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Plan International recrute un(e) Manager Supply Chain, N’Djamena, Tchad
RÉCENTCDIil y a 3 jours
Description du poste
N'Djamena
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Plan International recrute un(e) Coordonnateur(trice) Sécurité et Sureté, N’Djamena, Tchad
Expérience
Plan International est présent au Tchad depuis 2024 avec un bureau de coordination à N´djamena et un bureau terrain à Adré. L’organisation travaille en étroite collaboration avec des ONG locales et des organisations communautaires afin de garantir une réponse efficace et adaptée aux besoins des populations vulnérables. Grâce à son expérience et à son engagement auprès des communautés, notamment à travers des programmes d’éducation et protection de l’enfant en situation d’urgence, Plan International Tchad met en œuvre des interventions combinant l’humanitaire et le développement selon une approche nexus. Plan International Tchad dispose d’un bureau de coordination à N’Djamena et d’un bureau terrain à Adre. Dans le cadre de la mise en œuvre de nos activités, nous recrutons : Poste à pourvoir : Un.e Coordonnateur.trice Sécurité et Sureté
Localisation
Lieu d’affectation : N’Djamena (Pour couvrir l’ensemble de nos bureaux terrain) Prise de service : Dès que possible Nature du contrat : CDD 12 mois de droit Tchadien et renouvelables selon la performance et la disponibilité budgétaire Date de clôture: 24/10/2026 NB : Ce poste est uniquement en local et les candidats doivent avoir la nationalité tchadienne. NB : Les candidature féminines sont fortement encouragées
DIMENSION DU POSTE
Le/la coordonnateur.trice Sécurité et Sureté est chargé.e de l’élaboration et de la mise en œuvre des politiques et procédures de sécurité afin d’assurer la sécurité de tout le personnel ainsi que les biens de Plan Tchad. Il/elle doit surveiller et analyser la situation sécuritaire du pays, signaler les incidents de sécurité et promouvoir une culture de la sécurité. Il doit également assurer la liaison avec le service de gardiennage et les gardes au bureau. Il est chargé de promulguer et maintenir de manière proactive, tous les documents de sécurité de Plan Tchad : Développer et élaborer la stratégie sécuritaire de Plan International Tchad, y compris les aspects budgétaires, matériels et en ressources humaines. Conseiller la direction, et les différentes équipes sur l’évolution des risques et les stratégies sécuritaires à mettre en place Coordonner l’élaboration conjointes des plans d’analyses de risques, d’évaluation des sites, de développement des SOPs et les plans de contingence. Coordonner, soutenir et mentorer les équipes de sécurité de Plan Tchad
Autres informations
Elaborer une stratégie de promotion d’une culture intersectionnelle respectueuse de la diversité et activement féministe et anti-raciste Revoir les propositions de projet pour y intégrer les éléments de risque sécuritaire, revoir les budgets de sécurité et proposer des approches innovatrices de gestion du risque. Elaborer une stratégie d’accès et de négociation humanitaire Examiner régulièrement le dispositif sécuritaire de Plan Tchad Participer régulièrement aux rencontres et forum pertinent sur la sécurité Appuyer l’équipe logistique dans le planning et le suivi des mouvements du staff
Responsabilités
Management Veiller à ce que Plan International soit aux normes vis-à-vis des standards régionaux/globaux en matière de gestion de la sureté et de la sécurité. Conseiller le CLT (Country Leadership Team) et le ECLT dans les orientations/décisions d’ordre stratégique en matière de gestion de la sureté et de la sécurité ; Coordonner les réunions, proposer des orientations stratégiques, superviser techniquement et soutenir le personnel de sécurité du bureau et des sous bureaux de Plan International Tchad. Créer et mettre en œuvre un plan de sécurité, avec budget et résultats mesurables et clairs. Assurer le lien technique avec la Direction Régionale de la Sécurité. Rapporter les incidents de sécurité au Chef de Mission (CdM) ou Country Director (CD) et dans les outils dédiés. Mettre en œuvre des mesures de sauvegarde immédiate et proposer des mesures correctives de long terme
Présentation du poste
Analyse de l’impact du contexte sur les opérations et le personnel de Plan international. Coordonner la veille et l’analyse sécuritaire pays et déterminer les conséquences risque et évolution future pour Plan International et ses partenaires, dont le personnel, ses ressources, ses programmes sur la base du ; Quoi ? Pourquoi ? Que faire ? (What, So What, Then What ?) Formuler des recommandations et conseils pratiques de prévention et de mitigation Mettre en place un système de communication et dissémination des analyses sécuritaires et s’assurer de son bon fonctionnement. Gestion de la sécurité a. Prévention Développer une culture de sureté et de sécurité au sein de la mission en renforçant le niveau d’implication, coordination et collaboration du personnel. S’assurer que cette culture de la sécurité ait une approche intersectionnelle supportant l’ensemble du personnel dans sa diversité e. g : Personne de couleur, personnel national, diversité sexuelle, femmes, personne en situation de handicap.
Formation / Diplômes
Supporter les initiative globale et régionale de formation à la sécurité en participant au TOT et en délivrant les formations internes à Plan International, et développer des formations ad-hoc en fonction des besoins spécifiques Conseiller et orienter les différents départements sur la gestion du risque sécuritaires dans leurs opération et activités (Admin, RH, Logistique, Programme, communication) Rapporter tout manquement du CO quand a ses normes de sécurité auprès de son superviseur, proposer des mesures correctives et s’assurer de leur mise en œuvre par les départements ou bureau identifiés. Coordonner les exercices conjoints d’évaluation du risque, agréger les données des bureaux pour créer un document d’évaluation des risques pays, représentatif du contexte et de son évolution Développer des SOP découlant de ces documents d’évaluation du risque. (UXO, IED, mines, gestion du cash etc. Kidnapping) Elaborer et coordonner la stratégie d’accès et de négociation humanitaire. Renforcer les capacités du personnel clef. Développer un réseau sécurité Tchad, afin de collecter des informations de sources diverse, partager et apprendre des bonnes pratiques. Mettre en place un protocole en relation avec le département RH afin que tout visiteur et personnel entrant reçoivent le package de sécurité, contenant entre autres un briefing de sécurité Superviser et faire respecter les normes/procédures de sureté/sécurité en matière de conformité. b. Réaction S’assurer qu’une structure administrative est mise en place pour traiter efficacement la gestion des crises, accompagner le personnel y compris le CLT a la gestion de crise par la mise en place d’exercice pratique ; Coordonner l’élaboration des plans pour les événements de gestion des incidents Établir des plans d’hibernation de relocalisation d’évacuation d’urgence. Etablir un plan de communication d’urgence avec l’appui des ER Tester les plans régulièrement afin d’augmenter la réactivité Monitoring Compiler régulièrement le suivi des incidents et partager les différents rapports avec le Responsable Régional de la Sécurité et de la Sûreté (Rapports d’incidents, rapport sur les tendances en matière de sécurité, rapports flash, etc.) ; Effectuer une analyse quotidienne et hebdomadaire de la situation et fournir des conseils au Représentant Résident et aux membres de l’équipe de gestion du pays ; Sauvegarde et protection des enfants Veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International pour la sauvegarde des enfants et des jeunes et celles sur l’égalité des sexes et l’inclusion soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre applicables à leur domaine de responsabilité.
RELATIONS DE TRAVAIL CLES
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ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.