Programme de bourses 2027 de leadership de la fondation Mo Ibrahim

La Banque africaine de développement (BAD) ouvre, dans le cadre du Programme de bourses de leadership de la Fondation Mo Ibrahim, une opportunité destinée à un(e) jeune professionnel(le) ou cadre africain(e) souhaitant renforcer ses compétences en leadership et contribuer à la gouvernance et au développement de son pays. Le/La récipiendaire de la bourse pour 2027 bénéficiera d'une allocation annuelle versée en tranches mensuelles par la Banque. Il/Elle pourra être appelé(e) à effectuer des voyages à la demande de la Banque.

Conditions et durée du contrat

Tous les frais de mission officielle du/de la stagiaire, y compris l'assurance-voyage, hors frais de voyage et d'expédition liés à la prise de fonction et au rapatriement, seront à la charge de la Banque. Le/La récipiendaire retenu(e) signera un contrat avec la Banque avant sa prise de service.

Pendant la durée de son contrat avec la Banque, le/la récipiendaire de la bourse devra, à toutes fins et égards liés à ses activités et à sa conduite, se conformer au Statut du personnel et au Règlement de la Banque. Durant son affectation à la Banque, seule la Banque, et non la Fondation, aura le droit de donner des orientations et des directives au/à la récipiendaire de la bourse sur sa performance ou sa conduite.

Le/La récipiendaire de la bourse n'est pas un(e) employé(e) régulier(ère) de la Banque et n'a aucune garantie d'emploi à la Banque. La Banque n'a aucune obligation de le/la recruter et il n'existe aucune présomption d'emploi futur à la Banque à la fin du contrat conclu au titre du programme de bourse de douze (12) mois. Le/La récipiendaire de la bourse ne peut prétendre être recruté(e) comme membre du personnel de la Banque pendant une période d'un (1) an à compter de la fin de son programme à la Banque ou de la date d'expiration de son contrat de bourse de 12 mois, la date la plus proche étant retenue.

Le/La récipiendaire de la bourse ne bénéficie pas des prestations offertes par la Banque au titre des indemnités pour frais d'études des enfants de son personnel, ni du régime d'assurance médicale, ni du Plan de retraite du personnel de la Banque. La Fondation Mo Ibrahim veillera à ce que le/la stagiaire prenne ses propres dispositions pour s'assurer une couverture médicale, la prise en charge des frais d'études de ses enfants et une pension de retraite. Les frais de voyage et d'expédition lors de la prise de fonction et du rapatriement à la fin du service seront couverts avec les fonds fournis par la Fondation.

Formation et diplômes

Pour de plus amples informations sur la Fondation et le Programme, prière de visiter la page d'Responsabilités

Le/La récipiendaire de la bourse de la Fondation recevra des directives en matière de leadership du Président, des Directeurs Généraux Exécutifs, du Responsable du Personnel et Directeur de Cabinet du Président et/ou d'un représentant désigné. Avec cet encadrement, il/elle participera à la conception et à la mise en œuvre de tâches stratégiques qui renforceront et amélioreront ses compétences professionnelles et de leader, en vue d'apporter une contribution à la gouvernance et au développement de son pays. Les responsabilités suivantes lui incomberont également :

Concevoir, élaborer et aider à mettre en œuvre des approches innovantes sur diverses questions stratégiques importantes pour la mission et les objectifs de la Banque, sur la base des meilleures pratiques internationales ; entreprendre, en tant que de besoin, des recherches et une analyse des domaines existants et émergents pertinents pour la Banque en rapport avec les stratégies, les programmes et les politiques ; aider au suivi et à l'analyse de la mise en œuvre des diverses initiatives du Groupe de la Banque ainsi que du programme de travail régulier, et préparer des notes d'information, notes de service et autres documents qui traduisent en termes non techniques l'impact probable.

Missions principales

Participer aux discussions de haut niveau et contribuer à la préparation des réunions et missions du Président ; s'acquitter de toutes autres tâches assignées par les cadres supérieurs concernés du bureau du Président.

Expérience et critères de sélection

Dans la sélection du récipiendaire Mo Ibrahim pour 2027, l'accent sera mis sur les Quatre Points Cardinaux, à savoir : i) mobiliser des ressources à grande échelle pour financer le développement de l'Afrique ; ii) réformer l'architecture financière africaine ; iii) tirer parti du dividende démographique pour stimuler la croissance économique ; et iv) construire des infrastructures résilientes au climat et créer une plus forte valeur ajoutée à partir des ressources naturelles.

Les compétences essentielles recherchées sont notamment une expérience professionnelle avérée dans le secteur privé et de solides capacités d'analyse en matière de politique et de stratégie de développement, ainsi que la capacité à exécuter des modèles de développement.

La bourse vise les jeunes professionnels et les cadres, en milieu et en début de carrière et/ou les nouveaux dirigeants. Les candidat(e)s doivent :

Être ressortissant(e)s d'un pays africain, quel que soit leur pays de résidence dans le monde ; ne pas être un membre du personnel de la Banque actif, non actif, retraité ou ayant cessé ses fonctions ; ne pas être un proche parent d'un membre du personnel actif ou non actif, notamment sa mère, son père, sa sœur ou son frère ; les responsables gouvernementaux, le personnel militaire actif et les chefs de partis politiques ne peuvent pas bénéficier de ce programme ; l'âge limite est de quarante (40) ans pour les hommes et femmes et de quarante-cinq (45) ans pour les femmes ayant des enfants ; être titulaire de titres universitaires exceptionnels justifiés au moins par un diplôme de DEA/DESS/Master 2 décerné par une institution reconnue dans les domaines de la banque, des affaires, de l'économie ou d'autres sciences sociales, de la finance, du développement international ou de toute autre discipline pertinente pour les activités de la Banque.

Compétences requises

Avoir une expérience professionnelle pertinente et avérée, de solides compétences en communication, des capacités avérées de dirigeant et des aptitudes au travail d'équipe ; avoir au moins 7 (sept) années d'expérience professionnelle pertinente pour les activités de la Banque ; avoir des compétences avérées de leader et de consultant ; justifier d'une expérience en planification stratégique, gestion des projets et exécution ; avoir une expérience de la formulation des politiques et de l'élaboration et de la mise en œuvre de nouvelles stratégies et procédures ; solide aptitude à analyser et interpréter les données financières ; excellentes compétences en présentation écrite et orale ; aptitude à communiquer et échanger avec les fonctionnaires à tous les niveaux hiérarchiques du gouvernement, et à travailler avec un large éventail de partenaires au sein d'une communauté diversifiée ; aptitude à motiver des équipes et à gérer simultanément plusieurs projets.

Dépôt de candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent envoyer une demande complète en ligne sur la page d'accueil de la Banque. Les demandes doivent être adressées en ligne au plus tard le 20 novembre 2026. Ne seront examinés que les dossiers des candidat(e)s ayant fourni un dossier complet accompagné d'un curriculum vitae indiquant la date de naissance, la nationalité et contenant des informations détaillées sur la formation et l'expérience pertinentes. Les candidat(e)s doivent également joindre leurs relevés de notes ainsi que trois lettres de recommandation.

Le département des Ressources humaines de la Banque procédera à une sélection préliminaire des candidatures pour établir une liste restreinte de dix (10) dossiers qui seront par la suite révisés par la Fondation. Une liste réduite à trois (3) dossiers de candidature sera soumise au Président de la Banque, ou à son représentant, en vue d'une sélection définitive. Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s.

Il ne s'agit pas d'un poste permanent de la Banque africaine de développement. Le contrat proposé est d'un (1) an et non renouvelable. Le poste est financé par la Fondation Mo Ibrahim (MIF).

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