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MEAL Manager (RESPECCT)

MEAL Manager (RESPECCT)
Tchad

Description du poste

MEAL Manager (RESPECCT)

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC)

Responsabilités

Aperçu du poste: Sous la supervision directe du Coordinateur du Projet, le/la MEAL Manager est responsable de la bonne gestion de toutes les procédures de suivi – évaluation – redevabilité et apprentissage du projet DIZA. Il/elle collabore avec tous les staffs qui sont impliqués dans la collecte des données, il/elle vérifié, fait la mise à jour des bases de données (MIPR, PID et GBV/IMS), réalise des audits des données, organises des évaluations de activités des projets et des analyses des données afin de mesurer les progrès programmatiques et documenter les leçons apprises. Il/elle travaillera étroitement avec l’équipe de projet ERD et WPE. Il/elle participera activement dans tous le processus de rédaction de rapport des projets. Il/elle contribuera activement à la mise en place du mécanisme de réactivité des clients et a sa gestion selon le niveau de sa responsabilité. Principales responsabilités: Participer à la conception et à la programmation des projets notamment le développement de cadre logique et des M&E plans et des Matrices de suivi des indicateurs Assurer la collecte de données, l’analyse et la gestion des données statistiques du projet en utilisant la nouvelle technologie (ODK/CommCare), Mettre en œuvre des enquêtes électroniques (Baseline, Post distribution monitoring, Endline) en utilisant... Tchad : Abéché Am Timan Amdjarass Ati Bardaï Biltine Bol Bongor Doba Fada Faya-Largeau Goz Beïda Koumra Laï Mao Massakory Massenya Mongo Moundou Moussoro Ndjamena Pala Sarh [Veuillez cliquer sur le bouton Postuler ci-dessous pour découvrir comment envoyer votre candidature (E-mail, téléphone, WhatsApp, etc.)]

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Conseil Expert Candidature

Maîtrise technique — MEAL Manager (RESPECCT) attend une maîtrise opérationnelle de DevOps. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.

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