KE

Un comptable sénior -réf:0666-26 KR-CPT

KENTIA-RH SA
📍 AntananarivoCDI🗓️ il y a 11 jours

Description du poste

Antananarivo
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

    1. Tenue et fiabilisation de la comptabilité
  • Assurer la tenue et la fiabilité de la comptabilité générale, analytique et auxiliaire, conformément aux normes et procédures en vigueur.
  • Identifier et corriger les anomalies comptables en coordination avec les services concernés.
    1. Clôtures périodiques et états financiers
  • Organiser et réaliser les clôtures périodiques,
  • Assurer la justification des comptes et préparer les états financiers, liasses fiscales et reportings destinés à la Direction.

Autres informations

    1. Immobilisations, stocks et opérations diverse
  • Comptabiliser et suivre les immobilisations.
  • Suivre les mouvements de stocks, les opérations diverses ainsi que les cycles achats, ventes et notes de frais, en veillant à la fiabilité des enregistrements comptables.
    1. Assurer le suivi de la trésorerie et des comptes inter-sociétés
  • Assurer le suivi des comptes inter-sociétés et contribuer aux travaux de consolidation.
  • Superviser les rapprochements bancaires et le suivi des règlements clients/fournisseurs, en coordination avec la trésorerie.
    1. Fiscalité et relation avec les tiers
  • Préparer les déclarations fiscales, assurer le respect des échéances et coordonner les échanges avec les commissaires aux comptes, administrations fiscales et autres partenaires.
    1. Reporting, contrôle interne et encadrement
  • Élaborer les tableaux de bord et reportings financiers,
  • Contribuer au renforcement du contrôle interne et superviser, accompagner et développer les compétences de l’équipe comptable.

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Conseil Expert Candidature

Je vois que votre profil correspond à KENTIA-RH SA par votre capacité à gérer les compétences demandées dans l'annonce avec rigueur. Mettez en avant un succès chiffré dans ce domaine, cela rassure. Bonne chance.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Logiciels et normes — Précisez vos outils comptables réels (Sage, SAP, Odoo) et votre connaissance du plan SYSCOHADA. Les tests techniques portent souvent sur des cas de réconciliation ou d'analyse de variance — pratiquez-les.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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