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Supply Chain Officer

Inconnu
📍 Maroua 🇨🇲CDI🗓️ il y a environ 13 heures

Description du poste

Maroua
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Supply Chain Officer — SOS Villages d’Enfants au Cameroun

Présente au Cameroun depuis 1998, SOS Villages d’Enfants au Cameroun agit en faveur des enfants, des jeunes et des familles vulnérables, principalement dans les régions du Littoral et du Centre. À travers ses programmes de renforcement de la famille, de prise en charge alternative et d’accompagnement des jeunes vers l’autonomie, l’organisation contribue à garantir aux enfants un environnement protecteur ainsi qu’un accès durable aux services essentiels nécessaires à leur développement.

Responsabilités

Gestion des achats et des approvisionnements : élaboration et suivi du plan d’approvisionnement, gestion des processus d’achat, préparation des consultations et des dossiers de consultation.

Gestion des fournisseurs : identification, évaluation et suivi des fournisseurs, maintien d’une base de données à jour.

Gestion logistique, transport et flotte : coordination des transports, supervision des opérations logistiques, suivi de la flotte et des équipements.

Gestion des stocks et entrepôts : mise en place de systèmes fiables de gestion des stocks, supervision des opérations de stockage et distribution.

Gestion des actifs et immobilisations : tenue à jour du registre des actifs et suivi des équipements.

Sécurité et appui aux opérations : contribution aux procédures de sécurité logistique.

Contrôle interne, conformité et gestion des risques : respect des politiques internes et des exigences des bailleurs.

Préparation et réponse aux urgences : contribution à la mise en place des plans d’urgence.

Reporting et coordination : production de rapports périodiques et participation aux réunions de coordination.

Profil recherché

Minimum Bac+3 en logistique ou domaine équivalent.

Formation / Diplômes

Formation spécialisée en logistique humanitaire (Bioforce ou équivalent) est un atout.

Expérience

Minimum 3 ans d’expérience professionnelle en gestion logistique et/ou Supply Chain.

Expérience avérée au sein d’une ONG dans un contexte humanitaire, idéalement dans l’Extrême-Nord du Cameroun.

Autres informations

Bonne maîtrise des outils informatiques, notamment Excel.

Maîtrise du français, connaissance de l’anglais ou des langues locales est un atout.

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Des employeurs canadiens recrutent aussi en Afrique

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Conseil Expert Candidature

« Adaptez votre CV pour montrer comment vous avez optimisé des flux logistiques. Mentionnez Excel si vous l'avez pratiqué. Valorisez toute expérience de coordination régionale en Afrique. Pour Inconnu, soulignez votre capacité à gérer des urgences sur le terrain. »

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Terrain et ERP — Précisez votre expérience des procédures douanières locales et les ERP que vous maîtrisez vraiment. Les recruteurs testent souvent la gestion des ruptures en situation d'urgence — préparez un exemple concret.

🎯 Passez les filtres ATS automatiquement

Les ATS (Applicant Tracking Systems) sont les logiciels qui filtrent automatiquement votre CV avant qu'un recruteur ne le lise. Notre créateur de CV est conçu pour passer ces filtres — en moins de 3 minutes.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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