JO
Permanent Control Manager
CDIil y a 12 jours
Description du poste
Antananarivo
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Construire et piloter le dispositif de contrôle permanent et de gestion des risques opérationnels. Poste particulièrement stratégique au lancement, l'institution combinant agence, terrain, agents, cash et digital.
Responsabilités
- Établir la cartographie des risques opérationnels
- Construire le plan de contrôle permanent
- Définir les contrôles de niveau 2
- Contrôler les agences et les fonctions centrales
- Mettre en place les contrôles spécifiques au réseau d'agents
- Suivre les incidents et les pertes opérationnelles
- Analyser les fraudes et anomalies
- Piloter les plans d'actions correctifs
- Construire les KRI
- Contribuer au dispositif de continuité d'activité
- Suivre les risques liés aux prestataires critiques et à l'externalisation
- Couvrir les risques liés au CBS cloud, au mobile money et à l'USSD, en coordination avec l'IT
- Produire le reporting au CRO et au Comité d'Audit et des Risques
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.