Charge (E) Ressources Humaines

ROSAPARKS recrute, pour une entreprise spécialisée dans le domaine des énergies renouvelables, un(e) Chargé(e) Ressources Humaines.

Mission principale

Rattaché(e) à la Direction ou au Responsable des Ressources Humaines, le/la Chargé(e) des Ressources Humaines participe à la mise en œuvre de la politique RH de l'entreprise et assure la gestion administrative et opérationnelle des collaborateurs. Dans un environnement en développement tel que celui des énergies renouvelables, il/elle contribue notamment à accompagner la croissance des équipes, à assurer la conformité des pratiques RH et à faciliter la gestion des collaborateurs intervenant au siège, sur les projets et sur les différents sites d'exploitation.

Responsabilités

1. Administration du personnel

Assurer la gestion administrative des collaborateurs ; constituer et mettre à jour les dossiers individuels du personnel ; assurer le suivi des contrats de travail, avenants, périodes d'essai, congés et absences ; préparer les documents administratifs liés à la gestion du personnel ; assurer le suivi des mouvements du personnel : recrutements, intégrations, mutations, départs, etc. ; veiller à la bonne tenue et à la confidentialité des dossiers du personnel ; produire les états et tableaux de bord RH nécessaires au suivi des effectifs.

2. Recrutement et intégration

Participer à l'analyse des besoins en recrutement ; rédiger et diffuser les offres d'emploi ; effectuer le sourcing et la présélection des candidatures ; participer à la conduite des entretiens de recrutement ; préparer les dossiers des candidats présélectionnés ; participer à l'organisation de l'intégration des nouveaux collaborateurs ; assurer le suivi de la période d'intégration et d'essai.

3. Droit social et conformité RH

Veiller au respect des dispositions légales et réglementaires applicables au travail ; assurer le suivi des obligations administratives liées au personnel ; participer à la préparation des documents relatifs aux procédures disciplinaires, lorsque nécessaire ; contribuer au respect des procédures internes et du règlement intérieur ; assurer une veille sur les évolutions de la législation sociale et du droit du travail ; participer à la gestion des relations avec les organismes sociaux et administrations compétentes.

4. Paie et éléments variables

Collecter et contrôler les éléments variables nécessaires à la préparation de la paie ; assurer le suivi des absences, congés, heures supplémentaires et autres éléments liés à la rémunération ; collaborer avec le service comptable ou le prestataire chargé de la paie ; contrôler la cohérence des données RH avant transmission pour traitement.

5. Formation et développement des compétences

Participer à l'identification des besoins en formation ; contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation ; assurer le suivi administratif des actions de formation ; participer au suivi des compétences et des parcours professionnels des collaborateurs.

6. Accompagnement des collaborateurs

Être un interlocuteur de proximité pour les collaborateurs sur les questions RH ; accompagner les managers dans la gestion quotidienne des équipes ; participer à l'amélioration du climat social ; contribuer à la communication des informations et procédures RH ; participer à la mise en œuvre des actions visant à améliorer l'engagement et la fidélisation des collaborateurs.

7. Spécificités liées au secteur des énergies renouvelables

Le/la Chargé(e) RH devra être capable d'accompagner une organisation pouvant comprendre des équipes techniques, administratives et opérationnelles intervenant sur différents sites et projets. À ce titre, il/elle pourra notamment contribuer à la gestion des équipes affectées aux projets et sites ; au suivi administratif des collaborateurs en mobilité ou en déplacement ; à la coordination des besoins RH avec les responsables opérationnels ; à la gestion des recrutements de profils techniques spécialisés ; au suivi des besoins en compétences liés au développement des projets d'énergies renouvelables.

Profil recherché

Le/la candidat(e) devra être titulaire d'un Bac+2/3 (BTS, Licence) en Gestion des Ressources Humaines, Droit du travail, Administration des entreprises ou domaine similaire ; ou être titulaire d'un Bac+4/5 (Master) en Gestion des Ressources Humaines, Droit social ou formation équivalente.

Il/elle devra justifier d'une expérience professionnelle de 02 à 03 ans minimum dans une fonction RH similaire ; posséder une bonne connaissance de la gestion administrative du personnel ; avoir de bonnes connaissances en droit du travail et en réglementation sociale ; maîtriser les outils bureautiques, notamment Word et Excel ; disposer de bonnes capacités rédactionnelles et organisationnelles. Une expérience dans une entreprise industrielle, technique, BTP, énergie ou énergies renouvelables serait un atout.

Qualités recherchées

Rigueur, organisation, discrétion, écoute, esprit d'analyse, sens de la confidentialité.

Dossier de candidature

Votre dossier de candidature devra être composé de votre CV et d'une lettre de motivation en format PDF, à envoyer à l'adresse : (adresse visible une fois connecté), en mentionnant le poste en objet « CHARGE (E) RESSOURCES HUMAINES » au plus tard le 23 Octobre 2026.

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