Description du poste
Votre sĂ©curitĂ© avant tout â lisez avant de vous dĂ©placer. Taf4All se contente de rĂ©fĂ©rencer des offres publiĂ©es par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact Ă©tabli â vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derriĂšre l'offre, Ă vos propres risques.
Responsabilités
. . 1.Area of expertise Health Policy Advisor 2.Purpose of consultancy L'un des principaux objectifs du cadre d'action de l'OMS pour le renforcement des systemes de sante est de promouvoir une comprehension commune de ce qu'est un systeme de sante et de ce qui constitue un renforcement du systeme de sante. Il fournit egalement une base pour aider le pays a developper son systeme et services de sante, en s'attaquant aux goulets d'etranglement de maniere concertee et coordonnee, en fonction des resultats sanitaires souhaites, afin d'obtenir des effets durables a l'echelle de l'ensemble du systeme. Pour etre le plus efficace possible, ce processus doit etre mene par le pays, sur la base des priorites definies dans les plans de sante nationaux et globaux. 3.Background Travailler en coordination avec tous les points focaux techniques au niveau regional et au niveau du siege, sous la direction du Representant de l'OMS. Fournir des conseils d'experts au gouvernement et aux parties prenantes nationales sur la conception, la mise en Ćuvre et l'evaluation de politiques, strategies et plans de developpement sanitaires pour le renforcement du systeme de sante afin de progresser vers la couverture sanitaire universelle (CSU). 4.Deliverables - Renforcement de capacite des parties prenantes nationales a organiser et a mener un dialogue efficace sur les politiques de sante et a reformer le processus de mise en Ćuvre (notamment en developpant une veille strategique sur les questions cles de la reforme du systeme de sante et en se concentrant sur les domaines prioritaires du financement de la sante, de la sante publique, des soins de sante primaires, du personnel de sante et de la gouvernance) ; - LâĂ©laboration d'une vision harmonisee de la prestation de services pour renforcer les services de sante publique et de soins de sante primaires afin de mieux prevenir et controler les maladies transmissibles et non transmissibles ; - La transformation des modalites de financement de la sante en vue d'une couverture sanitaire universelle, y compris l'amelioration de la gouvernance et de la responsabilite ; - LâĂ©valuation des couts et la budgetisation des politiques, strategies et plans nationaux de sante (y compris des analyses macroeconomiques et de la situation du financement de la sante, l'identification des ressources potentielles et l'evaluation des couts de differentes options de financement ) ; - Lâ'alignement d'autres fonctions essentielles du systeme, telles que les ressources humaines, les politiques d'acces aux medicaments et aux technologies de la sante, et le renforcement des dispositions en matiere de gouvernance ; - L'amĂ©lioration et la mise en Ćuvre d'un cadre de suivi et d'evaluation pour le renforcement du systeme de sante, accepte par toutes les parties prenantes, avec des objectifs de sante pour les maladies transmissibles et non transmissibles, en lien avec les objectifs de developpement durable (ODD) ; - Meilleurs modeles et approches innovantes de la mise en Ćuvre d'une politique de sante fondee sur des donnees probantes et du renforcement des systemes de sante, afin de faciliter l'apprentissage et le renforcement des capacites dans l'elaboration des politiques au niveau national; - L'identification de synergies, la constitution d'alliances, l'alignement et la mise en reseau entre le bureau de pays de l'OMS et d'autres organisations des Nations unies, des acteurs non etatiques et des donateurs internationaux en vue de la transformation du systeme de sante de la Centrafrique; - Etablir et renforcer les liens avec les institutions, les associations, les agences non gouvernementales et les organismes scientifiques, pour l'echange d'informations, la coordination des activites et la mise en Ćuvre d'approches touchant l'ensemble des secteurs impliquees dans la santĂ©; - .DĂ©montrer l'impact des reformes sur les resultats en matiere de sante et sur la couverture sanitaire universelle, en menant des evaluations approfondies de l'impact du financement de la santĂ©, de la santĂ© publique et des soins de santĂ© primaires. - Executer toutes les autres tĂąches connexes assignĂ©es par le ReprĂ©sentant de l'OMS. 5.Qualifications, experience, skills and languages Educational Qualifications: Essentiel: DiplĂŽme d'Ă©tudes superieures en mĂ©decine avec specialisation en santĂ© publique, administration des systemes/services de santĂ©, politique de santĂ©, planification sanitaire, soins de santĂ© primaires, sciences sociales liĂ©es a la santĂ© ou disciplines similaires DĂ©sirable: PhD en santĂ© publique, en sciences sociales ou en politique de la santĂ© dans un ou plusieurs des domaines susmentionnĂ©s et/ou formation post-universitaire ou specialisation dans les systĂšmes de santĂ© et/ou la planification, la gestion ou l'Ă©conomie de la santĂ©. fg14ojE DLg4g0 Experience Essentiel: Avoir un minimum de 10 ans d'expĂ©rience professionnelle en rapport avec le poste (par exemple dans le domaine de l'Ă©laboration de politiques, stratĂ©gies et de la planification dans le secteur de la santĂ©), dont une grande partie doit avoir Ă©tĂ© acquise au niveau international. ExpĂ©rience spĂ©cifique requise en matiĂšre de financement de la santĂ©. Un minimum de cinq ans d'expĂ©rience est requis dans une institution gouvernementale ou une organisation internationale desservant soit (i) des pays Ă ressources limitĂ©es, soit (ii) des pays Ă revenu intermĂ©diaire. DĂ©sirable: ExpĂ©rience en matiĂšre d'Ă©valuation du secteur de la santĂ©, d'analyse, d'Ă©valuation et d'Ă©tablissement de rapports. ExpĂ©rience de la recherche de consensus et de la coopĂ©ration avec diverses parties prenantes nationales. Connaissances techniques - Connaissances et compĂ©tences techniques approfondies dans les domaines suivants la formulation, le renforcement et la gestion des politiques de sante, la planification, le suivi et l'Ă©valuation des systĂšmes de santĂ©; - Expertise technique requise dans les domaines des systemes de santĂ© basĂ©s sur les soins de santĂ© primaires, de la transformation et de la rĂ©forme des systemes de santĂ©, l'analyse des politiques de financement de la santĂ© en vue d'une couverture sanitaire universelle; - Aptitude a diriger et Ă coordonner des Ă©quipes, des projets et des programmes pluridisciplinaires; - Excellentes aptitudes Ă rediger des rapports et des documents techniques et Ă prĂ©senter des exposĂ©s Ă des publics de haut niveau; - CapacitĂ© averĂ©e Ă fournir des conseils et des orientations mĂ©thodologiques et techniques solides en matiĂšre de politique de santĂ© Ă de multiples parties prenantes et partenaires dans les pays; - CapacitĂ© averĂ©e Ă innover, Ă intĂ©grer, Ă synthĂ©tiser et Ă communiquer des concepts et des idĂ©es complexes en matiĂšre de politique de santĂ©; - CapacitĂ© Ă planifier, Ă analyser des donnĂ©es et Ă concevoir des Ă©tudes. CompĂ©tences de lâOMS - Communiquer de maniĂšre crĂ©dible et efficace - Favoriser lâintĂ©gration et le travail en Ă©quipe - Produire des rĂ©sultats - Instaurer et promouvoir des partenariats dans toute lâorganisation et au-delĂ - CrĂ©er un milieu favorable et motivant Connaissances linguistiques Essentiel: Expert knowledge of French. DĂ©sirable: Intermediate knowledge of English. 6.Location On site: Central African Republic office 7.Travel The consultant may be required to travel within the country as needed for the job. 8.Remuneration and budget (travel costs are excluded): a.Remuneration: Payband level P4- Remuneration currency: Depends on the currency of the supplier's bank account b.Living expenses (A living expense is payable to on-site consultants who are internationally recruited) c.Expected duration of contract : 06 months Duration of the advertisement is 2 weeks unless informed otherwise. The hiring manager will receive a notification from Stellis when the consultancy has been posted.
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Bonjour, je suis candidat(e) pour WHO - World Health Organization. Dans mon parcours dans le secteur de la santé, j'ai développé une expertise solide en les compétences demandées dans l'annonce. Je suis motivé(e) à mettre cette compétence au service de vos équipes. Puis-je vous convaincre de ma valeur ?
Processus UN â ComplĂ©tez impĂ©rativement votre UN P11 (Personal History Form) Ă jour et personnalisĂ© pour ce poste â un P11 gĂ©nĂ©rique est Ă©liminatoire. Postulez dans les 72h de publication : les agences ONU ferment souvent les candidatures dĂšs que le volume est atteint.
DiplĂŽme d'Ătat et Ă©tablissement â Mentionnez clairement votre Ă©tablissement de formation et son accrĂ©ditation. Pour les postes ONG, une formation complĂ©mentaire en santĂ© communautaire ou en prise en charge des urgences est souvent dĂ©cisive.
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CrĂ©er mon CV ATS âVotre sĂ©curitĂ© avant tout â lisez avant de vous dĂ©placer
Taf4All se contente de rĂ©fĂ©rencer des offres publiĂ©es par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact Ă©tabli â vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derriĂšre l'offre, Ă vos propres risques.
- âąNe versez jamais d'argent â pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- âąN'envoyez jamais de photo de votre piĂšce d'identitĂ©, passeport ou coordonnĂ©es bancaires avant d'avoir vĂ©rifiĂ© physiquement que l'employeur existe.
- âąDonnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journĂ©e â jamais une adresse isolĂ©e, un domicile privĂ©, ou un lieu que vous ne pouvez pas vĂ©rifier Ă l'avance.
- âąDites prĂ©cisĂ©ment Ă un proche oĂč vous allez, avec qui, et Ă quelle heure â partagez votre position en direct si possible.
- âąRecherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous dĂ©placer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employĂ©s, adresse officielle).
- âąUn salaire trĂšs supĂ©rieur Ă la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter â redoublez de prudence.