UNICEF recrute un(e) Consultant/e en sauvegardes environnementales et sociales pour les interventions WASH du PAAF – Kananga, RDC

EXCLUSIF

Niveau BAC+5 . 2026

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Localisation

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre présence est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier – c’est une vocation. L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel des opportunités variées de développement professionnel et personnel, leur permettant de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde, avec en premier un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages. Nous vous invitons à consulter notre site web ( website ) pour en sa

Missions principales

POSTE : Consultant/e (national uniquement) en sauvegardes environnementales et sociales pour les interventions WASH du PAAF dans le Grand Kasai Kananga, RDCongo, 12 mois au bureau+missions #596711 Numéro de poste : 596711 Type de contrat : Consultant Lieu d’affectation : Kananga Niveau : Consultant Lieu : République démocratique du Congo Catégories : EAH (Eau, Assainissement et Hygiène) e 2026

TERMES DE RÉFÉRENCE

Consultance dans le cadre de MOU WASH du PAAF depuis la revue des études, les screens des sites jusqu’au suivi des chantiers et des actions correctrices, à la gestion des plaintes, au rapport Sauvegardes Environnementales et Sociales et au renforcement des capacités des entreprises, bureaux de contrôle, partenaires d’exécution et parties prenantes.

Formation / Diplômes

Si vous souhaitez obtenir de plus amples informations sur cette consultation, notamment concernant les livrables détaillés et les résultats attendus, veuillez consulter les Termes de Référence complets ici : TdR WASH du PAAF Grand Kasai.pdf Éducation : Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent, Bac+5 minimum) en gestion de l’environnement, sciences environnementales, gestion des ressources naturelles, gestion environnementale et sociale, génie civil ou génie environnemental avec spécialisation en sauvegardes environnementales et sociales, ou dans un domaine connexe pertinent.

Expérience

Au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle pertinente en sauvegardes environnementales et sociales, comprenant une expérience de terrain dans le suivi de travaux. Expérience démontrée sur au moins trois (3) projets comparables comportant des infrastructures WASH, scolaires ou communautaires. Expérience démontrée dans la préparation ou la revue et le suivi de la mise en œuvre d’instruments de sauvegardes : CGES, PGES, PGMO, PMPP, clauses ESHS et plans d’actions correctives. Les candidats préciseront leur rôle et fourniront des exemples de travaux anonymisés ou partageables. Expérience en suivi de la santé et de la sécurité au travail, de la conformité ESHS des entreprises et des incidents et accidents. Expérience dans la mobilisation des parties, les mécanismes de gestion des plaintes et le renforcement des capacités des entreprises, partenaires et équipes de terrain. Expérience dans le suivi des mesures de prévention et de réponse aux EAS/HS, en coordination avec les spécialistes compétents et dans le respect des principes de confidentialité et d’une approche centrale sur les survivantes et survivants. Exigences linguistiques : Excellente maîtrise du français écrit et oral. La connaissance de l’anglais et du tshiluba constitue un atout. Connaissances / expertises / compétences :

Autres informations

Bonne connaissance du Cadre environnemental et social de la Banque mondiale, notamment des NES 1, 2, 4 et 10, ainsi que des autres normes pertinentes selon les risques des interventions. Bonne connaissance de la législation environnementale et sociale de la RDC et des processus nationaux d’évaluation environnementale et sociale. Capacité à réaliser le dépistage des sites, analyser les écarts de conformité et suivre les mesures correctives jusqu’à leur clôture. Capacité à intégrer les exigences ESHS dans les dossiers d’appel d’offres, les contrats et les outils de supervision. Excellentes capacités d’analyse, de rédaction de rapports, de formation, de facilitation et de coordination avec des acteurs variés. Maîtrise des outils bureautiques et des tableaux de suivi des risques, de la conformité et des actions correctives. Disponibilité pour des déplacements fréquents dans les trois provinces du projet, sous réserve des conditions de sécurité et d’accès. Touts désirés : Expérience avec l’UNICEF, les Nations Unies, la Banque mondiale ou des projets d’infrastructures financés par des bailleurs internationaux.

Responsabilités

Pour chaque enfant, vous devez démontrer… Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF . L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. L’UNICEF s’est engagé à inclure tout le monde , les conséquences de la race/l’ethnie, de l’âge, du handicap, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l’origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle. Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d’œuvre plus diversifiée , comme le congé parental payé, les heures pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. Selon la Convention des Nations Unies relatives aux droits des personnes vivantes avec un handicap (UNCRPD), les personnes vivantes avec un handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l’égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d’inclusion des personnes vivantes avec un handicap 2022-2030, l’UNICEF s’est engagé à augmenter le nombre d’employés vivants avec un handicap d’ici 2030. À l’UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien lié au travail des candidats et des employés vivant avec un handicap. L’UNICEF a également mis en place un service d’assistance à l’accessibilité afin de renforcer l’accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat vivant avec un handicap et que vous avez besoin d’un soutien en matière d’accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande p

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