T4
Chef de Département Marketing & Communication
CDDil y a 16 jours
Description du poste
Biltine
CDD
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Type de contrat: Contrat à durée déterminée (CDD) . Durée de contrat: 24 Mois .
Expérience
Domaine d’expérience: Tourisme, hôtellerie, restauration . Niveau d’étude: Enseignement supérieur, licence professionnelle . Spécialité d’étude: Hôtellerie-Restauration-Tourisme .
Missions principales
Tâches et missions: AFRICAN PARK : CHEF DEPARTEMENT ADJOINT DU TOURISME Préparer, avec le Chef de Département et la Direction du parc, la documentation des concessions : appels à manifestation d’intérêt, dossiers d’appel d’offres, critères de présélection et d’évaluation , cahiers de charges, projets de contrats et annexes ;-Publication, réception ct évaluation des candidatures, présélection, demande de propositions et négociation, conformément aux orientations du PDT ;-Assurer l’interface avec les opérateurs candidats et préparer les informations nécessaires à la prise de décision ;-Contribuer au suivi de l’étude d’impact environnemental et social ct dans le respect du zonage et des cahiers de charges environnementaux par les futurs concessionnaires ;-Suivre l’exécution des contrats après attribution ;- Contribuer à la préparation de la transition du Camp Tinga vers un opérateur tiers ;- En coordination avec le responsable de la communication pour le Parc, participer à l’élaboration, de la mise en œuvre et le suivi du plan marketing de la destination Zakouma ; Assurer la cohérence du marketing avec la marque nationale « Visit Tchad» et avec les équipes de communication du parc, de la région et d’AP. ;-Contribuer à la structuration de l’offre commerciale (produits, tarifs, conditions de vente) et à l’amélioration des systèmes de réservation et de paiement en ligne. Gérer les relations avec les partenaires commerciaux .
Localisation
Lieu de dépôt du dossier : à envoyer uniquement aux adresses suivantes : [email protected] ou à [email protected] avant le 02 Novembre 2026 .
Formation / Diplômes
Compétences: Diplôme en gestion du tourisme, hôtellerie. gestion, commerce, gestion cle projets ou domaine connexe. Au moins 5 ans dans d’expérience dans le domaine du tourisme, avec une expérience avérée dans au moins deux des domaines suivants : formation et renforcement des capacités, concessions et appels d’offres, marketing ct promotion touristique, suivi-évaluation et gestion de données. Connaissance du tourisme de nature, de la conservation ct des aires protégées en Afrique ; une expérience au Tchad ou en Afrique centrale est un atout. Dossier à fournir : CV, Lettre de motivation ;- Copie de carte de l’ONAPE en Fichier pdf à envoyer uniquement aux adresses suivantes : [email protected] ou à [email protected] avant le 02 Novembre 2026 . Langues exigées: FRANCAIS . Dialectes : null . Condition physique: Sans handicap .
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Conseil Expert Candidature
Je suis très intéressé(e) par ce poste chez l'entreprise recrutante. Mon parcours correspond bien à des besoins comme les compétences demandées dans l'annonce, et j’aimerais montrer concrètement comment je peux contribuer. Puis-je vous envoyer un CV qui illustre cela ? Merci pour votre considération.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.