Regional Community Stabilisation Officer

Contexte institutionnel

Créée en 1951, l'OIM est une organisation rattachée aux Nations Unies et l'agence chef de file dans le domaine de la migration. Travaillant en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l'OIM promeut une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, favorise des solutions aux déplacements forcés et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L'OIM s'engage à favoriser un milieu de travail respectueux, inclusif et soutenant, où chaque employé peut s'épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En créant un tel environnement, l'OIM entend mieux exploiter le plein potentiel de la migration et renforcer son soutien aux personnes en déplacement.

L'OIM invite les candidats de divers horizons à postuler et fournit des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement lorsque cela est nécessaire. Pour en savoir plus sur la culture de travail de l'OIM, consultez la page dédiée à la culture de travail de l'OIM.

Les candidatures de candidats de premier et de deuxième rang sont les bienvenues, en particulier celles de candidates qualifiées ainsi que les candidatures provenant des pays membres non représentés de l'OIM. Pour tous les postes vacants de l'OIM, les candidatures de candidats qualifiés et éligibles de premier rang sont examinées avant celles des candidats qualifiés et éligibles de deuxième rang dans le processus de sélection.

Aux fins de la présente vacance, sont considérés comme candidats de premier rang : les candidats internes ; les candidats des États membres de l'OIM suivants qui ne sont pas représentés parmi les membres du personnel des catégories professionnelles et supérieures : Bahamas, Barbade, Cabo Verde, Comores, Congo, Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Trinité-et-Tobago, Tuvalu, Vanuatu.

Les candidats de deuxième rang comprennent tous les candidats externes, à l'exception des candidats des États membres non représentés de l'OIM.

Contexte organisationnel et portée du poste

Avec le soutien du Bureau de la population, des réfugiés et des migrations du Département d'État des États-Unis, l'OIM a développé des interventions de stabilisation communautaire dans plusieurs pays de la région Afrique de l'Ouest et du Centre. Ces initiatives liées de grande envergure visent à répondre aux défis du sous-développement, de la cohésion sociale, de la stabilisation et de l'accès aux services publics dans les pays sortant d'un conflit ou en transition, confrontés à des dynamiques migratoires et de déplacement complexes. Afin de renforcer la stabilité sociale et d'améliorer l'accès aux services essentiels et aux infrastructures communautaires, l'OIM utilisera une approche de programmation fondée sur des données probantes, participative et territoriale, appuyée par des données, des analyses et une planification communautaire, pour produire des bénéfices tangibles pour les communautés locales en soutien aux gouvernements.

Pour assurer le lancement et la mise en œuvre réussis de ces initiatives, en appui aux bureaux de pays, au Bureau régional de l'OIM et à son Département de la réponse humanitaire et du relèvement, l'Unité thématique régionale fournira une supervision stratégique, une coordination et un appui technique, travaillera en étroite collaboration avec les bureaux de pays pour fournir des orientations programmatiques, une assurance qualité et un appui opérationnel, et veillera à ce que les interventions soient alignées sur les normes de l'OIM, les exigences des donateurs et les meilleures pratiques.

Basé au Bureau régional de l'OIM pour l'Afrique de l'Ouest et du Centre à Dakar, au Sénégal, sous la supervision générale du Directeur régional pour l'Afrique de l'Ouest et du Centre et la supervision directe du Spécialiste thématique régional du Département de la réponse humanitaire et du relèvement, et en étroite coordination avec le Siège de l'OIM et le Bureau mondial de l'OIM à Washington, DC, le Chargé régional de la stabilisation communautaire sera responsable et redevable du suivi et de l'appui à la mise en œuvre et à la coordination de la programmation de stabilisation communautaire, de la fourniture d'orientations techniques pour la cohérence régionale en matière de méthodologie, d'approche de mise en œuvre et de reporting, de l'appui technique aux bureaux de pays de l'OIM sur l'application des principes de stabilisation communautaire et de la formulation de recommandations pour améliorer la cohérence régionale, ainsi que de la collecte, de la compilation et de la diffusion des enseignements tirés au sein de la communauté de pratique de l'OIM en matière de stabilisation communautaire.

Responsabilités

Fournir des orientations techniques aux bureaux de pays sur l'application des orientations et méthodologies de stabilisation communautaire de l'OIM, en étroite coordination avec l'Unité thématique régionale du Département de la réponse humanitaire et du relèvement au Bureau régional pour l'Afrique de l'Ouest et du Centre et le Département de la réponse humanitaire et du relèvement du Siège.

Faciliter la cohérence régionale dans la mise en œuvre des initiatives transfrontalières de stabilisation communautaire entre les bureaux de pays, en coordination avec l'Unité thématique régionale, afin de produire une approche de mise en œuvre harmonisée dans les zones opérationnelles partagées.

Appuyer les bureaux de pays de l'OIM pour faciliter une qualité élevée des livrables en fournissant des orientations techniques et un suivi à distance de la conformité des partenaires de programme, des conseillers techniques, du personnel de programme, du personnel de renfort, des partenaires de mise en œuvre et des prestataires de services, selon les besoins, permettant aux bureaux de pays d'atteindre des livrables de programme de qualité constante.

Suivre la performance opérationnelle, administrative et budgétaire des initiatives et programmes régionaux de stabilisation communautaire, en identifiant suffisamment tôt les risques et les lacunes d'efficience pour éclairer la prise de décision corrective.

Analyser les progrès par rapport aux prévisions de dépenses projetées et aux plans de mise en œuvre, notamment en recueillant des mises à jour régulières de la mise en œuvre dans les zones d'intervention, en rédigeant des rapports réguliers à l'intention du Spécialiste thématique régional du Département de la réponse humanitaire et du relèvement afin de déterminer et de proposer des mesures correctives aux bureaux de pays lorsque des difficultés sont rencontrées.

Collaborer avec les bureaux de pays de l'OIM, en étroite coordination avec l'Unité thématique régionale, pour recueillir et diffuser les enseignements tirés de la programmation de stabilisation communautaire, en particulier dans les contextes de programmation transfrontalière et de forte instabilité.

Diffuser les enseignements consolidés et les pratiques réplicables plus largement au sein de la communauté de pratique de l'OIM en matière de stabilisation communautaire, de l'Unité thématique régionale et des unités régionales de projets de stabilisation communautaire, afin de promouvoir la contribution de la région à la pratique mondiale de la stabilisation communautaire.

Assister le Spécialiste thématique régional du Département de la réponse humanitaire et du relèvement dans l'analyse des situations de crise, la coordination, la priorisation et la planification opérationnelle, et recommander des domaines d'intervention à l'Unité thématique régionale, au pilier Opérations du Bureau régional, aux structures de coordination des donateurs et aux comités de projet pertinents, ainsi qu'aux bureaux de pays.

Examiner le reporting régional sur la programmation de stabilisation communautaire, en vérifiant les révisions nécessaires et l'harmonisation des rapports mensuels et intermédiaires pour une soumission en temps utile aux organes de coordination et de supervision gouvernementaux et des donateurs pertinents.

Valider la capture et la contextualisation des résultats au niveau des effets, suivre les enseignements tirés et identifier les défis, en portant les problèmes ou lacunes à l'attention du superviseur ou du bureau de pays pertinent selon le cas, afin de préserver l'intégrité du reporting régional des résultats.

Compiler et produire un rapport annuel, en étroite coordination avec les bureaux de pays, sur la stabilisation communautaire dans le cadre des initiatives de stabilisation communautaire dans la région.

Appuyer l'Unité thématique régionale dans la fourniture de renforcement des capacités, de formations et d'un soutien général aux bureaux de pays mettant en œuvre la programmation de stabilisation communautaire dans la région, afin de renforcer la capacité régionale de mise en œuvre des programmes.

Participer aux activités de renforcement des capacités de l'Unité thématique régionale sur la stabilisation communautaire, la cohésion sociale et la consolidation de la paix afin d'améliorer les compétences du personnel de l'OIM dans toute la région.

Contribuer à l'élaboration, à l'examen et à la mise en œuvre de projets régionaux complémentaires et de programmes et projets multinationaux de stabilisation communautaire, de cohésion sociale, de résilience et de consolidation de la paix.

Fournir des contributions techniques, à la demande des bureaux de pays et des organes de coordination des donateurs et des gouvernements pertinents, pour appuyer la liaison de l'Unité thématique régionale avec le gouvernement des États-Unis représentant le portefeuille multinational sur la programmation de stabilisation communautaire.

Participer aux réunions des groupes de travail régionaux pertinents, aux forums connexes et à d'autres événements liés à la stabilisation – notamment réunions, présentations, discussions, visites, négociations, etc. – à la demande du Spécialiste thématique régional du Département de la réponse humanitaire et du relèvement, afin de positionner l'OIM comme un expert crédible en matière de coordination régionale de la stabilisation.

Effectuer des déplacements fréquents dans les pays pour fournir des informations et un soutien, assurer le suivi et le reporting des projets et programmes, assurer la liaison avec les homologues et appuyer la mise en œuvre des projets.

Exercer toute autre tâche pertinente qui pourrait être assignée.

Qualifications requises et expérience

Formation

Diplôme de master en relations internationales, études du développement, planification du développement, sciences politiques, sciences sociales ou dans un domaine connexe d'un établissement universitaire accrédité, avec deux ans d'expérience professionnelle pertinente ; ou,

Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés avec quatre ans d'expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles figurant dans la base de données mondiale de l'enseignement supérieur de l'UNESCO.

Expérience

Expérience pertinente en gestion de programmes dans des environnements complexes ;

Expérience pertinente dans la conception et la mise en œuvre d'approches territoriales et communautaires ;

Expérience pertinente dans la mise en œuvre de projets en contexte de crise, de post-crise et de relèvement ;

Expérience pertinente dans l'appui à la coordination avec les gouvernements, les partenaires et les parties prenantes dans le domaine du relèvement, de la consolidation de la paix et de la stabilisation ; et,

Expérience pertinente dans le reporting de projets et de programmes.

Solide expertise technique en programmation de stabilisation, de consolidation de la paix et de résilience ;

Expertise reconnue dans un ou plusieurs des domaines suivants : stabilisation communautaire, réduction de la violence communautaire, prévention de l'extrémisme violent, consolidation de la paix locale ou cohésion sociale ;

Bonnes compétences de communication orale et écrite, y compris la capacité de présenter à des publics divers ;

Capacités avérées en matière de mise en œuvre (budgets, ressources humaines, achats, etc.) pour une programmation de grande envergure dans des environnements complexes ;

Compréhension approfondie des processus et réglementations des donateurs ; et,

Connaissance des règles et règlements financiers.

Langues

Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais et du français est requise (oral et écrit).

La connaissance pratique d'une autre langue officielle des Nations Unies (arabe, chinois, russe et espagnol) est un atout.

La maîtrise des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Le cadre de compétences de l'OIM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs – tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l'inclusion.

Intégrité et transparence : maintient des normes éthiques élevées et agit de manière conforme aux principes, règles et normes de conduite de l'organisation.

Professionnalisme : démontre la capacité de travailler de manière posée, compétente et engagée et fait preuve d'un jugement prudent face aux défis quotidiens.

Courage : démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.

Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les personnes se sentent en sécurité, respectées et traitées équitablement.

Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux de niveau 2 :

Travail d'équipe : développe et promeut une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d'atteindre des objectifs communs et d'optimiser les résultats.

Obtenir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière orientée vers le service et en temps utile. Est orienté vers l'action et engagé à atteindre les résultats convenus.

Gérer et partager les connaissances : cherche continuellement à apprendre, partager les connaissances et innover.

Responsabilité : assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l'Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.

Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Le personnel professionnel recruté à l'international doit être mobile. Veuillez consulter ce lien pour obtenir des orientations sur la catégorie d'emploi de l'OIM. Toute offre faite au candidat en relation avec le présent avis de vacance est soumise à la confirmation du financement. Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir d'autres postes similaires.

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