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Grants Officer, Ouagadougou, Burkina Faso

International Rescue Committee (IRC)
📍 Ouagadougou 🇧🇫CDI🗓️ il y a 3 jours

Description du poste

Ouagadougou
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future. Au Burkina Faso, l'IRC a démarré ses activités en avril 2019 à Djibo par une réponse d'urgence EHA/WASH, puis a progressivement étendu ses programmes à la protection, la santé, la nutrition, le relèvement économique et le développement, ainsi qu'à des initiatives de participation communautaire et redevabilité. L'IRC travaille aux côtés des populations affectées y compris les personnes déplacées internes (PDI) et les communautés hôtes pour améliorer l'accès à des services essentiels, en coordination avec les acteurs concernés. L'IRC dispose d'un bureau principal à Ouagadougou et de sites opérationnels à Ouahigouya (Yaadga) & Fada N'Gourma (Gourma). Pour renforcer son équipe programme, IRC Burkina recrute, un/e Grants Officer base/e à Ouagadougou. L'IRC promeut un environnement de travail respectueux, inclusif et conforme aux principes humanitaires (humanité, neutralité, impartialité, indépendance) et aux normes de sauvegarde et de redevabilité.

OBJECTIFS DU POSTE

/PRINCIPALE RESPONSABILITÉ Sous la supervision directe du Sr Manager Grants, le/la Grants Officer appuie l'équipe de programme dans la gestion quotidienne du portefeuille de subventions : établissement des rapports donateurs et internes, tenue des dossiers et outils de suivi, organisation des réunions régulières sur les subventions, et appui à la conformité avec les exigences spécifiques de chaque bailleur. RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES Système de gestion des subventions

  • Développer et tenir à jour les outils de gestion des subventions (trackers de financement, calendriers de rapports, modèles) et s'assurer que l'équipe connaît les échéances ; Appuyer l'équipe programme/opérations et le Sr Grants Manager dans la préparation, le suivi et, sur demande, la facilitation des réunions de cycle de projet ; Appuyer la production de rapports donateurs de haute qualité et soumis dans les délais ; Appuyer et participer à la préparation des visites de suivi externes, examens, audits et évaluations inter-sites ; Tenir des fichiers électroniques et papier à jour pour chaque projet financé par subvention, à des fins de suivi et de Reporting ; Effectuer des contrôles de conformité de routine sur les programmes financés par subvention ; Appuyer les leads sectoriels et les chefs de projets dans le suivi budgétaire trimestriel des projets, en lien étroit avec l'équipe finance et l'équipe partenariat ; Participer aux réunions internes de suivi afin de s'assurer que chaque subvention progresse comme prévu, et signaler tout problème à l'équipe subventions. Documentation des résultats et rapports Valoriser les résultats programmatiques et opérationnels de l'IRC à des fins de communication, de positionnement et de levée de fonds, y compris le suivi des performances passées, des publications et des visites donateurs ;
  • Participer aux revues et évaluations trimestrielles de programme pour documenter systématiquement les bonnes pratiques et leçons apprises, et les diffuser via un système centralisé; Avec les équipes programme et opérations, et sous la supervision du Sr Grants Manager, mettre en place des systèmes assurant la transmission ponctuelle des rapports aux donateurs, clarifier les exigences des bailleurs auprès du personnel, et réviser certaines sections de rapports si nécessaire. fhgn8yB DLg4g0 Communication
  • Vérifier, avec l'appui du Sr Grants Manager et du Manager Communication la conformité du matériel de visibilité produits par IRC et les partenaires aux règles des bailleurs ; Partenariat et Autre tâches Participer à l'évaluation des capacités des partenaires actuels et potentiels ; Répondre aux questions de conformité des partenaires de mise en œuvre tout au long du cycle de mise en œuvre du projet ; Suivre la revue et à la consolidation des rapports soumis par les partenaires et archiver les versions draft et finale sur Box ; Soutenir la participation et la représentation des partenaires aux réunions de gestion du cycle de projet (PCM) ; Assurer la mise à jour régulière des outils de suivi des partenariats (Trackers, Monitoring plan, etc) ; À la demande du Sr Grants Manager, effectuer toute autre tâche contribuant à l'efficacité du département et d'IRC Burkina Faso. PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL Superviseur hiérarchique : Sr Manager Grants Position sous supervision directe : RAS Indirect Reporting : Managers techniques des programmes, Communication Autres

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Bonjour International Rescue Committee (IRC), je suis candidat pour ce poste. Mon parcours en Afrique m’a permis de maîtriser les compétences demandées dans l'annonce dans des contextes complexes. Je serais ravi d’échanger sur ma capacité à apporter des solutions adaptées à vos enjeux. Merci pour votre considération.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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