T4
Business Development Manager
CDDil y a 24 jours
Description du poste
N'Djamena
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Type de contrat: Contrat à durée déterminée (CDD) . Durée de contrat: 6 Mois .
Expérience
Domaine d’expérience: R&D, gestion de projets . Niveau d’étude: Enseignement supérieur (Master) . Spécialité d’étude: Finance, Administration et Planification .
Missions principales
Tâches et missions: Superviser I’ensemble du personnel opérant au sein des sites d’lnkomoko Farchana, Gaga et Abéché ;- Collaborer étroitement avec le département Ressources Humaines pour le recrutement, l’embauche, la formation, l’évaluation des performances, la gestion des congés et autres questions RH afin de garantir l’atteinte des objectifs du département ;-Encadrer, accompagner et développer les Conseillers en Développement Commercial (CDC) ;-Fournir des conseils d’expert et aider les CDC à surmonter les difficultés et à prendre des décisions commerciales éclairées avec leurs clients. ;-Assurer la coordination locale du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage (SEA), en lien avec le directeur SEA d’lnkomoko et l’équipe SEA ;-Veiller à ce que le personnel local de SEA dispose des outils et des plans nécessaires pour les groupes témoins et les groupes tests, et à ce que les protocoles soient rigoureusement appliqués ;-En collaboration avec le Heaf of BCS, planifier et gérer le budget, le personnel et les autres ressources nécessaires à la réalisation des objectifs du programme ;-En collaboration avec le service financier, gérer les paiements des clients et les dépenses locales ;-Mettre en place une nouvelle agence eynégocler le bail, acquérir le matériel nécessaire, etc .
Localisation
Lieu de dépôt du dossier : Dossier à Fournir : CV détaillé, Lettre de motivation, Carte ONAPE à envoyer à l’adresse suivante : https:
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Conseil Expert Candidature
Votre profil senior en commercial correspond au besoin de l'entreprise recrutante. Pour valoriser votre expérience, mentionnez comment vous avez concrètement répondu à R dans un contexte africain. Une accroche personnalisée, avec un exemple local, fera la différence dès les premières lignes.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.