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Directeur RH (H/F)- Douala

MANAGER RH
📍 Douala 🇨🇲CDI🗓️ il y a 6 jours

Description du poste

Douala
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Missions principales

Nous recrutons un Directeur RH (H/F). Missions: Le Directeur RH a pour mission d'assurer l’application de la politique et de la stratégie de l'entreprise en matière de gestion des ressources humaines ; elle/il conseille les opérationnels, supervise la gestion administrative du personnel et de la paie et pilote le développement RH (formation et recrutement). Participation à la définition de la stratégie RH : Recueillir auprès des différentes directions de l’entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH. Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération…). Gestion des opérations RH : Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement…). Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH. Coordonner l’activité des agents du service RH dans la gestion de leur champ d’action et les assister dans leur montée en compétences. Administration du personnel et développement RH :...

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Missions principales

Nous recrutons un Directeur RH (H/F). Missions: Le Directeur RH a pour mission d'assurer l’application de la politique et de la stratégie de l'entreprise en matière de gestion des ressources humaines ; elle/il conseille les opérationnels, supervise la gestion administrative du personnel et de la paie et pilote le développement RH (formation et recrutement). Participation à la définition de la stratégie RH : Recueillir auprès des différentes directions de l’entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH. Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération…). Gestion des opérations RH : Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement…). Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH. Coordonner l’activité des agents du service RH dans la gestion de leur champ d’action et les assister dans leur montée en compétences. Administration du personnel et développement RH :...

Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identitĂ©, passeport ou coordonnĂ©es bancaires avant d'avoir vĂ©rifiĂ© physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journĂ©e — jamais une adresse isolĂ©e, un domicile privĂ©, ou un lieu que vous ne pouvez pas vĂ©rifier Ă  l'avance.
  • •Dites prĂ©cisĂ©ment Ă  un proche oĂą vous allez, avec qui, et Ă  quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous dĂ©placer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employĂ©s, adresse officielle).
  • •Un salaire très supĂ©rieur Ă  la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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