Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Autres informations
Le Conseiller HR soutient les leaders et partenaires d'affaires RH dans la mise en œuvre de projets opérationnels RH, prodigue des conseils sur les politiques et procédures RH, gère les relations de travail et les conflits, maintient les dossiers du personnel et promeut une culture de santé, sécurité, diversité et inclusion au sein de Rio Tinto à Canga (Beyla), Guinée.
Missions principales
Soutenir les leaders et les partenaires d'affaires RH dans la mise en œuvre de projets opérationnels et d'activités (révision salariale, revue des talents, gestion de la performance).
- Prodiguer des conseils sur les politiques et procédures RH, les relations avec les employés, la performance et les questions réglementaires.
Localisation
- Mener des enquêtes en cas de violation des politiques, gérer les dossiers de relations de travail et les conflits en milieu de travail.
- Maintenir les dossiers du personnel Ă jour, produire et analyser les indicateurs RH.
- Promouvoir une culture de santé, de sécurité, de bien-être, de diversité et d'inclusion, et organiser l'accueil des nouveaux employés.
Profil recherché
Expérience
Diplômé(e) universitaire en Gestion des Ressources Humaines ou discipline connexe, avec 8 à 10 ans d'expérience minimum à un poste similaire. Une expérience en RH / relations avec les employés dans une compagnie minière est hautement souhaitable, ainsi qu'en environnement multiculturel et organisation matricielle. Maîtrise de la communication bilingue (français/anglais), rigueur, orientation résultats, sens de la confidentialité, compétences analytiques et de résolution de problèmes complexes, maîtrise des outils d'automatisation et de reporting RH.
Compétences requises
Communication bilingue (français/anglais)
Rigueur
Orientation résultats
Sens de la confidentialité
Compétences analytiques
Résolution de problèmes complexes
Maîtrise des outils d'automatisation RH
Maîtrise des outils de reporting RH
Gestion des relations de travail
Gestion de la performance
Revue des talents
Révision salariale
Analyse des indicateurs RH
Langues
Français — Bilingue
Anglais — Bilingue
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