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journalier/journalière en construction
CDIil y a environ 2 mois
Description du poste
Iqaluit, NU
CDI
Ne payez jamais pour un contrat de travail. Un employeur canadien sérieux ne vous demandera jamais de payer pour obtenir un contrat de travail, un visa ou un permis. Si un recruteur vous demande de l'argent à un moment ou un autre, arrêtez immédiatement toute communication.
Poste : journalier/journalière en construction
NUNAVUT EXCAVATING recrute un journalier ou une journalière en construction.
Études et environnement de travail
Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent. Le travail s'effectue à l'extérieur, dans un environnement bruyant et poussiéreux.
Tâches
Charger, décharger et transporter des matériaux de construction. Monter et démonter des coffrages de béton, des échafaudages, des rampes d'accès, des passerelles d'étayage et des barrières. Mélanger, verser et étaler des matériaux tels que le béton et l'asphalte. Nettoyer et empiler les matériaux récupérés. Effectuer des travaux d'entretien courants. Enlever les moellons et autres débris sur les chantiers de construction.
Sûreté et sécurité
Vérification de casier judiciaire.
Conditions de travail et capacités physiques
Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide. Travail physiquement exigeant. Manipulation de charges lourdes. Souci du détail. Coordination oeil-main. Poids manipulé : jusqu'à 23 kg (50 lb).
Qualités personnelles
Précis. Sens des responsabilités. Flexibilité. Fiable. Esprit d'équipe. Assidu.
Questions de sélection
Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
Expérience
1 an à moins de 2 ans.
Options de conditions d'emploi
Matin. Jour. Fin de semaine.
Avantages santé
Régime de soins dentaires.
Soutien pour les personnes handicapées
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées.
Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.). Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.). Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés.
Soutien pour les jeunes
Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes. Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes.
Soutien pour les vétérans
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les vétérans.
Soutien pour les Autochtones
Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones.
Soutien pour les travailleurs âgés
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés.
Soutien pour les minorités visibles
Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles.
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Ne payez jamais pour un contrat de travail
Un employeur canadien sérieux ne vous demandera jamais de payer pour obtenir un contrat de travail, un visa ou un permis. Si un recruteur vous demande de l'argent à un moment ou un autre, arrêtez immédiatement toute communication.
- •Ne versez jamais d'argent pour obtenir un contrat de travail, un visa, un permis de travail ou tout document lié à cette offre.
- •Si un employeur ou un intermédiaire vous demande de l'argent pour faire avancer votre dossier, arrêtez immédiatement toute communication avec lui.