RI

Conseiller HR (H/F)

Rio Tinto Group
📍 ConakryCDI🗓️ il y a 6 jours

Description du poste

Conakry
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Autres informations

Le Conseiller HR soutient les leaders et partenaires d'affaires RH dans la mise en œuvre de projets opérationnels RH, prodigue des conseils sur les politiques et procédures RH, gère les relations de travail et les conflits, maintient les dossiers du personnel et promeut une culture de santé, sécurité, diversité et inclusion au sein de Rio Tinto à Canga (Beyla), Guinée.

Missions principales

Soutenir les leaders et les partenaires d'affaires RH dans la mise en œuvre de projets opérationnels et d'activités (révision salariale, revue des talents, gestion de la performance).

  • Prodiguer des conseils sur les politiques et procĂ©dures RH, les relations avec les employĂ©s, la performance et les questions rĂ©glementaires.

Localisation

  • Mener des enquĂŞtes en cas de violation des politiques, gĂ©rer les dossiers de relations de travail et les conflits en milieu de travail.
  • Maintenir les dossiers du personnel Ă  jour, produire et analyser les indicateurs RH.
  • Promouvoir une culture de santĂ©, de sĂ©curitĂ©, de bien-ĂŞtre, de diversitĂ© et d'inclusion, et organiser l'accueil des nouveaux employĂ©s.

Profil recherché

Expérience

Diplômé(e) universitaire en Gestion des Ressources Humaines ou discipline connexe, avec 8 à 10 ans d'expérience minimum à un poste similaire. Une expérience en RH / relations avec les employés dans une compagnie minière est hautement souhaitable, ainsi qu'en environnement multiculturel et organisation matricielle. Maîtrise de la communication bilingue (français/anglais), rigueur, orientation résultats, sens de la confidentialité, compétences analytiques et de résolution de problèmes complexes, maîtrise des outils d'automatisation et de reporting RH. Compétences requises Communication bilingue (français/anglais) Rigueur Orientation résultats Sens de la confidentialité Compétences analytiques Résolution de problèmes complexes Maîtrise des outils d'automatisation RH Maîtrise des outils de reporting RH Gestion des relations de travail Gestion de la performance Revue des talents Révision salariale Analyse des indicateurs RH Langues Français — Bilingue Anglais — Bilingue

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Conseil Expert Candidature

Fort de mon expérience RH en Afrique, je sais que ce poste exige une parfaite maîtrise de 10 ans d'expérience. Je propose d'adapter mes compétences pour répondre aux besoins précis de Rio Tinto Group. Ma connaissance du marché local et ma rigueur opérationnelle seront des atouts concrets.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identitĂ©, passeport ou coordonnĂ©es bancaires avant d'avoir vĂ©rifiĂ© physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journĂ©e — jamais une adresse isolĂ©e, un domicile privĂ©, ou un lieu que vous ne pouvez pas vĂ©rifier Ă  l'avance.
  • •Dites prĂ©cisĂ©ment Ă  un proche oĂą vous allez, avec qui, et Ă  quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous dĂ©placer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employĂ©s, adresse officielle).
  • •Un salaire très supĂ©rieur Ă  la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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