Chargée de mission Talents et Culture

Responsable des talents et de la culture - Kaleta

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Ressources Humaines / Droit de la personne / expert humanitaire Chargée de mission Talents et Culture Temps plein

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Nourriture pour les affamés

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FH Kenya recherche un professionnel qualifié et expérimenté pour pourvoir le poste de Responsable des talents et de la culture basé à Marsabit.

Le/la responsable des talents et de la culture fournira un soutien complet en matière de talents et de culture à l'ensemble du bureau national de FH Kenya en assurant la mise en œuvre efficace des politiques, programmes et activités connexes en matière de talents et de culture, et en soutenant les gestionnaires et le personnel sur toutes les questions relatives aux talents et à la culture afin d'améliorer l'efficacité organisationnelle.

Principales responsabilités

Résultat clé n° 1 – Gestion du processus de recrutement et d'intégration

En collaboration avec le/la responsable Talent et Culture et le/la responsable du recrutement, coordonner l'intégralité du cycle de recrutement, de la rédaction des annonces à l'organisation des entretiens pour les postes concernés, en veillant à ce que les offres d'emploi soient correctement publiées et accompagnées de descriptions de poste claires.

Confirmer et attester que la procédure régulière a été respectée dans chaque processus de recrutement des employés.

S'assurer que les postes vacants annoncés ont fait l'objet d'une présélection/d'une sélection finale et que la liste a été transmise au responsable des talents et de la culture/au responsable du recrutement.

Fournir un retour d'information rapide aux candidats non retenus.

Effectuer une vérification des références des candidats retenus.

Vérifier l'exactitude et l'exhaustivité des informations et dossiers du personnel : carte d'identité nationale/passeport, annonce, description de poste, fiches de recrutement, CV, etc.

Coordonner les programmes d'intégration du personnel.

Préparer les contrats, les lettres de bienvenue et tous les autres documents légaux pour les nouveaux employés, les employés temporaires et les stagiaires.

Diffuser les questionnaires d'intégration auprès des nouveaux employés, rédiger des rapports à ce sujet et les transmettre au responsable des talents et de la culture.

Tenir à jour les calendriers des dates d'expiration des contrats et des périodes d'essai et prendre les mesures nécessaires concernant la poursuite, le renouvellement ou la résiliation des contrats.

Coordonner les processus de départ et d'intégration du personnel, y compris les démissions et les licenciements, mener des entretiens de départ, traiter les règlements finaux et les avantages sociaux, et assurer une passation de pouvoir et une documentation appropriées.

Résultat clé n° 2 – Gestion de la performance, relations et engagement des employés

Appui au processus de définition des objectifs, aux bilans de mi-année et aux évaluations de fin d'année.

Coordonner et veiller à la réalisation en temps voulu du processus annuel d'évaluation du rendement. Suivre les cycles d'évaluation du rendement afin d'en assurer la réalisation et la communication dans les délais impartis.

Tenir des registres précis des évaluations de rendement et des recommandations relatives aux mesures de perfectionnement.

Apporter un soutien en matière de relations avec les employés, fournir des conseils sur les préoccupations, les griefs ou les conflits, et signaler les cas graves au responsable des talents et de la culture.

Soutenir le déploiement des programmes de bien-être, de reconnaissance et de soutien au personnel

Efforcez-vous de contribuer activement à instaurer un climat de confiance avec le personnel à tous les niveaux et dans toutes les fonctions.

Favorisez le bien-être des employés et l'équilibre vie professionnelle-vie privée en gérant efficacement les congés et leurs soldes dans tous les bureaux, tout en veillant au respect de la politique de congés. Maintenez la plateforme RH d'Orange en créant et en mettant à jour les profils des employés.

Soutenir les temps de prière matinaux du personnel et veiller à ce que le matériel nécessaire soit disponible en temps voulu. Contribuer au développement et à la communication d'une culture qui reflète les valeurs, la mission et la vision de l'organisation.

Résultat clé n° 3 : Apprentissage, développement et renforcement des capacités

Assurer l'intégration du personnel sur la plateforme d'apprentissage en ligne.

Coordonner la formation du personnel, y compris les formations obligatoires et les formations de base FH.

Suivre la présence et la réussite des formations

Collaborer avec les responsables hiérarchiques pour identifier et documenter les besoins de formation afin d'éclairer les plans d'apprentissage et de développement.

En collaboration avec le responsable des talents et de la culture, apporter un soutien à la planification de la relève.

Apporter son soutien à toute autre initiative ou mission relative aux .

Formation et expérience

Diplôme en ressources humaines ou en administration des affaires avec spécialisation en ressources humaines.

3 à 5 ans d'expérience professionnelle préalable dans un environnement RH dynamique au sein d'une ONG, avec une bonne connaissance des procédures et pratiques en matière de ressources humaines.

Doit être membre inscrit de l'IHRM et en règle.

Conseiller en ressources humaines agréé (CRHA)

Politique de sauvegarde

FH s'engage à garantir un environnement exempt d'exploitation, d'abus et de harcèlement sexuels dans tous les lieux où sont mis en œuvre ses programmes d'aide humanitaire et de développement. FH applique une politique de tolérance zéro à l'égard de l'exploitation, des abus et du harcèlement sexuels. FH attend de ses employés qu'ils respectent des normes éthiques élevées, protègent l'intégrité et la réputation de l'organisation et veillent à ce que le travail de FH soit effectué de manière honnête et équitable, conformément à la philosophie de FH et aux politiques de protection et autres mesures associées. Tout manquement à ces politiques fera l'objet de sanctions disciplinaires pouvant aller jusqu'au licenciement.

Comment soumettre votre dossier

Les candidats intéressés sont encouragés à postuler en ligne via le FH Career Center : Les candidatures doivent être reçues au plus tard le 1er mai 2026.

N.B. : Bien que nous apprécions toutes les candidatures, veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés. FOOD FOR THE HUNGRY (FH KENYA) NE DEMANDE AUCUN PAIEMENT POUR LES CANDIDATURES OU LES PROCESSUS DE RECRUTEMENT.

Tagged as: Nourriture pour les affamés , Kenya

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Informations importantes

Date postée: Publié Il ya 4 semaine(s)

Date d'expiration:

22/05/2026

Fermé: 01/05/2026

Addresse : Kenya

Titre de l'emploi: Chargée de mission Talents et Culture

Adresse de l'Établissement

17028

Carrières

20910

Membres actifs

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Informations sur le poste

• Pays : Sénégal

• Ville : Afrique

• Type de contrat : CDI

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