T4
Directeur Technique / Chef D’Atelier Garage Automobile
CDIil y a 3 mois
Description du poste
BÉNIN
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Dans le cadre du développement d’une structure spécialisée dans la maintenance et la réparation automobile, nous recherchons un(e) Chef d’Atelier – Mécanique Automobile capable d’assurer à la fois la supervision technique des activités de l’atelier, l’encadrement d’une équipe et la transmission des compétences à des apprenants.
Formation / Diplômes
Le poste s’adresse à un professionnel expérimenté de l’automobile, doté d’une solide expertise technique et d’un réel intérêt pour la formation, l’accompagnement et la montée en compétences des équipes et des apprenants.
Missions principales
Superviser les activités quotidiennes de l’atelier et veiller à la qualité des prestations réalisées ; Participer aux diagnostics techniques et valider les interventions à réaliser ; Contrôler la qualité des travaux effectués et intervenir lorsque nécessaire sur les opérations techniques ; Veiller à la disponibilité, au bon fonctionnement et à l’entretien des équipements et outils de travail ; Superviser la gestion des pièces, des fournisseurs et des stocks ; Veiller au respect des règles de sécurité et des bonnes pratiques professionnelles ; Suivre les indicateurs de performance de l’atelier et contribuer à l’amélioration continue des activités ; Participer à la relation avec les clients et partenaires techniques. Animer et superviser l’équipe technique ; Organiser et répartir les activités au sein de l’atelier ; Accompagner les collaborateurs dans leur montée en compétences techniques et professionnelles ; Organiser les briefings et réunions de production ; Veiller à la bonne coordination entre les différents intervenants de l’activité. Concevoir, préparer et animer des formations techniques dans le domaine de la maintenance et de la réparation automobile ; Accompagner les apprenants dans l’acquisition des compétences techniques et pratiques ; Superviser les travaux pratiques et les interventions réalisés dans le cadre de la formation ; Évaluer la progression des apprenants et assurer leur suivi ; Contribuer à l’amélioration des contenus et méthodes de formation ; Développer auprès des apprenants les bonnes pratiques en matière de qualité, de sécurité, de rigueur et d’autocontrôle ; Transmettre les savoir-faire et les bonnes pratiques liés aux métiers de l’automobile.
Profil recherché
Formation technique ou qualification professionnelle en mécanique automobile, maintenance automobile ou domaine connexe ;
Expérience
Expérience significative dans la maintenance ou la réparation automobile ; Expérience confirmée dans la supervision ou la gestion d’un atelier ; Solides compétences techniques en diagnostic, maintenance et réparation automobile ; Expérience en management d’équipe ; Une expérience dans la formation professionnelle ou l’encadrement d’apprenants serait un atout ; Bonne capacité à transmettre des connaissances techniques de manière claire et pratique ;
Responsabilités
Leadership, autonomie, rigueur et sens des responsabilités ; Bonnes qualités relationnelles et capacité à travailler en équipe ; Sens de la pédagogie et goût pour la transmission des compétences. Les candidatures de professionnels expérimentés issus de la sous-région ou disposant d’une expérience professionnelle sous-régionale sont particulièrement encouragées.
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Conseil Expert Candidature
Bonjour UMO Interim, je suis candidat pour ce poste. Mon parcours en Afrique m’a permis de maîtriser les compétences demandées dans l'annonce dans des contextes complexes. Je serais ravi d’échanger sur ma capacité à apporter des solutions adaptées à vos enjeux. Merci pour votre considération.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.