SA

Solar Inverter Sales Manager

Sakopower
📍 NigeriaCDI🗓️ 23 days ago

Job Description

Nigeria
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

Solar Inverter Sales Manager — Sakopower recrute pour Sako Solar Power Industry un professionnel passionné, expérimenté et orienté résultats pour piloter ses activités de vente. Le poste, basé au Nigeria, est à temps plein (8h à 17h) et s'adresse à un profil senior justifiant d'au moins 5 ans d'expérience. La rémunération proposée se situe entre 400 000 et 600 000 NGN, négociable, avec une commission en supplément. La maîtrise de l'anglais est requise.

Le titulaire du poste devra élaborer et mettre en œuvre des stratégies de vente efficaces pour atteindre les objectifs mensuels et trimestriels. Il assurera la promotion et la vente d'onduleurs solaires, de batteries et de produits liés aux énergies renouvelables. Il identifiera et développera de nouveaux clients, revendeurs, distributeurs et opportunités commerciales, tout en construisant et entretenant des relations solides avec la clientèle existante et potentielle.

Il lui incombera également de diriger, superviser et motiver l'équipe de vente afin d'atteindre les objectifs fixés, de suivre les performances commerciales et de préparer des rapports de vente quotidiens, hebdomadaires et mensuels précis. Il mènera des études de marché et surveillera les activités des concurrents ainsi que les tendances du secteur. Enfin, il négociera les accords de vente, garantira un service client irréprochable et assurera le suivi des prospects, des demandes et des clients potentiels pour les convertir en ventes.

Le candidat doit justifier d'une expérience avérée dans la vente d'onduleurs solaires ou d'un emploi antérieur au sein d'une entreprise d'énergie renouvelable ou solaire. Une expérience pertinente de 2 à 3 ans minimum en vente est préférée. Il doit avoir démontré sa capacité à atteindre et dépasser ses objectifs de vente. Un diplôme est exigé.

Le poste requiert de solides compétences en leadership, communication, négociation et relations interpersonnelles, ainsi qu'une bonne connaissance des onduleurs solaires, des batteries et des produits d'énergie renouvelable associés. Le candidat doit être capable d'identifier de nouveaux marchés et de bâtir un réseau client solide. Passionné par la vente, proactif, autonome et orienté résultats, il doit pouvoir travailler sous pression et gérer efficacement une équipe commerciale. De bonnes compétences en rédaction de rapports et en tenue de registres sont également attendues. Il devra assurer une documentation rigoureuse des informations clients et des activités de vente.

Attentes de performance

Le candidat retenu devra atteindre de manière constante ses objectifs de vente, développer sa base clients et son réseau de revendeurs, encadrer et superviser efficacement l'équipe commerciale, soumettre ses rapports de vente dans les délais, augmenter le chiffre d'affaires et améliorer la fidélisation de la clientèle.

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Expert Application Advice

When tailoring your CV for Sakopower, don’t just list duties—highlight how you exceeded targets. For 5 years of experience, show a clear result, like “increased client retention by 20%.” This proves you deliver real impact, not just effort.

Positioning — Your cover letter must answer one question: why YOU for THIS specific role right NOW? Avoid generic templates — one sentence on what you specifically bring beats three generic paragraphs.

Sales KPIs — Revenue generated, portfolio growth, quota attainment (%): these 3 metrics are mandatory in senior interviews. Also prepare your 100-day plan — sales directors who arrive with a plan are consistently perceived as more credible.

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Your safety comes first — read before you go

Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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