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CDDil y a 2 mois

Directeur général (DG)

Non precisé
Burkina Faso

Description du poste

Directeur général (DG)

Retour à la liste des annonces Posté le 23 février 2026

Directeur général (DG)

CDD

Temps complet Sans télétravail

  • de 5 ans d’expérience Niveau d'études : Bac+5 et plus Français : Compétence professionnelle

Secteur d'activité : Emploi  >  Agences de recrutement

Adresse du poste : Zone du Bois - Zone du Bois Ouagadougou - Burkina Faso Description du poste : Une importante société du secteur agroalimentaire spécialisée dans la production de jus de fruits, basée à Orodara (province du Kénédougou), recherche un Directeur Général. Sous la supervision et le contrôle du Président du Conseil d’Administration, le Directeur Général contribue à la préparation et pilote la mise en œuvre de la stratégie et des opérations de l’entreprise en veillant à la mise en œuvre des orientations fixées par le Conseil, en garantissant la performance globale de la société, la croissance durable, la rentabilité financière, la qualité des produits et la notoriété de la marque, en optimisant la chaîne de valeur (approvisionnement, production, qualité, distribution, logistique), en élaborant et en suivant le budget annuel, en supervisant la politique commerciale et marketing, en encadrant et motivant les équipes, et en représentant l’entreprise auprès des partenaires institutionnels, distributeurs, fournisseurs et autorités.

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Conseil Expert Candidature

Maîtrise technique — Non precisé attend une maîtrise opérationnelle de Sage, R. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Vision 100 jours — Les recruteurs pour des postes de direction attendent que vous arriviez avec une vision des 100 premiers jours : diagnostic, priorités, quick wins. Préparez-la avant l'entretien et montrez que vous connaissez les défis spécifiques de cette organisation.

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