Human Resource Officer at Pruvia Integrated Limited

Pruvia Integrated Limited recrute un Human Resource Officer pour un poste à temps plein basé à Ikeja, Lagos, dans le secteur du conseil en ressources humaines.

Pruvia Integrated Limited est une entreprise de services généraux dont la vocation est d'assurer la satisfaction de ses clients par une prestation efficace et efficiente. Guidée par le principe selon lequel « l'impossible n'est rien », la société a été conçue en 2007 et dûment enregistrée en 2013 auprès de la Corporate Affairs Commission du Nigeria (CAC) sous le numéro RC 1097861. Elle est née de la volonté d'offrir des services et solutions de classe mondiale à la société dans son ensemble, avec une alternative satisfaisante dans ses domaines de spécialité. Elle a mené des missions de service dans plusieurs États du Nigeria ainsi que dans l'environnement économique dynamique de Lagos.

Son éventail de services couvre la gestion des ressources humaines (gestion de l'acquisition des talents et du recrutement, externalisation, externalisation commerciale, formation et développement, vérification des antécédents professionnels, gestion des crises liées à l'emploi, conseil en RH), la gestion et le marquage de flotte, ainsi que les services de soutien aux entreprises. L'entreprise propose à ses clients les meilleurs candidats et des solutions de bout en bout en matière de développement et de fourniture de main-d'œuvre. Sa clientèle couvre l'ensemble du spectre du commerce, de l'hôtellerie, des technologies de l'information, des médias, de la finance et de l'assurance, de l'automobile, du pétrole et du gaz, de l'immobilier, de la fabrication, des biens de grande consommation, des petites et moyennes entreprises et des communications.

Résumé du poste

Nous recherchons un HR Officer expérimenté et polyvalent pour soutenir l'ensemble des fonctions de ressources humaines dans un environnement de conseil RH au rythme soutenu. Le candidat idéal maîtrise la gestion des opérations RH de bout en bout et est capable de traiter simultanément plusieurs comptes clients ou mandats RH internes.

Responsabilités principales

Gérer les processus de recrutement de bout en bout. Tenir à jour et actualiser les dossiers des employés, les bases de données RH et la documentation, en conformité avec la politique de l'entreprise. Administrer les éléments de paie, la gestion des congés et la coordination des avantages du personnel. Élaborer, réviser et mettre en œuvre les politiques RH, les procédures et les manuels des employés. Traiter les questions de relations avec les employés, notamment les griefs, les procédures disciplinaires et la résolution des conflits. Coordonner les cycles d'évaluation des performances et accompagner les responsables hiérarchiques dans la conduite des entretiens d'évaluation. Assurer la pleine conformité avec le droit du travail nigérian, le Pension Reform Act, l'ITF, la NSITF et les autres obligations légales. Soutenir les initiatives d'apprentissage et de développement : analyse des besoins de formation, planification et évaluation post-formation.

B.Sc. ou HND en gestion des ressources humaines, administration des affaires, psychologie ou dans un domaine connexe. Minimum de 2 à 3 ans d'expérience pratique des RH au sein d'une organisation structurée ou d'un cabinet de conseil RH. Expérience démontrée sur les fonctions RH essentielles : recrutement, relations avec les employés, administration de la paie et gestion des performances. L'adhésion au CIPM (Chartered Institute of Personnel Management) est requise ou en cours.

Compétences clés

Recrutement et acquisition de talents ; relations avec les employés et résolution des conflits ; élaboration et conformité des politiques RH ; administration de la paie et coordination des avantages ; gestion des performances ; confidentialité et éthique professionnelle.

Salaire : 170 000 à 200 000 nairas par mois.

Date de clôture des candidatures : 30 novembre 2026.

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