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Responsable des Partenariats Stratégiques et de la Mobilisation des Ressources
CDIil y a 14 jours
Description du poste
Kinshasa
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Jhpiego recherche un Responsable des Partenariats Stratégiques et de la Mobilisation des Ressources à Kinshasa
Localisation
Objet: Responsable des Partenariats Stratégiques et de la Mobilisation des Ressources Type de Contrat:
Profil recherché
Qualifications requises : Master en santé publique, développement international, administration publique, gestion d’entreprise, relations internationales ou dans un domaine connexe.
Autres informations
Compétences techniques : Maîtrise de Microsoft Excel et des autres applications Microsoft Office, élaboration de propositions et notes conceptuelles, analyse des opportunités de financement et cartographie des parties prenantes. Compétences personnelles : Excellentes compétences en communication orale et écrite (français et anglais), négociation, diplomatie, esprit stratégique, sens de l’organisation, bon jugement et aptitude à travailler efficacement dans un environnement multiculturel.
Responsabilités
Expérience demandée : Au moins huit (8) ans d’expérience avec des responsabilités croissantes dans les partenariats stratégiques, l’engagement des parties prenantes, la gestion de programmes ou la mobilisation des ressources, de préférence dans le développement international ou la santé mondiale. Instructions
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Conseil Expert Candidature
Fort de mon expérience en résolution de problèmes complexes, je suis convaincu de pouvoir apporter une valeur immédiate à Jhpiego. Mon parcours m'a préparé à répondre efficacement à votre besoin en Excel.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.