SP

TECH LEAD (H/F)

SPRINT PAY
📍 Yaoundé 🇨🇲CDI🗓️ il y a 13 jours

Description du poste

Yaoundé
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Description

Missions principales

OFFRE D'EMPLOI : TECH LEAD (H/F) SPRINT PAY TECHNOLOGY recherche un Tech Lead . Rattaché au DSI, vous pilotez l'équipe de développement, garantissez l'excellence technique des projets et concevez des architectures logicielles performantes et sécurisées. POSTE ET LOCALISATION Poste : Tech Lead Service : Informatique / Développement Rattachement : DSI Lieu : SPRINT-PAY (Yaoundé) Missions / Responsibilities / Activities

Profil recherché

Encadrer et mentorer l'équipe de développement tout en effectuant les revues de code. Définir l'architecture technique (microservices, API REST) et développer les modules critiques. Garantir les standards de qualité, de sécurité applicative et de CI/CD. Collaborer avec les équipes Produit, DevOps et Sécurité pour respecter les délais et limiter la dette technique. Job Requirements Diplôme : Bac+5 en Informatique ou Génie Logiciel. Expérience : 5 ans minimum en développement logiciel, avec au moins une expérience en encadrement technique. Maîtrise technique : Architectures microservices / API REST, Git, outils CI/CD (Jenkins, GitLab CI), SonarQube, Agilité (Scrum/Kanban). Qualités clés : Leadership, esprit d'analyse, rigueur, pédagogie et prise de décision. Langues : Français (obligatoire), Anglais (souhaité). Applicant profile

Formation / Diplômes

» Experience Level: Senior » Years of work experience: Between 5 years and 8 years » Minimum Education Level: Master's Degree Application Documents » Curriculum Vitae Appy Instructions

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« Bonjour SPRINT PAY, je suis expert en DevOps avec une solide expérience en Afrique. Ma méthode éprouvée maximise l’impact local pour des postes similaires. Je peux vous aider à structurer votre candidature pour répondre précisément à ce besoin. »

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.

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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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