AK

Ménagère (H/F) chez Akim Consulting à Douala (Bonamoussadi)

Akim Consulting
📍 Douala 🇨🇲CDI🗓️ il y a environ 2 mois

Description du poste

Douala
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Akim Consulting recherche une ménagère de confiance, sérieuse et expérimentée pour assurer l’entretien quotidien et le bon fonctionnement d’une résidence privée située à Bonamoussadi, à Douala. Si vous êtes une personne rigoureuse et soucieuse du détail, cette opportunité est faite pour vous.

Missions principales

Sous la supervision de l’employeur, vos tâches quotidiennes incluront : assurer l’entretien général et le nettoyage complet de la maison ; balayer, laver et entretenir régulièrement les sols ; nettoyer et désinfecter la cuisine ainsi que les sanitaires ; dépoussiérer, aérer et ranger les différentes pièces de l’habitation ; repasser soigneusement le linge (chemises, pantalons, polos, draps, etc.) en apportant un soin particulier aux vêtements et aux équipements.

Autres informations

Vous réaliserez toute autre tâche courante liée à l’entretien et au bon fonctionnement du domicile.

Profil recherché

Qualités personnelles : femme sérieuse, ponctuelle, respectueuse et digne de confiance.

Expérience

Expérience confirmée dans les métiers du ménage et du repassage. Maîtrise des techniques de repassage pour différents types de vêtements et de tissus, avec un souci constant de la qualité et de la préservation du linge. La présentation de références ou d’attestations de travail d’anciens employeurs est vivement appréciée.

Modalités de candidature

Les personnes intéressées et correspondant au profil sont invitées à

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Conseil Expert Candidature

Bonjour Akim Consulting, je suis candidat pour ce poste. Mon parcours en Afrique m’a permis de maîtriser les compétences demandées dans l'annonce dans des contextes complexes. Je serais ravi d’échanger sur ma capacité à apporter des solutions adaptées à vos enjeux. Merci pour votre considération.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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