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SUPERVISEUR DE PROJETS GÉNIE CIVIL

Entreprise confidentielle
📍 Lomé 🇹🇬CDI🗓️ il y a 8 jours

Description du poste

Lomé
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Superviseur de projets génie civil

Une société recrute, dans le cadre du renforcement de sa capacité en ressources humaines, un (01) superviseur de projets génie civil à temps plein pour ses activités. Le poste est basé à Lomé, au Togo, avec un démarrage le plus tôt possible. Il s'agit d'un contrat à durée déterminée (CDD) à temps plein.

Missions principales

En tant que personne clé dans la supervision, le contrôle et le suivi global des activités liées aux projets de génie civil, le superviseur se charge de superviser la gestion et l'exécution des projets de génie civil. À ce titre, il examine les plannings d'exécution des projets, contrôle la répartition des ressources humaines, matérielles et techniques, identifie les activités prioritaires et veille à leur bonne planification, et organise des points de suivi avec le Responsable des Projets Génie Civil.

Il assure le suivi et le contrôle des travaux : effectuer des visites périodiques sur les différents chantiers, vérifier l'état d'avancement physique des travaux et comparer les réalisations aux prévisions, contrôler la conformité et la qualité des travaux exécutés, vérifier les conditions de réalisation des travaux, relever les anomalies et insuffisances constatées et suivre la mise en œuvre des corrections.

Il contrôle également les délais, les coûts et les ressources des projets : examiner les plannings et repérer les écarts par rapport aux délais prévus, contrôler l'utilisation et la répartition des ressources humaines, matérielles et techniques, examiner les situations de travaux et les données relatives à l'avancement financier, identifier les risques techniques, opérationnels, financiers et liés aux délais puis évaluer leur impact potentiel, et proposer des mesures préventives et correctives en suivant la mise en œuvre des actions décidées.

Le superviseur encadre et évalue les activités du Responsable des Projets Génie Civil et de son Adjoint. Il organise des points de suivi réguliers avec le Responsable des Projets Génie Civil, examine l'état d'avancement des activités placées sous leur responsabilité, identifie les difficultés rencontrées et les activités nécessitant une attention prioritaire, et suit la mise en œuvre des décisions et actions convenues.

Reporting et coordination

Il assure le reporting auprès de la Direction Générale : collecter et analyser les informations relatives à l'avancement physique et financier des projets, comparer les réalisations aux prévisions et faire ressortir les écarts constatés, signaler les risques, anomalies et difficultés susceptibles d'affecter les projets, et préparer et transmettre des rapports synthétiques sur l'état d'avancement des projets.

Il participe à la coordination avec les parties prenantes : contribuer à la coordination des interventions des équipes et des parties prenantes, organiser des échanges de suivi avec les responsables concernés, partager les informations nécessaires à la bonne exécution des travaux et suivre les actions décidées conjointement.

Il assure le suivi régulier des chantiers en effectuant des visites périodiques sur les différents chantiers, en vérifiant les conditions de réalisation et l'avancement des travaux sur le terrain, en identifiant les difficultés récurrentes dans l'exécution des projets et en faisant remonter les constats tout en assurant le suivi des actions correctives.

Il examine les situations de travaux et suit l'avancement financier : examiner les situations de travaux transmises, analyser les données relatives à l'avancement financier des projets, comparer, lorsque les données disponibles le permettent, l'avancement financier à l'avancement physique, et signaler les écarts ou incohérences constatés tout en en assurant le reporting.

Il contribue enfin à l'amélioration des méthodes de travail et des outils de suivi : identifier les difficultés récurrentes dans l'exécution des projets, analyser les causes des insuffisances observées, proposer des améliorations des méthodes de travail et des outils de suivi, et suivre la mise en œuvre des améliorations retenues.

Profil recherché

Le candidat doit disposer d'un niveau minimum BAC+3/4 en génie civil, bâtiment, travaux publics ou dans un domaine équivalent. Une expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans le domaine du génie civil et du bâtiment est attendue, avec un minimum de 3 ans. Une expérience de supervision d'une équipe de travaux de construction serait fortement appréciée, et une expérience dans la gestion ou le suivi de projets constitue un atout.

Compétences requises

Compétences techniques et management de projets.

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En tant que candidat africain, dans un poste technique mid-level, nommez clairement une réalisation chiffrée qui répond à les compétences demandées dans l'annonce chez l'entreprise recrutante. Montrez ainsi votre impact concret plutôt que de lister des tâches.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Compétences terrain — Détaillez vos expériences sur site : conditions difficiles gérées, équipements maîtrisés, normes de sécurité appliquées. Un portfolio de plans/rapports techniques prouve concrètement vos compétences.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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