Associate, Emerging Talent – Talent Acquisition Team

Associate, Emerging Talent – Talent Acquisition Team

Le Clinton Health Access Initiative, Inc. (CHAI) est une organisation mondiale de santé engagée dans sa mission de sauver des vies et de réduire le fardeau des maladies dans les pays à revenu faible et intermédiaire. CHAI travaille à l'invitation des gouvernements pour les soutenir, eux et le secteur privé, dans la création et le maintien de systèmes de santé de qualité.

CHAI a été fondée en 2002 en réponse à l'épidémie de VIH/sida, avec pour objectif de réduire drastiquement le prix des médicaments vitaux et d'accroître l'accès à ces traitements dans les pays les plus touchés. Au cours des deux décennies suivantes, CHAI a élargi son champ d'action. Aujourd'hui, en plus du VIH, l'organisation travaille avec ses partenaires pour prévenir et traiter des maladies infectieuses telles que la COVID-19, le paludisme, la tuberculose et l'hépatite. Son action s'est également étendue au cancer, au diabète, à l'hypertension et à d'autres maladies non transmissibles. CHAI œuvre aussi à accélérer le déploiement de vaccins vitaux, à réduire la mortalité maternelle et infantile, à lutter contre la malnutrition chronique et à améliorer l'accès aux technologies d'assistance. L'organisation investit dans des approches transversales pour renforcer les systèmes de santé à travers des programmes en ressources humaines pour la santé, santé numérique et financement de la santé. Pour chaque programme innovant, la stratégie de CHAI repose sur la maximisation d'un impact durable à grande échelle, en veillant à ce que les gouvernements pilotent les solutions, que les programmes soient conçus pour être déployés à l'échelle nationale et que les enseignements soient partagés à l'international.

Expérience

Chez CHAI, les collaborateurs sont le plus grand atout de l'organisation, et rien de ce travail ne serait possible sans leur talent, leur temps, leur dévouement et leur passion pour la mission et les valeurs de CHAI. L'équipe est hautement diversifiée, composée de personnes enthousiastes réparties dans 40 pays, avec un large éventail de compétences et d'expériences de vie. CHAI est profondément ancrée dans les pays où elle intervient, la majorité de son personnel étant basée dans les pays de programme. Pour en savoir plus sur ce travail : http:

Présentation de l'équipe mondiale Talent Acquisition (TA)

L'équipe mondiale Talent Acquisition (TA) travaille en partenariat avec les responsables du recrutement, la direction des programmes et les équipes pays pour identifier, mobiliser et recruter les personnes qui aident CHAI à accomplir sa mission. L'équipe soutient le recrutement et le sourcing sur l'ensemble du cycle, dans les programmes et les bureaux pays, en utilisant la prospection directe, les recommandations et les candidats internes en complément des annonces d'emploi. Les membres de l'équipe conseillent les responsables du recrutement sur le marché des talents et l'approche adaptée à chaque recherche, et intègrent des pratiques inclusives et équitables à chaque étape du processus. Chez CHAI, le rythme de travail est soutenu et axé sur les résultats. Les équipes sont respectueuses, collaboratives et humbles, et se tiennent à un haut niveau d'exigence.

Présentation du poste

Le pipeline de talents futurs de CHAI dépend de la construction de relations solides et durables avec les bonnes universités à l'échelle mondiale, et ce rôle est central pour y parvenir. En étroite collaboration avec les responsables de programmes et les collaborateurs de toute l'organisation, l'Associate, Emerging Talent gère les partenariats universitaires et le programme de stages de CHAI, en veillant à ce que CHAI soit connue et bien considérée au sein des institutions qui comptent le plus.

Le poste est opérationnel et tourné vers l'extérieur : il implique de participer à des événements carrières, de coordonner avec les services carrières des universités et les associations étudiantes, et de travailler avec les anciens de CHAI issus des institutions cibles pour les mobiliser comme ambassadeurs et intervenants. Il implique également de soutenir la gestion de bout en bout des cohortes de stagiaires de CHAI.

Responsabilités

Construire et entretenir des relations actives avec les universités cibles à l'échelle mondiale, y compris leurs services carrières, les facultés concernées et les associations étudiantes, afin que CHAI ait une présence constante et visible dans les institutions qui comptent le plus.

Coordonner la participation de CHAI aux événements et salons carrières universitaires, en organisant la logistique, en préparant les supports et en représentant CHAI directement auprès des étudiants de manière engageante et ancrée dans la mission de CHAI.

Travailler avec les responsables de programmes et les collaborateurs de CHAI qui sont anciens des universités cibles, en les mobilisant comme ambassadeurs et intervenants et en coordonnant leur implication dans les activités sur les campus.

Soutenir la coordination de bout en bout du programme de stages de CHAI, en gérant le processus de candidature, les communications et la logistique pour chaque cohorte, et en veillant à ce que chaque stagiaire vive une expérience bien organisée et bien accompagnée.

Maintenir un pipeline clair de talents émergents issus des institutions cibles, en suivant l'engagement, les candidatures et les résultats dans iCIMS (l'ATS de CHAI) avec une forte intégrité des données.

Travailler avec l'ensemble de l'équipe TA pour développer et affiner l'approche de CHAI en matière de partenariats universitaires, notamment les institutions à prioriser et la forme concrète de l'engagement avec chacune.

Assurer la liaison avec le Brand & Attraction Specialist pour garantir que la présence de CHAI dans les universités cibles est cohérente avec la marque employeur globale et que les supports sont à jour et convaincants.

Produire des rapports simples sur l'engagement universitaire et l'activité du programme de stages pour l'équipe TA.

Expérience dans un rôle de recrutement sur campus, de partenariats universitaires ou de programmes early careers, ou dans un rôle impliquant significativement la coordination d'événements et la gestion de relations externes.

À l'aise pour représenter une organisation directement auprès d'un public étudiant, avec la confiance et les compétences interpersonnelles nécessaires pour faire passer l'histoire de CHAI auprès de personnes en début de carrière.

Solides compétences organisationnelles et souci du détail, avec de l'expérience dans la coordination de programmes ou d'événements impliquant de multiples parties prenantes et localisations.

À l'aise avec les données et les outils de suivi, capable de tenir des registres précis et de produire des rapports clairs sur l'activité d'engagement.

Une compréhension de ce que représente une bonne gestion des programmes early careers et de stages, de la candidature jusqu'à la fin du placement.

Une connaissance pratique de la santé mondiale ou du développement international suffisante pour parler de manière crédible de la mission de CHAI aux étudiants et aux partenaires universitaires.

Maîtrise de l'anglais et du français. Le portugais ou l'espagnol est un plus.

Compétences et qualités

Compétences techniques

Gestion des relations universitaires et externes : construire des partenariats constants et productifs avec les services carrières, les facultés et les organisations étudiantes dans la durée.

Coordination d'événements : gérer la logistique des salons carrières, des visites de campus et des interventions, sur de multiples institutions et zones géographiques.

Coordination de programmes de stages : gérer les communications, les plannings et la logistique des cohortes, de la candidature jusqu'à l'achèvement.

Gestion d'ATS et intégrité des données : tenir des registres précis de l'engagement universitaire, des candidatures et de l'activité du pipeline dans iCIMS.

Support contenu et supports : travailler avec le Brand & Attraction Specialist pour garantir que tous les supports destinés aux universités sont actuels, convaincants et conformes à la marque.

Compétences comportementales

Aimable et confiant en contexte externe, capable de représenter CHAI avec chaleur et crédibilité auprès des étudiants, des professionnels des services carrières et des partenaires universitaires.

Très organisé et capable de gérer plusieurs flux de travail simultanément, en maintenant en parallèle l'engagement universitaire, la coordination des stages et le reporting.

Autonome et proactif, capable d'identifier ce qui doit être fait ensuite sans être dirigé à chaque étape.

Un intérêt sincère pour les early careers et pour la mise en relation de personnes talentueuses avec un travail porteur de sens en santé mondiale.

Un style de travail collaboratif, en travaillant étroitement avec les responsables de programmes, les anciens de CHAI et l'ensemble de l'équipe TA pour faire fonctionner les partenariats en pratique.

Qualifications préférées

Expérience de travail ou de recrutement au sein d'ONG internationales, d'organisations de santé mondiale ou de développement international, avec une compréhension de l'écosystème des candidats motivés par une mission.

Expérience de travail sur plusieurs zones géographiques et avec des universités de différentes régions, avec une compréhension de la manière dont l'engagement étudiant et institutionnel varie selon les marchés.