Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Missions principales
CHARGE D’APPUI A L’ESPACE VOLONTARIATS D’ABIDJAN Posté le 14 nov. 2025 FRANCE VOLONTAIRES COTE IVOIRE Administrations, Associations Abidjan Description du poste : Présentation de l’Espace Volontariats de Côte d’Ivoire Ouvert le 23 août 2012, l’Espace Volontariats de Côte d’Ivoire est un lieu d’échanges, de formation, de mise en réseau et d’information, à la fois physique et virtuel, dédié à l’ensemble des acteurs du volontariat national et international : candidats, volontaires, structures d’accueil et d’envoi. Ses principales missions consistent à : Promouvoir le volontariat sous toutes ses formes à travers des actions de communication et de sensibilisation ; Renforcer les compétences des acteurs du volontariat par la formation et l’organisation d’ateliers thématiques ; Favoriser la compréhension du contexte ivoirien (social, culturel, politique) via des activités de découverte. L’Espace Volontariats s’articule autour de quatre axes majeurs : Mise à disposition d’informations sur le développement du volontariat ; Accompagnement des acteurs du volontariat pour des missions de qualité ; Appui aux volontaires relevant des dispositifs de volontariat français ; Prospection et mise en réseau des acteurs de l’écosystème du volontariat. Contexte et enjeux de la mission Depuis 2016, plusieurs volontaires ont assuré la communication et le développement des partenariats de l’Espace Volontariats. Le/la volontaire actuellement recherché(e) s’inscrira dans la continuité de ces actions, tout en renforçant la mobilisation de ressources et l’élaboration de nouveaux projets visant à promouvoir le volontariat en Côte d’Ivoire. L’un des axes stratégiques portera sur la création et la fidélisation de partenariats avec le secteur privé, notamment à travers : le mécénat de projets menés par les volontaires, la mobilisation de collaborateurs d’entreprises pour des « journées solidaires », le développement d’initiatives autour de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). Objectif général de la mission Apporter un appui global à la communication et au développement de partenariats de l’Espace Volontariats de Côte d’Ivoire, en lien avec le Représentant National de France Volontaires, le service communication du siège et l’Ambassade de France à Abidjan. Résultats attendus De nouveaux projets et programmes pour le développement du volontariat sont élaborés ; Une stratégie de communication et de mobilisation de ressources est mise en œuvre et actualisée ; Les outils et supports de communication sont produits, diffusés et mis à jour régulièrement ; Le site web et la page Facebook de l’Espace Volontariats sont animés de manière continue ; Des interviews, articles et portraits de volontaires valorisent leurs engagements sur le terrain ; Des
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Votre parcours de leadership en Afrique correspond parfaitement aux besoins de l'entreprise recrutante. Insistez sur votre capacité à naviguer des environnements complexes, en mentionnant comment vous avez déjà satisfait les compétences demandées dans l'annonce avec des résultats tangibles. Montrez que vous comprenez les réalités locales.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Vision 100 jours — Les recruteurs pour des postes de direction attendent que vous arriviez avec une vision des 100 premiers jours : diagnostic, priorités, quick wins. Préparez-la avant l'entretien et montrez que vous connaissez les défis spécifiques de cette organisation.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
•Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
•N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
•Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
•Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
•Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
•Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.
Directeur (trice) National(e) – SOS Villages d Enfants Côte d Ivoire L Association Nationale SOS Villages d Enfants en Côte d Ivoire lance un appel à candidature pour le poste de Directeur (trice) National(e), basé(e) à Abidjan. À propos de l organisation Présente en Côte d Ivoire depuis 1971, l Association Nationale S
Directeur(trice) National(e) – SOS Villages d Enfants Côte d Ivoire L Association Nationale SOS Villages d Enfants en Côte d Ivoire recrute un(e) Directeur(trice) National(e) chargé(e) de la coordination des interventions, de la gestion des équipes, de la gestion des partenariats stratégiques et de la représentation. M
Appel à candidature pour le poste de Directeur (trice) National(e) basé (e) à Abidjan A propos de l’Organisation Présente en Côte d’Ivoire depuis 1971, l’Association Nationale SOS Villages d’Enfants en Côte d’Ivoire est une Organisation nationale de développement social qui œuvre pour la satisfaction des besoins et la
Description du poste : Co. pilotes est un centre d’expertise en Ressources Humaines basé à Abidjan, qui offre des services RH sur mesure pour améliorer la performance et l’efficacité des équipes des TPE et PME. Ses principales prestations incluent : L’accompagnement personnalisé en ressources humaines : mise en place e