Description du poste
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Responsabilités
Sous l’autorité du Comité d’audit et sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Général, vous serez chargé de :
- Définir et proposer le plan d’audit annuel de l’institution ;
Missions principales
- Réaliser et superviser les missions d’audit sur pièces et/ou sur place ;
- Assurer le contrôle interne de troisième degré conformément à la réglementation applicable ;
- Rédiger le rapport annuel de contrôle interne et les rapports conventionnels requis ;
- Assurer le respect des règles de conformité institutionnelle par l’entreprise ;
- Assurer la relation avec le Comité d’audit, la Direction Générale, les CAC, les services et les agences ;
- Identifier, suivre et signaler les anomalies, risques ou événements pouvant affecter l’activité, l’image ou le patrimoine de l’institution ;
- Corriger et valider les projets de rapports rédigés par les auditeurs adjoints ;
- Réaliser des audits inopinés et des contrôles ponctuels selon les besoins ;
- Encadrer, planifier et accompagner la montée en compétence des auditeurs adjoints.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Chiffres décisifs — Budgets gérés, économies réalisées, audits clôturés dans les délais : préparez 3 réalisations financières précises avec montants. En entretien, les CFO africains testent souvent votre connaissance des normes SYSCOHADA ou IFRS.
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Créer mon CV ATS →Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.