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Developpeur Fullstack

Entreprise confidentielle
📍 Sénégal 🇸🇳CDI🗓️ il y a 4 mois

Description du poste

Sénégal
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Dans le cadre de sa transformation digitale, une entreprise recherche un développeur full stack junior (Java/JavaScript) pour renforcer ses équipes de développement.

Activités principales

Participer à l'analyse, la conception et le développement d'applications en Java/Spring Boot/Angular/NodeJs et applications mobiles. Intégrer des services dans SONIS (outil d'inventory network). Collaborer en équipe pour le développement d'applications et la mise en place d'interfaces. Développer des applications en architectures distribuées, en respectant les fonctionnalités et contraintes spécifiées. Expérience dans les technologies de développement cross-platform (Ionic, React Native, Flutter, etc.). Rédiger des tests unitaires et d'intégration. Participer à la mise en production des applications. Apporter son soutien aux analyses d'incidents de niveau 3. Assurer la maintenance et la documentation. Assurer le support des équipes opérationnelles.

Compétences requises

Maîtrise du langage Java 8+ et de ses frameworks principaux (Spring, etc.), NodeJs et ses frameworks (niveau 4). Maîtrise des APIs RESTful (niveau 4). Bonne maîtrise de la chaîne d'intégration continue, des outils DevOps (Jenkins, Bitbucket, etc.) et des plans de tests (unitaires, non-régressions, d'intégration) (niveau 3). Bonne connaissance des principes d'architecture réactive (niveau 3). Maîtrise des architectures orientées microservices et des outils de stockage (SQL et NoSQL) (niveau 3). Bonne maîtrise d'un des frameworks/librairies (Angular, React JS, Ionic, React Native) (niveau 3). Bonne maîtrise des langages HTML, CSS (niveau 4). Maîtrise des bonnes pratiques en développement frontend et de leur optimisation (niveau 3). Bonne maîtrise des outils de PAO et des spécificités des principaux navigateurs web et mobile (niveau 2). Proactivité sur les choix technologiques (niveau 3). Connaissance du développement dans un environnement Agile et des rituels Scrum (niveau 3). Connaissance du Test Driven Development (niveau 3). Connaissance de Docker, Kubernetes et OpenShift (niveau 3). Bon mindset et esprit d'équipe. Rigoureux, engagé et passionné. Créatif.

Informations sur le poste

Pays : Sénégal Type de contrat : CDI

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Conseil Expert Candidature

Maîtrise technique — Senjob.com attend une maîtrise opérationnelle de SQL, Java. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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