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Manager, Right-Fit Evidence at Innovations for Poverty Action (IPA)
CDIil y a 7 jours
Job Description
Nigeria
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Innovations for Poverty Action (IPA) recrute un Associate Director pour son Right-Fit Evidence Unit, basé au Nigeria, en contrat à temps plein. Le poste est rattaché au Senior Director du Right-Fit Evidence Unit.
IPA est une organisation à but non lucratif de recherche et de politique qui identifie et promeut des solutions efficaces contre la pauvreté dans le monde. Elle réunit chercheurs et décideurs pour concevoir, évaluer rigoureusement et affiner ces solutions, afin que les données produites servent réellement à améliorer la vie des populations les plus pauvres. Des milliers de milliards de dollars ont été consacrés à des programmes de réduction de la pauvreté, mais les preuves claires de leur efficacité restent rares, et lorsqu'elles existent, les décideurs n'en ont souvent pas connaissance. Depuis sa création en 2002, IPA a collaboré avec plus de 600 universitaires de premier plan pour mener plus de 900 évaluations dans 52 pays. Ces recherches ont éclairé des centaines de programmes qui touchent aujourd'hui des millions de personnes dans le monde.
Résumé du poste
Le Right-Fit Evidence (RFE) Unit est une équipe mondiale de conseil qui aide les organisations de développement et humanitaires à utiliser plus efficacement les données et les preuves pour accroître leur impact. L'Associate Director pilotera un portefeuille de missions de conseil en preuves et apprentissage auprès de bailleurs, d'acteurs de mise en œuvre et de gouvernements, en aidant ces organisations à transformer les données en décisions : conception de stratégies d'apprentissage, renforcement des systèmes de suivi-évaluation et connexion des preuves aux résultats concrets. Il rejoindra également l'équipe de direction mondiale du RFE, contribuera à sa stratégie et à sa présence publique, et travaillera aux côtés du Senior Director et de cinq autres Associate Directors/Directors au sein d'une équipe de plus de 40 personnes.
Responsabilités
Pilotage de la livraison d'un portefeuille de missions de conseil (65 à 75 %) : être le point de
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Expert Application Advice
When tailoring your CV for Innovations for Poverty Action (IPA), make sure your most recent role explicitly demonstrates how you met les compétences demandées dans l'annonce—use concrete metrics like project scope or team size to make it undeniable.
Positioning — Your cover letter must answer one question: why YOU for THIS specific role right NOW? Avoid generic templates — one sentence on what you specifically bring beats three generic paragraphs.
Technical leadership — Prepare an example of an architectural decision you made, with constraints (budget, timeline, team) and outcomes. African CTOs look for someone who managed real complexity, not just knows the theory.
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Your safety comes first — read before you go
Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.