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RESPONSABLE MARKETING SENIOR -réf:RMSJHMH1026
RÉCENTFreelanceil y a 2 jours
Description du poste
Antananarivo
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Le groupe évolue dans un environnement multi-activités regroupant quatre pôles : l’hôtellerie, la restauration, les solutions SaaS intégrant l’intelligence artificielle et la communication institutionnelle du groupe .
Présentation du poste
Dans un contexte de développement et de croissance de ses différentes activités, la société souhaite structurer et optimiser son système d'acquisition de leads qualifiés, en appuyant sa stratégie sur l'Achat d'Espace, l'Automation, le CRM et la performance digitale. Le poste :
Expérience
Nous recherchons un(e) Lead Generator disposant d’une solide expérience et d’une grande autonomie pour concevoir, déployer et piloter la machine de génération de prospects sur l'ensemble des activités du groupe. En lien direct avec la direction, vous serez responsable du périmètre global d’identification, de qualification et de relance automatisée des prospects. Le poste est axé sur la mise en place technique et opérationnelle des campagnes d'acquisition et des workflows : il ne comporte aucune prospection téléphonique ni interaction directe avec les clients ou prospects.
Missions principales
Vos missions seront les suivantes : Volet Achat d'Espace et Acquisition (Media Buying) ● Concevoir, lancer et optimiser les campagnes d’acquisition sur LinkedIn Ads, Google Ads et les Social Ads (Meta, etc.) adaptées à chaque pôle.
Localisation
● Gérer les ciblages, la segmentation des audiences, le paramétrage des enchères et l'allocation des budgets. ● Optimiser en continu les leviers d’acquisition pour réduire le Coût par Lead (CPL) et maximiser le volume de prospects qualifiés. Volet Automatisation, Séquençage et IA ● Concevoir et paramétrer des séquences d’emailing et de relance automatisées (Cold Outbound & Nurturing) performantes. ● Mettre en place des workflows complexes d'automatisation entre les outils de prospection, d'enrichissement de données et le CRM. ● Exploiter les outils d’Intelligence Artificielle (copywriting, adaptation de contenus, personnalisation) pour accélérer et optimiser la production des messages marketing. Volet CRM et Gestion des Leads (HubSpot) ● Administrer et structurer l'outil HubSpot pour assurer la centralisation et la traçabilité de l'ensemble des prospects. ● Configurer les règles de lead scoring, l'enrichissement automatique des données et la qualification des leads avant transmission aux équipes commerciales. ● Veiller à la propreté et à la conformité de la base de données prospects. Volet Création de Contenus et Visuels Marketing ● Décliner et adapter les visuels de campagnes sur Canva à partir des assets et contenus fournis par le groupe. ● Rédiger en toute autonomie les accroches, textes publicitaires (copywriting) et messages de relance marketing. Volet Performance et Reporting ● Suivre les indicateurs clés de performance (CPL, taux d'engagement, taux de délivrabilité, conversion des séquences). ● Analyser l'efficacité des différents canaux et ajuster les scénarios de relance pour maximiser la génération d'opportunités. ● Élaborer des reportings réguliers à destination de la direction.
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Conseil Expert Candidature
Je vous remercie vivement pour votre candidature. Votre parcours senior correspond parfaitement aux besoins de Rouge Hexagone. Pour maximiser vos chances, mettez en avant HubSpot dès les premières lignes de votre lettre, avec un exemple concret de réussite.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.