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Appropriate Technology Systems Ltd recrute un HR & Admin Officer pour rejoindre une microfinance bancaire reconnue et en pleine croissance, engagée dans la fourniture de solutions financières innovantes et d'un service client exceptionnel. Le poste est basé à Lagos, au Nigeria, et s'exerce à temps plein, de 8h à 5h.
Rémunération
Le salaire annuel proposé se situe entre 3,6 millions et 4,5 millions de nairas.
Le candidat idéal est titulaire d'un HND en ressources humaines, administration des affaires, relations industrielles ou dans un domaine connexe. Il justifie d'une expérience pertinente de 3 à 5 ans en ressources humaines et administration. Une adhésion associative ou professionnelle au CIPM, SHRM, HRCI ou à d'autres organismes professionnels reconnus en RH constitue un atout. Une solide connaissance des lois du travail nigérianes et des meilleures pratiques RH est requise.
Excellentes compétences en communication, en organisation et en relations interpersonnelles. Le poste exige une grande intégrité, un professionnalisme affirmé et un engagement envers l'excellence. Le candidat doit posséder d'excellentes aptitudes à la communication écrite et verbale, la capacité de travailler efficacement dans un environnement dynamique et une maîtrise des applications Microsoft Office. Une expérience dans le secteur bancaire ou de la microfinance sera un avantage supplémentaire.
Responsabilités
Recrutement et sélection : coordonner les processus de recrutement et de sélection de bout en bout ; rédiger et publier les annonces d'emploi ; trier les candidatures et présélectionner les candidats ; planifier les entretiens et coordonner les évaluations des candidats ; effectuer les vérifications de références et les contrôles de background ; préparer les offres d'emploi et les documents d'intégration ; tenir à jour les dossiers et rapports de recrutement.
Intégration et confirmation des employés : faciliter l'intégration et les programmes d'orientation des employés ; veiller à la complétion des documents d'emploi ; suivre les périodes d'essai et coordonner les processus de confirmation ; tenir à jour les dossiers du personnel.
Gestion de la performance : coordonner les exercices d'évaluation de la performance ; suivre les calendriers et la conformité des revues de performance ; accompagner les managers dans la mise en œuvre des plans d'amélioration de la performance ; compiler les rapports de gestion de la performance.
Apprentissage et développement : identifier les besoins de formation en concertation avec les chefs de département ; coordonner les programmes de formation internes et externes ; tenir à jour les dossiers de formation des employés ; évaluer l'efficacité des formations et préparer les rapports.
Relations avec les employés : servir de premier point de
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