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Head of Programming I, Senegal and the Gambia — Catholic Relief Services (CRS), basé à Dakar, Sénégal.
En tant que membre des équipes de direction des bureaux de programme du Sénégal et de la Gambie, vous assurerez l'orientation stratégique, le leadership et la gestion de la programmation au Sénégal, en Gambie, ainsi que dans les pays d'intervention ou à circonstances particulières que sont la Mauritanie, le Cap-Vert et la Guinée-Bissau, afin de garantir l'établissement et la mise en œuvre réussie de programmes de qualité, vastes et complexes au service des populations pauvres et vulnérables. Basé à Dakar, au Sénégal, et intégré à la structure organisationnelle sénégalaise, le poste gère directement le Deputy Head of Programming du Sénégal et l'équipe de programmation du Sénégal, et assure une gestion matricielle du Deputy Head of Programming en Gambie. À travers ces relations de gestion directe et matricielle, le poste assure le leadership en matière de qualité des programmes au Sénégal, en Gambie, en Mauritanie, au Cap-Vert et en Guinée-Bissau. Votre leadership, votre gestion et vos connaissances garantiront que ces bureaux de programme fournissent une programmation de haute qualité et œuvrent continuellement à améliorer l'impact de leur programmation. En tant que membre des équipes de direction du Sénégal et de la Gambie, vous gérerez proactivement la sécurité et atténuerez les risques sécuritaires.
Rôles et responsabilités clés
En collaboration avec les responsables concernés des bureaux de programme, fournir une orientation stratégique pour la conception des cadres et plans stratégiques des bureaux de programme, y compris l'élaboration de stratégies de mobilisation des ressources afin d'optimiser l'impact des interventions de programmation conformément aux priorités stratégiques régionales et institutionnelles.
Diriger une conception de projets de haute qualité, en intégrant des approches innovantes, les normes de gestion de projet et les méthodes MEAL appropriées à la portée, au contexte et aux exigences techniques des projets. Coordonner la planification des activités entre les projets et les secteurs afin de garantir l'intégration des interventions programmatiques et l'efficacité de la mise en œuvre.
Gérer efficacement les talents et superviser le Deputy Head of Programming du Sénégal et l'équipe de programmation du Sénégal, et fournir une gestion matricielle et des conseils en matière de qualité des programmes au Deputy Head of Programming en Gambie. Gérer la dynamique d'équipe et le bien-être du personnel. Fournir du coaching et du mentorat au personnel de programme, des plans de développement individuels adaptés de manière stratégique, et réaliser les évaluations de performance des subordonnés directs. Contribuer à l'élaboration des plans de dotation des projets et au processus de recrutement du personnel senior de projet.
Créer et maintenir les conditions appropriées pour l'apprentissage. Établir un environnement sûr pour partager des idées, des solutions et des difficultés, ainsi que la capacité de détecter, analyser et répondre rapidement aux défaillances. Promouvoir la redevabilité, l'apprentissage et la gestion des connaissances, en supervisant la mise en œuvre de la politique MEAL, ainsi que l'apprentissage intersectoriel, inter-départemental et inter-pays.
Coordonner avec les responsables des opérations du Sénégal et de la Gambie pour assurer une budgétisation appropriée des projets et une utilisation et une gestion efficaces des ressources matérielles des projets. En coordination avec le personnel de mobilisation des ressources, superviser le cycle de développement commercial afin de garantir le positionnement préalable et des propositions de qualité conformes aux normes de l'agence et des bailleurs.
Superviser l'identification, l'évaluation et le renforcement des partenariats appropriés ainsi que l'application appropriée des concepts, outils et approches de partenariat. Assurer la liaison avec les partenaires dans les pays d'intervention et à circonstances particulières selon les besoins. Garantir l'assistance technique et le renforcement des capacités des équipes de projet et des partenaires en matière de normes de gestion de projet et des activités connexes de MEAL, de développement commercial et d'opérations. Identifier les opportunités de formation, élaborer des programmes de formation et dispenser des formations.
Connaissances, compétences et aptitudes
Excellentes compétences rédactionnelles en anglais. Expérience de la gestion du personnel et aptitudes favorables à un environnement d'apprentissage. Expérience et aptitudes en renforcement des capacités — élaboration de programmes et animation de formations. Expérience de l'utilisation des suites MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence web, des systèmes d'information et de gestion budgétaire, et des réseaux de partage de connaissances. Excellentes compétences stratégiques, analytiques, de pensée systémique et de résolution de problèmes, avec la capacité de voir la vue d'ensemble et de porter des jugements et prendre des décisions éclairés. Solides aptitudes en gestion des relations. Capacité à interagir avec des personnes à tous les niveaux, en interne et en externe. Approche stratégique de chaque relation. Aptitudes en leadership d'équipe avec des équipes diverses et pluridisciplinaires, y compris des compétences de coaching et de mentorat. Compétences de présentation et d'animation. Proactif, ingénieux, orienté solutions et orienté résultats.
Langues requises : maîtrise professionnelle complète de l'anglais et du français.
Déplacements : doit être disposé et capable de voyager jusqu'à 30 %.
Responsabilités de supervision : supervision directe du Deputy Head of Programming du Sénégal et de l'équipe de programmation du Sénégal, avec gestion matricielle du Deputy Head of Programming en Gambie.
Qualifications de base
Licence en développement international, relations internationales ou domaine pertinent. Minimum 5 à 8 ans de gestion de programme pertinente sur le terrain, dont au moins 2 ans d'expérience en gestion senior. Expérience dans l'élaboration de propositions réussies, de rapports, d'alliances stratégiques, de conception de projets, de gestion de projets et de suivi-évaluation. Expérience en renforcement des capacités des partenaires, développement du personnel, formation et mentorat, ainsi qu'en renforcement d'équipe et initiatives de planification stratégique. Expérience en développement communautaire, mobilisation communautaire ou initiatives similaires de base ou d'entraide. Expérience en gestion de subventions de projets, conception de projets, préparation de budgets, suivi des dépenses, suivi-évaluation, reporting, etc., de préférence pour des projets financés par plusieurs bailleurs publics. Expérience d'activités réussies de développement commercial captant des financements de bailleurs publics et/ou privés.
Qualifications préférées
Expérience de travail avec des partenaires ecclésiaux, un plus. Expérience de l'engagement et du renforcement des partenariats. Expérience de travail à travers plusieurs pays ou bureaux de programme et de fourniture d'une gestion matricielle ou de conseils à du personnel senior de programme.
Compétences institutionnelles (pour tout le personnel CRS) : Responsabilité personnelle — assume systématiquement la responsabilité de ses propres actions. Agit avec intégrité — incarne systématiquement des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête. Bâtit et maintient la confiance — fait preuve de cohérence entre les paroles et les actes. Collabore avec les autres — travaille efficacement dans des équipes interculturelles et diverses. Ouvert à l'apprentissage — recherche des expériences susceptibles de changer les perspectives ou d'offrir l'occasion d'apprendre de nouvelles choses.
Compétences de leadership institutionnel : Conduire le changement — cherche continuellement des moyens d'améliorer l'agence par une culture d'agilité, d'ouverture et d'innovation. Développe et reconnaît les autres — renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et améliore la performance de l'équipe et de l'agence. Vision stratégique — comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l'agence et des priorités de l'équipe.
Ce que nous offrons
CRS offre au personnel basé aux États-Unis un ensemble complet d'avantages, comprenant l'assurance médicale, dentaire, l'assurance vie, la vision et un généreux plan d'épargne retraite. Les ensembles d'avantages pour les candidats retenus employés en dehors des États-Unis sont basés sur le pays d'emploi ou le bureau national où le candidat exercera le rôle. La culture de travail de CRS est une culture collaborative, portée par sa mission et engagée à améliorer la vie des personnes pauvres dans le monde entier.
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