Job Description
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Humanitarian Access & Safety (HAS) Adviser – Niamey, Niger
Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) recrute un conseiller en accès humanitaire et sécurité (HAS) basé à Niamey, au Niger. Ce poste est ouvert aux candidats internes uniquement. Il s'agit d'un contrat à durée déterminée, dont la clôture des candidatures est fixée au 5 novembre 2026.
Contexte
Depuis le début de l'année 2022, la situation sécuritaire au Niger demeure volatile. L'accès humanitaire dans certaines zones constitue l'un des principaux défis pour la mise en œuvre des réponses humanitaires, notamment dans plusieurs régions aux besoins humanitaires importants telles que Tillabéri, Tahoua, Maradi et Diffa. La présence de multiples acteurs armés contribue à restreindre l'espace humanitaire.
La fonction Accès humanitaire et sécurité (HAS) vise à permettre une réponse humanitaire de principe, menée de manière sûre, pour les communautés et les partenaires avec lesquels NRC travaille, ainsi que pour son personnel. Malgré les efforts de la communauté humanitaire pour acheminer l'assistance aux personnes dans le besoin, les contraintes de sécurité et d'accès restent des défis majeurs. Des obstacles tels que les conflits et la violence, les difficultés environnementales et physiques, les lourdeurs bureaucratiques et les interférences dans les opérations humanitaires entravent la fourniture de services et de protection aux personnes déplacées.
Dans ce contexte, le renforcement de la coordination humanitaire pour promouvoir l'accès est essentiel. C'est l'une des raisons de la création du Groupe de travail sur l'accès (AWG) au Niger, dont l'objectif est de contribuer à une réponse humanitaire plus efficace et coordonnée, de soutenir les efforts du Coordonnateur humanitaire (HC), de l'Équipe humanitaire pays (HCT) et d'autres partenaires dans la mise en œuvre et le suivi de la stratégie et du plan d'action de la HCT en matière d'accès, et d'analyser les contraintes d'accès en vue de résoudre les goulots d'étranglement. NRC, en tant que membre actif de cet organe, souhaite renforcer sa participation en y affectant un membre du personnel dédié pour agir comme co-lead aux côtés d'OCHA.
Le conseiller Accès humanitaire et sécurité (HAS) soutient la conception et la mise en œuvre d'une réponse de principe en fournissant des analyses, un appui opérationnel et des orientations techniques afin de garantir un accès durable et de qualité pour NRC Niger. Le conseiller est placé sous la supervision hiérarchique du responsable HAS et sous la supervision technique du directeur pays (CD), et travaille en étroite collaboration avec le Groupe de direction pays (CMG) sur la mise en œuvre du Cadre d'accès humanitaire de NRC.
Le poste combine deux fonctions complémentaires. D'une part, en tant que conseiller HAS interne de NRC, le titulaire conseille la prise de décision stratégique, la conception des programmes, le suivi et l'empreinte opérationnelle afin qu'ils soient fondés sur des principes, sensibles aux conflits, adaptatifs et guidés par le contexte. D'autre part, le conseiller co-préside le Groupe de travail sur l'accès (AWG) du Niger aux côtés d'OCHA, contribuant à informer et à briefer les organisations humanitaires et les fora (notamment les groupes de coordination des ONG) sur les questions et obstacles liés à l'accès humanitaire, et à collecter des informations auprès des acteurs humanitaires pour alimenter l'AWG. Bien que le poste soit hébergé par NRC, le titulaire est appelé à passer un temps significatif dans les bureaux des organisations membres de l'AWG, dans un esprit de collaboration et de résultats collectifs.
La fonction de co-lead de l'AWG impulse une action collective pour surmonter les obstacles à l'accès humanitaire qui entravent la fourniture d'une assistance de principe et de qualité aux populations des zones difficiles d'accès, et en réponse aux nouvelles urgences. Le co-lead capitalise également sur les initiatives existantes, les résultats de recherche et les outils disponibles, en les rendant accessibles aux organisations membres de l'AWG.
Missions
Appui direct aux programmes (40 %) : conseiller les équipes programme sur la conception d'activités sensibles aux conflits, adaptées aux dynamiques d'accès ; contribuer aux analyses contextuelles et d'accès dans les propositions, rapports et notes stratégiques ; participer à la gestion du cycle de projet (PCM) en intégrant l'analyse d'accès et en soutenant la prise de décision programmatique ; former les équipes programme et les partenaires locaux sur les questions d'accès humanitaire et de négociation ; soutenir la planification et la priorisation des activités en fonction des contraintes et des risques d'accès.
Co-lead de l'AWG et appui au plaidoyer (40 %) : apporter un soutien aux processus périodiques d'élaboration de la stratégie d'accès, en veillant à ce que les perspectives et aspirations des membres de l'AWG soient représentées dans la stratégie et le plan de travail ; contribuer à la collecte d'informations auprès des acteurs humanitaires, notamment des ONG nationales, pour guider la mise en œuvre du plan de travail, y compris la cartographie de la sévérité de l'accès, le signalement et le suivi des incidents, la cartographie des parties prenantes, les contraintes bureaucratiques, les négociations, l'élaboration de politiques, le plaidoyer et la formation.
Gestion et renforcement des capacités : soutenir la préparation et la facilitation des réunions mensuelles et ad hoc de l'AWG-Niger, y compris la préparation de l'ordre du jour, la co-présidence, la prise de notes et le suivi des points d'action ; soutenir la création de sous-groupes de travail ou de groupes de travail temporaires sur des activités spécifiques ; contribuer à l'organisation et à la conduite de formations et d'ateliers sur l'accès, au sein de la communauté humanitaire ou avec des parties prenantes externes.
Analyse d'accès et plaidoyer humanitaire : soutenir le déploiement de l'outil de suivi de l'accès de NRC, en interne et auprès des partenaires ONG, pour éclairer la prise de décision programmatique et le plaidoyer aux niveaux national et régional ; rédiger des rapports d'accès bimensuels fondés sur l'outil de suivi de l'accès de NRC, ainsi que des notes d'information thématiques sur demande ; contribuer aux analyses régionales et aux notes de plaidoyer en collaboration avec le conseiller régional sur l'accès et le responsable régional du plaidoyer.
Réseautage et coordination : bâtir des synergies avec les acteurs et fora existants (OCHA, ICCG, clusters, coordination civilo-militaire) afin de garantir que les analyses de l'AWG-Niger soient informées.
Candidature
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Expert Application Advice
When tailoring your CV for Du même annonceur, place their specific requirement les compétences demandées dans l'annonce in the "Key Qualifications" section. Use a brief example of how you handled a security incident or risk, showing you meet that exact need.
International NGO — NGO recruiters read your cover letter to assess your understanding of the humanitarian mission, not just technical skills. Show you know the country field context and the specific challenges of this sector.
Certifications and procedures — List your current certifications (fire safety, first aid, crisis management) with dates. Prepare concrete risk situation examples — the clarity of your response procedures is the real assessment criterion.
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Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.