KO

Marketing and Business Development Associate

Kon-X Ltd
📍 NigeriaCDI🗓️ 1 day ago

Job Description

Nigeria
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

Kon-X Ltd recrute un Marketing and Business Development Associate pour développer Kon-X Media et générer une demande qualifiée dans les secteurs des matériaux de construction, de l'énergie, de la construction, de l'immobilier et de Kon-X Care. Le collaborateur aura pour mission de produire des contenus sectoriels crédibles, de piloter des campagnes de croissance et de nouer des relations pertinentes.

Profil et expérience

Le poste est ouvert à un profil de niveau débutant, avec une expérience de 2 ans. Le diplôme requis est un degree. La maîtrise de l'anglais est exigée. Il s'agit d'un poste à temps plein, avec des horaires de 8h à 17h, basé au Nigeria, dans le secteur de l'immobilier.

Responsabilités

Prendre en charge le calendrier éditorial de Kon-X Media sur la vidéo, les réseaux sociaux, le site web et l'email, en l'alignant sur les clients, projets et solutions prioritaires.

Filmer, photographier, écrire et monter des vidéos courtes et longues, des histoires de projets, des interviews et des contenus de terrain.

Rechercher des sujets techniques auprès des équipes de terrain, des fabricants et d'experts externes, puis les transformer en explications utiles et en études de cas.

Rédiger et publier.

Exigences

Licence en médias, cinéma, journalisme, communication, marketing ou discipline connexe, ou expérience équivalente démontrée par un portfolio.

Plus de 2 ans d'expérience en marketing de contenu, production média ou marketing de croissance, avec un portfolio attestant d'un solide travail de vidéo, de montage et de rédaction.

Compétences pratiques en tournage, photographie, audio et montage vidéo avec des outils de production professionnels ou comparables.

Solides compétences rédactionnelles et d'interview, avec une expérience en publication sur les réseaux sociaux.

Expérience appréciée

Portfolio de contenus B2B crédibles pour des produits techniques, la construction, l'énergie, l'immobilier ou le cadre bâti.

Expérience dans la planification d'interviews ou de tournages de terrain et dans la transformation d'apports d'experts en vidéos, articles ou études de cas.

Expérience avec les campagnes email, le contenu de site web, l'analytique, la capture de prospects via CRM ou le marketing partenarial.

Une expérience de production de contenus avec des fabricants, des équipes de projet ou des créateurs externes constitue un atout.

Compétences et qualités

Solide jugement éditorial et capacité à expliquer des sujets techniques avec précision en langage simple.

Aisance à filmer, monter et publier sur des formats vidéo, photographiques, rédactionnels et email.

Capacité à planifier des campagnes, gérer des contributeurs et livrer un calendrier éditorial fiable.

Jugement commercial pour qualifier les demandes, suivre les résultats et transmettre les prospects à la bonne équipe.

Faire preuve d'un jugement sûr concernant les autorisations clients, les affirmations techniques, les standards de marque et les délais.

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Expert Application Advice

When tailoring your CV for Kon-X Ltd, prove you meet les compétences demandées dans l'annonce by naming a specific sales target you exceeded—like "beat quarterly quota by 20%." Numbers show results, not just activity.

Positioning — Your cover letter must answer one question: why YOU for THIS specific role right NOW? Avoid generic templates — one sentence on what you specifically bring beats three generic paragraphs.

Prospecting and results — Your new clients acquired and conversion rate are your strongest arguments. Show your detailed knowledge of local distributors and key players.

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Your safety comes first — read before you go

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  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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