Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Entreprise : Groupe des Industries Générales (GIG)
Lieu d'affectation : Zone industrielle de Yopougon, Abidjan – Côte d'Ivoire Type de contrat : CDI
Administration du site : Assurer la gestion administrative globale du bureau annexe de l'entreprise et veiller à son bon fonctionnement opérationnel au quotidien. Relais Ressources Humaines : Servir de correspondant RH local et suivre administrativement le personnel présent sur le site. Gestion des stocks automobiles : Organiser, superviser et contrôler le magasin de pièces détachées automobiles, en assurant le suivi des entrées, des sorties et des inventaires. Pilotage de l'activité : Créer des tableaux de bord, définir des indicateurs de performance et élaborer des reportings d'activité réguliers destinés à la direction.
Formation : DiplĂ´me de niveau Bac+2 ou Bac+3 en gestion, administration des entreprises, logistique, transport, ressources humaines ou dans un domaine Ă©quivalent.
Expérience : Minimum 1 à 3 ans dans une fonction similaire. Une expérience dans l'automobile, la logistique ou le milieu industriel serait fortement appréciée. Compétences et qualités requises Excellente maîtrise de Microsoft Excel et des outils bureautiques courants. Grande rigueur dans le suivi des stocks, sens aigu de l'organisation et forte autonomie.
Bon sens des responsabilités, esprit d'équipe et capacité à prendre des initiatives. Modalités de candidature Les candidats intéressés doivent envoyer leur dossier complet (curriculum vitae actualisé et lettre de motivation) par courrier électronique à l'entreprise, avec l'objet suivant : « Candidature – Superviseur Administratif Parc Auto ».
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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