CRS recrute un(e) Chef de mission II

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Niveau BAC+3 . 2026

• 0 commentaires CRS recrute un(e) Chef de mission II Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Elle œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Son action humanitaire et de développement se concrétise par des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Nous accueillons au sein de notre équipe des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement au service des plus démunis. Les procédures et politiques de CRS témoignent de notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation. Poste : Chef de mission II, RDC Kinshasa, RD Congo-Kinshasa (Sur place) Description de l’emploi REMARQUE : Ce recrutement est conditionné par l’approbation du donateur. Résumé du poste CRS recherche des candidats au poste de chef de projet II pour les projets non urgents d’aide alimentaire « Food for Peace » du Département de l’Agriculture des États-Unis (USDA). Ces projets pluriannuels axés sur le développement visent à lutter contre la malnutrition chronique et aiguë, en particulier chez les enfants et les mères, à renforcer le rétablissement rapide et la résilience, et à soutenir les communautés. Le/La chef de projet II assurera la vision, le leadership et la gestion globale de ces projets d’envergure et complexes destinés aux populations pauvres et vulnérables. Son leadership stratégique, ses compétences en gestion et son expertise technique garantiront la mise en œuvre de programmes de haute qualité et consolideront la position de CRS comme organisme de référence dans ce domaine. En tant que cadre supérieur, le/la chef de projet II gérera proactivement la sécurité et atténuera les risques. CRS RDC est un programme pays dynamique et engagé, basé à Kinshasa et disposant de trois antennes stratégiques à travers le pays. Depuis sa création en 1960, le programme est un partenaire indéfectible qui œuvre pour l’espoir et la résilience, en menant des initiatives percutantes qui font le lien entre l’aide humanitaire, le développement durable et la consolidation de la paix. Guidé par son engagement envers la dignité humaine et un changement durable, CRS RDC continue de travailler aux côtés des communautés et du gouvernement pour bâtir un avenir plus prospère, pacifique et résilient.

Responsabilités

Diriger l’ensemble des aspects du développement, de la mise en œuvre et de la consolidation du projet assigné, notamment en communiquant sur sa contribution au leadership d’opinion du secteur. Assurer la liaison principale avec le donateur ainsi qu’avec les parties prenantes des secteurs public, privé et non gouvernemental. S’assurer que le projet est conçu et mis en œuvre de manière à répondre aux attentes des donateurs en termes de résultats de qualité et de délais, ainsi que du budget, y compris les stratégies de transition et de pérennisation. Coordonner les efforts entre les responsables des programmes et des opérations afin de garantir le respect des normes de qualité des programmes de CRS. Diriger efficacement les équipes de programmation et d’opérations. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Offrir du coaching et du mentorat. Élaborer des plans de développement individuels sur mesure et réaliser les évaluations de performance des collaborateurs directs. Superviser l’élaboration des plans de dotation en personnel et le processus de recrutement des cadres supérieurs. Gérer et atténuer les risques de manière proactive en surveillant les enjeux nationaux et régionaux susceptibles d’avoir une incidence sur le personnel et les programmes. Veiller à ce que toutes les politiques et tous les plans de sécurité du personnel de CRS soient régulièrement mis à jour et que tous les employés les comprennent et les respectent. Promouvoir, défendre et incarner un engagement en faveur de l’utilisation efficace des ressources de l’agence et des donateurs. Garantir le respect des conditions des subventions des donateurs, notamment le suivi financier et la supervision des budgets, des finances, de l’administration et des rapports aux donateurs des partenaires. Approuver les dépenses de programme, les ajustements budgétaires et les demandes de modification des coûts soumises aux donateurs. Représenter les programmes de CRS à l’international en mettant en lumière les initiatives novatrices. Publier les résultats des programmes et réaliser des présentations. Superviser l’élaboration des stratégies et des outils de communication, en veillant au respect des exigences et des procédures de marque et de marketing des bailleurs de fonds et de CRS. Gérer les relations avec les organisations partenaires du consortium, notamment en organisant des ateliers d’examen et de planification.

Autres informations

Coordonner les rôles et les activités du personnel des autres organisations membres du consortium afin de garantir une mise en œuvre conforme aux principes de partenariat du CRS. Créer et maintenir des conditions propices à l’apprentissage. Établir un climat de confiance pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés. Développer les compétences internes pour détecter, analyser et corriger rapidement les lacunes.

Formation / Diplômes

Identifier les lacunes en matière de performance et les opportunités de formation pour le personnel de CRS et de ses partenaires et assurer la conception et la prestation d’une formation et d’une assistance technique de haute qualité.

Profil recherché

Qualifications de base Licence en développement international, relations internationales ou dans un domaine technique pertinent.

Expérience

Minimum de 8 ans d’expérience pertinente en gestion et en technique. Expérience d’au moins 7 ans dans la gestion de fonds de donateurs, notamment de subventions multinationales. Excellentes connaissances et expérience en gestion budgétaire. Expérience et compétences en gestion d’équipe d’au moins 5 ans, favorisant un environnement d’apprentissage. Expérience en matière d’encadrement et de mentorat du personnel de programme senior. Expérience avérée en gestion de programmes réussie, notamment en gestion de projets complexes, à forte valeur ajoutée et à activités multiples, avec une logistique complexe. Leader reconnu du secteur, comme en témoignent ses publications évaluées par des pairs, ses présentations lors de conférences, etc. Qualifications souhaitées Maîtrise dans un domaine connexe. Expérience en matière de mobilisation et de renforcement des partenaires. Connaissance de la stratégie de partenariat de CRS.

Compétences requises

Connaissances, compétences et aptitudes Capacité à représenter et à présenter à un niveau élevé. Excellente connaissance de la suite MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), des applications de visioconférence et des systèmes de gestion de l’information et du budget. Excellentes compétences stratégiques, analytiques, systémiques et de résolution de problèmes, avec une capacité à avoir une vision d’ensem

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