocert), commerce équitable (Fairtrade – Flocert) et est la première entreprise Togolaise à obtenir la certification Qualité BRCGS, l’une des plus exigeantes au monde. Ses produits sont exportés en Europe. Nous prenons toute notre part pour protéger la planète et combattre le changement climatique. Toutes nos plantations aujourd’hui sont 100% Bio ; nous permettons ainsi aux communautés rurales une meilleure résilience économique grâce à de meilleures récoltes à long terme ; nous préservons la présence d’autres arbres sur nos plantations afin d’éviter les effets néfastes de la monoculture ; nos plantations diversifiées deviennent un habitat idéal pour les pollinisateurs en attirant les abeilles ; nos anacardiers permettent de stocker du CO₂ ; sans pesticide, nos sols sont plus perméables et offrent une meilleure capacité de rétention d’eau ; nous envisageons l’usage de couverts végétaux (compost, paillage) pour améliorer... Togo : Atakpamé Sokodé [Veuillez cliquer sur le bouton Postuler ci-dessous pour découvrir comment envoyer votre candidature (E-mail, téléphone, WhatsApp, etc.)]

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Conseil Expert Candidature

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.

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