Auditeur Interne

Un projet de la place sous financement banque mondiale lance un appel à candidature pour pourvoir le poste ci-après : IDENTIFICATION DU POSTE : AUDITEUR INTERNE à TEMPS PLEIN RELATION HIERARCHIQUE : est sous la supervision du Coordonnateur du Projet et en étroite collaboration avec toute l’équipe

Localisation

LIEU DE TRAVAIL : Le poste est basé à Saint Louis avec des déplacements dans la zone d’intervention.

Missions principales

L’auditeur interne assurera les missions et taches suivantes :

• dans les deux mois qui suivent son recrutement, effectuer, entre autre, une mission de terrain pour bien apprécier l’enjeu de sa mission et élaborer (i) une charte d’audit qui présentera notamment les grandes lignes et la finalité de l’audit interne, le rôle de l’auditeur, la planification des missions, etc. et (ii) un plan de travail annuel (plan d’audit) qui contienne une matrice des risques (cartographie des risques) et contrôles, la fréquence des visites, les moyens qui seront mis en œuvre, les diligences relatives aux risques de fraude et corruption. Ces documents devront être soumis à la validation du comité de pilotage.
• Identifier les dysfonctionnements au niveau de toutes les Composantes du Projet, ainsi que leurs conséquences et proposer des solutions à l’Unité de Gestion pour y remédier ;
• Conduire les missions de contrôle opérationnel afin de s’assurer que les procédures sont respectées et que les activités sont exécutées de manière satisfaisante ;
• Travailler en collaboration avec les auditeurs financiers et techniques externes et s’assurer de la mise en œuvre des recommandations de leurs différents audits ;
• S’assurer de la mise en œuvre des recommandations des différentes missions de supervision y compris celles de l’IDA ;
• Veiller à la bonne application du manuel de procédure par les Responsables des composantes ;
• Apprécier à posteriori et par sondage, les transactions financières faites par le projet, en s’assurant de leur opportunité, de leur régularité et des niveaux de risques, fraudes et corruptions éventuelles ;
• S’assurer dans le premier mois de sa mission de l’efficacité des outils de contrôle de la gestion du projet et le cas contraire proposer des mises à jour et proposer de nouvelles procédures visant à améliorer le système de contrôle interne et la sauvegarde des actifs ;
• En dehors des rapports établis au terme de chaque mission, élaborer un rapport de synthèse des missions d’audit interne trimestriel effectuées au cours de la période, ledit rapport devra être disponible dans les 15 jours qui suivent la fin du trimestre écoulé ;
• Accompagner la mise en œuvre des recommandations sur le contrôle interne avant le rapport du trimestre suivant ;
• Apporter un appui technique dans les domaines suivants : gestion financière, systèmes de contrôle de gestion, budgétisation, gestion de subventions ;
• Passer en revue les conventions éventuelles établies avec les partenaires techniques d’exécution ;
• Mener des missions spéciales d’investigation ainsi que des contrôles inopinés dans toutes les entités intervenant dans les activités gérées au niveau des différents échelons de la mise en œuvre ; ces investigations et contrôles portent sur les services administratifs y compris la passation de marché, comptables, financiers et techniques des différents acteurs impliqués à quelque niveau que ce soit dans l’exécution des activités du PRDC_VFS ;
• Exécuter toutes missions qui pourraient s’avérer nécessaires à la bonne marche du Projet, à la demande du Coordonnateur du PRDC_VFS

Profil recherché

L’auditeur interne doit satisfaire aux qualifications ci-après :

Formation / Diplômes

a. Avoir un diplôme supérieur BAC + 5 au minimum en audit, comptabilité, gestion, ou en contrôle de gestion, b. avoir une expérience pratique des procédures et directives de la Banque mondiale en matière de gestion financière et de passation de marchés, ainsi qu’une bonne maîtrise du code des marchés publics du Sénégal. ; une expérience similaire réussie en suivi de la mise en œuvre des procédures internes, tenue et élaboration d’états financiers, de rapport de suivi financiers, élaboration et contrôles budgétaires, encadrement et formation de personnels des administrations publiques, du personnel de projet de développement ,

Expérience

c. Avoir au moins 8 ans dans le domaine de la comptabilité et de l’audit dont cinq (5) ans d’expériences en tant qu’auditeur dans un cabinet d’audit (niveau senior) ou 5 ans d’expérience en tant qu’auditeur interne dans un Projet financé {par la Banque Mondiale, d. Avoir une bonne connaissance des normes internationales d’audit interne et du COSO, e. Avoir une bonne expérience pour diriger une équipe (chef de mission ou d’équipe),

Autres informations

f. Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique (traitement de textes, tableurs, gestion de projet et Internet notamment) ; g. Avoir une bonne expression écrite et orale en français et une excellente capacité d’analyse et de synthèse ; h. Avoir de bonnes dispositions pour le travail en équipe ; i. Être de bonne moralité.

Responsabilités

Sous la responsabilité du Coordonnateur du PRDC_VFS, l’auditeur interne sera basé à temps plein à Saint Louis au niveau de l’UGP mais avec des déplacements dans la zone d’intervention du projet. La durée des prestations est d’une année renouvelable chaque année, après évaluation satisfaisante, jusqu’à la fin du Projet avec une période d’essai de 6 mois.

METHODE ET PROCEDURE DE SELECTION

« Le Consultant sera sélectionné selon la méthode de Sélection des Consultants Individuels, conformément au Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le financement de Projets d’Investissement (FPI), édition de juillet 2016, Mis à jour en novembre 2017, Août 2018 et Novembre 2020 et conformément aux critères exigés au regard des présents termes de référence. La sélection sera effectuée par appel à candidatures. Le (la) Spécialiste sera retenu(e), après avis de non objection de la Banque Mondiale, en fonction de ses qualifications et expériences pertinentes, et sa capacité à réaliser pleinement la mission. La procédure de sélection comportera deux (2) phases : a) Présélection des candidats sur la base de l’évaluation des CVs des candidats sur 100 points sur la base des critères en relation avec ces TDRS ; b) Interview des candidats présélectionnés sur 100 points. Les pondérations attribuées respectivement au CV et à l’Interview seront respectivement de 70% et 30% Les Candidats seront classés en fonction de leurs notes obtenues sur CV et à l’Interview combinées en utilisant les pondérations comme suit : NFinal = (Ncv x 70%) + (NInterview x 30%).

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