OI
Associé principal en suivi et évaluation (G6)
CDIil y a 23 jours
Description du poste
RCA
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
L’OIM en République centrafricaine (RCA), en étroite coordination avec le Gouvernement de la République centrafricaine, vise à promouvoir le renforcement des communautés, l’extension de la présence de l’État et la résilience communautaire au sein des communautés en phase de relèvement. Grâce à une collaboration avec les autorités locales et nationales, les communautés, la société civile et le secteur privé, le programme mettra en place un mécanisme rapide et flexible pour soutenir le renforcement communautaire ainsi que les priorités liées aux solutions durables, notamment l’amélioration des infrastructures, des services essentiels et la promotion de la cohésion sociale, en particulier dans les communautés d’accueil et de retour. Répondant aux principales priorités en matière de gestion des migrations et de solutions durables, le programme est aligné sur le Plan national de développement de la RCA, la Stratégie nationale pour les solutions durables ainsi que le Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable.
Présentation du poste
Contexte et portée organisationnels
Formation / Diplômes
Sous la supervision générale du/de la Data Officer[1] et la supervision directe du/de la National Data & Information Management Officer, le/la Senior Data Project Associate (Database) appuie la mise en place de l’ensemble des aspects de l’élaboration et de la gestion des bases de données DTM et procède au contrôle régulier de la qualité des données, tel que décrit dans les sections suivantes : Le/la titulaire du poste est tenu(e) de démontrer les valeurs et compétences suivantes : fiBGQSp u3xOb VALEURS – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et promouvoir les valeurs suivantes:
Autres informations
Inclusion et respect de la diversité: Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion. Intégrité et transparence: Maintenir des normes éthiques élevées et agir d’une manière conforme aux principes/règles organisationnels et aux normes de conduite. Professionalisme: Démontrer sa capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée et faire preuve de discernement dans les défis quotidiens. Courage: Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes. Empathie: Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
COMPÉTENCES
DE BASE – Indicateurs comportementaux – Niveau 2 Travail d’équipe: Développe et promeut une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats. Obtention de résultats: Produit et fournit des résultats de qualité de manière orientée vers le service et dans les délais impartis. Est orienté(e) vers l’action et engagé(e) à atteindre les résultats convenus. Gestion et partage des connaissances : cherche continuellement à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
Responsabilités
Responsabilité: Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation ainsi que de ses propres actions et du travail délégué. Communication: Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante. Veuillez consulter ce lien pour obtenir des informations sur les catégories d’emploi de l’OIM. Conseil juridique Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.
Localisation
Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats retenus pourront être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois. La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à l’obtention des accréditations, au respect des exigences en matière de résidence ou de visa, et à l’obtention des autorisations de sécurité. L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires. L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son système de recrutement en ligne (pour les candidats internes, cliquez ici). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature. Les candidatures reçues après la . Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Pour plus d’informations et pour consulter d’
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.